開除員工及追究法律責任通知

㈠ 開除員工的通知怎麼寫

辭退通知書

XXX

我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作_。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

㈡ 員工因在其他單位掛職被開除的通告該怎樣寫

摘要 某某員工應在我公司就職期間，違規公司的制度，卻在另外一家企業任職。利用職務便利，把本公司的重要客戶介紹給另外一家競爭對手。違反了公司的什麼什麼的保密制度。對此，經公司研究決解除某某人除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

㈢ 員工被追究刑事責任如何開除

員工被追究刑事責任，單位可以告知員工後就立即予以開除。單位能夠採取過錯性辭退的方式來與該員工解約，且不需要向其支付經濟補償，只要為其結清勞動報酬，辦好其他離職手續即可。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈣ 開除員工需要提前通知嗎

法律分析：需要。公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對於辭退了違反公司的規章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那麼是不需要支付經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈤ 勸退員工的通告怎麼寫

作為通告的文件公司應該有統一的格式，內容呢，需要你根據平時的該員工的表現，工作中存在的錯誤，或者紕漏，以及這些事情對公司造成的影響，這樣的話，比較容易點。

㈥ 公司開除員工具體流程及程序

公司開除員工具體的流程和程序也是要開場職工代表大會公布，職工代表大會公布之前要有廠領導和職工代表參加的評議，會議表決通過以後才能給開除

㈦ 開除員工的通知書怎麼寫

開除員工通知書要包括以下的主要信息，姓名、崗位、辭退時間、辭退書的落款時間、辭退原因、補償或者辭退工資發放等，最好加一個回執聯，或者通過EMS或者掃描一下Email發給對方發送（用於證明公司盡到了提前30天書面通知的義務）。犯錯就要承擔責任，公司不是家庭利益面前人人平等。以下是範本我公司與你於xxx年xx 月 xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。辭退公司人員是很嚴重的事情，當員工在犯重大錯誤的時候的必要措施，當員工不能解決好的時候，公司都是會以開除的形式解除勞動關系。《勞動合同法》規定
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

㈧ 公司開除員工通知書 開除員工的通知書怎麼寫

1,一門般使用「除名」。
2,標題「關於xx除名的通知」。
3,文件編碼。
4,內容
xx的名字，身份證號碼，何時進單位，何部門工作。
違反勞動合同法第x條，公司xx制度第幾條。
現通過xx會議討論決定除名，經xx(長，經理)批准，於x月x日除名。
要求xx於x月x日去人事(部門名)辦理離廠手續。
5,部門蓋章，日期。
供參考

㈨ 公司開除員工具體流程及程序。

一、公司辭退員工的流程：
1、以合理的方式通知員工；
2、說明裁員的原因；
3、安撫情緒，注意傾聽；
4、溝通賠款事宜；

5、告知員工離職流程圖。
二、公司開除員工的流程：
公司直接解除勞動合同並通知員工已被解僱。

三、辭退和開除的區別：
1、性質不同。
辭退帶有自願性，開除帶有強制性。
2、對員工及公司影響不同。
辭退員工：員工本人無過錯，未對公司造成損失。開除員工：員工工作上存在過錯或重大失誤導致公司經濟損失。
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動
合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、開除員工的流程有5個步驟：1、分析開除員工的原因；2、參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬於違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；3、和員工面談，談開除的原因及補償等事項。然後簽定辭退單，必須要員工本人簽認；員工不簽認也並非公司違法開除的，以EMS發辭退通知單；4、辦離職手續；5、結算工資。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。