有償安置工作的法律效力
⑴ 安置補償協議是否具有法律效力
安置補償協議是具有法律效力的。
如果一方不履行協議，另一方可以起訴，內由法院判決並容強制對方履行。
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十五條房屋徵收部門與被徵收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用於產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協議。
補償協議訂立後，一方當事人不履行補償協議約定的義務的，另一方當事人可以依法提起訴訟。
⑵ 有償安置工作是什麼意思
法律分析：就是給錢，別人給你找工作，包你去上班的意思。基本上每個省會城市都有這樣的公司。這相當於一個灰色的產業鏈吧，有需求就有供應。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第一百九十二條 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
⑶ 有償安置是什麼意思
通過對方的基礎條件，以及與對方的意向溝通，所建立的安置服務關系，對方為此安置服務行為，支付一定的費用。如果在其中被騙，可以提出民事訴訟，要求當事人給予賠償。
有償安置工作，不是正規的操作方法，不建議相信這樣的公司和項目，不要付款。
安置成本，指企業將被錄取的員工安排在某一崗位上的各種行政管理費用，包括錄用部門為安置人員所損失的時間成本和錄用部門安排人員的勞務費、咨詢費等。
人力資源原始成本是指企業為了獲得和開發人力資源所必須付出的費用，通常包括企業在人員招募、選拔、錄用、安置、培訓、考核、正常退休等一系列管理活動過程中所投入的經費和人力。
人力資源原始成本主要包括三部分：獲得成本、開發成本、使用成本。它通常應分為組織員工的招聘、選拔、錄用、安置等獲得成本；員工崗前教育、崗位培訓、脫產培訓等開發成本；以及人力資源的維持、獎勵、調劑等使用成本。這些成本中一部分是直接成本，另外一部分屬於問接成本。例如，在對組織的新招員工進行培訓時，付給接受培訓者的工資是直接成本，而負責該項培訓工作的管理人員的時問耗費成本則是一種間接成本。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
⑷ 簽了空白拆扦朴償安置協議法院的認定效力
法律分析：依據我國相關法律的規定，空白的安置補償協議只有被徵收人簽字的，如何後面加的條款不是雙方原先協商的，協議不是當事人真實意思的表示，是無效的。真實意思表示的空白協議表明：合同一方將留有空白內容的合同交於合同相對方的，應視為對合同內容的無限授權，合同相對方在空白部分可以填寫相應內容。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
⑸ 什麼叫有償工作沒有休息嗎
有償工作就是要付給勞動者報酬的，不計義務的用工，你如果是某單位雇的臨時工按天數計算發工資就沒有休息日，除此之外都可享受國家規定的節假日
⑹ 有償安置工作是否違法
法律分析：不違法。但這種公司太多太多了，有的能真正幫你辦進去，有的只是皮包公司而已。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
⑺ 有償安置工作的人力資源公司可以相信嗎，因為涉及金額不是小數所以希望知道這種是真實的嗎如果是真的去
有償安置工作，不是正規的操作方法，不建議相信這樣的公司和項目，不要付款。
⑻ 補償協議書是否具有法律效力
法律分析：
只要是當事雙方都是真實意思表示，不違法，不侵害第三人利益，不違背公序良俗，即合法有效。簽訂的這份協議有效。合同終止後，簽訂的賠償協議書只要能夠滿足法律規定的生效要件，一般都是有法律效力。補償協議的總體性質是民事合同。依法成立的合同，自成立時生效。其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內容和條款進行協商並達成一致。合同成立的判斷依據是承諾是否生效。而合同生效，是指合同產生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之際，就是合同生效之時。兩者在時間上是同步的。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，合同經批准、登記後即生效。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
衍生問題：
什麼是拆遷補償協議 拆遷補償協議即拆遷補償安置協議，是拆遷人與被拆遷人、房屋承租人為明確房屋拆遷補償安置中的權利義務關系而訂立的協議，是約定拆遷當事人之間民事權利義務的合同。房屋拆遷補償安置協議是一種雙務有償協議，協議的當事人依據協議享有一定的權利，同時又要承擔相應的義務。
⑼ 人力資源公司有償安置可信嗎
有償安置工作，不是正規的操作方法，不建議相信這樣的公司和項目，不要付款。
安置成本，指企業將被錄取的員工安排在某一崗位上的各種行政管理費用，包括錄用部門為安置人員所損失的時間成本和錄用部門安排人員的勞務費、咨詢費等。