有沒有直接辭職走掉負法律責任的

❶ 直接辭職走人的後果

你是公司的員工，跟公司鬧翻後直接辭職走了，那麼如果公司沒有批准辭職的情況下，你無法得到公司的補償，建議你要辭職的話，提前一個月打辭職報告，這樣會比較好。
提前辭職，可以這樣做。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這里分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

❷ 簽訂了勞動合同，但第二天想辭職 如果不提前30天通知直接走人有什麼後果

第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求員工支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作，不可以直接走人。正式員工要提前三十於向用人單位提出離職，試用期的員工需要提前三天提出。
法律分析
一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到七天。有的公司規定工作不滿一周主動離職的職員不發工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之後第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。勞動者簽了勞動合同第二天是可以提出辭職的。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼員工就需要承擔違約責任，可以與單位協商，協商不成，只能先通知，三十天後直接走人就可以。如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。根據相關法律條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 離職沒辦離職手續，直接走人有什麼影響

有些公司離職手續復雜時間比較的漫長，有的員工已經找好了工作的，等不及了就不辦離職手續。有的員工是不想再受領導委屈，忍受不了公司的環境了，任性一回直接走人。這種情況下，有些公司會報復性地剋扣員工工資，

不辭職直接走人，損失一個月工資。提前一個月遞交辭職信，損失兩個月工資。老闆看到你要辭職了。工作交接的最後這個月，會不停找你麻煩，找一堆莫須有的名頭，剋扣或罰款，等你能走了，最後兩個月工資也罰完了。

第三，會導致社保、醫保、公積金等無法續借。

如果直接離職，給用人單位造成重大損失的，還要因此承擔相應的賠償責任。也沒有辦法再次應聘其他正規的單位，個人的人事檔案無法正常轉移。不辭職直接走人雖然很瀟灑，但是要承擔相應的法律責任，建議走正規流程辦理離職。

❹ 工作時，不跟老闆說辭職 直接走，會有什麼後果嗎

不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。 簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關系或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❺ 提出辭職後就立即走人會承擔什麼責任

一般是扣掉百分之6的工資，如果是各個部門同意以後正常辭職是沒有任何責任的，有快辭和慢辭，快辭就像你說的一個星期內走人，會扣掉一點工資，慢辭是沒有損失的

❻ 離職直接走了會怎麼樣

不建議你離職直接走，這樣是不負責任的做法。

如果你是試用期內離職，可以提前3天申請離職；

如果你是正式員工提離職至少提前一個月申請。

這不僅是對公司負責，也是對自己負責。畢竟如果直接走人的話，你所在的崗位沒有人交接或者沒人頂替的話，搞不好會讓公司蒙受損失，這樣影響很不好。

一般公司都會壓半個月工資，直接走人的話，你那半個月工資公司是有理由扣發或者不發工資給你的。

離職直接走是不負責任的。

❼ 不要工資，直接走，有什麼影響會被罰款嗎

不要工資直接走人是可以的，不會罰款的。不過如果因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯的情況下，勞動者離職需要按照《勞動合同法》第三十七條執行。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職一般有三種情形

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

以上內容參考：網路-辭職

❽ 如果交了辭職信後直接走人，會有什麼法律責任

一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書回面提出解除勞答動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

❾ 沒簽合同直接辭職走人違法嗎

勞動者沒簽合同辭職直接走人是不違法的，因為勞動者與單位之間沒有訂立勞動合同，即勞動者與單位之間屬於無固定期限的勞動關系，此時勞動者不需要在離職前的三十天通知單位，可以隨時離職，但是如果勞動者與單位之間存在約定的服務期的，此時直接走人就違法。
【法律分析】
若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔責任。這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算想直接走人，也要考慮是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，可以直接走。 沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然後，勞動者再考慮辭職問題。勞動者不能隨時辭職離開，應該依法履行提前告知義務，這樣才能有效保護勞動者自己的合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。