健身培訓協議是否有法律效力

㈠ 培訓協議是否有法律效力

培訓協議是具有法律效力的。
培訓協議的法律效力內容具體如下：
1、公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效的。其實協議就相當於勞動合同的性質；
2、根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費；
3、公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
培訓合同，用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓條件或者提供培訓機會，而勞動者承諾為單位服務一定時期的合同。其內容一般約定具體的培訓內容、培訓條件、服務期以及違約責任等內容。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

㈡ 培訓班協議有法律效益嗎

沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或政府等證明就沒法律效益。

㈢ 有健身機構營業執照，但沒有辦學許可證，簽訂的培訓合同有效嗎

這個問題有兩方面：如果你有健身營業執照，當你給某個單位員工進行健身培訓，或者給某個有辦學資質的機構合作進行培訓(含授課)，那麼對外簽訂的培訓合同是有效的。而如果你機構暫時沒取得勞動部門准予的培訓資質，卻對外開班進行招生培訓，所簽訂的的合同就存在有效性問題。不過，如果不是規模化招生培訓，你可以以個人帶學員的形式進行培訓也沒有問題。

㈣ 健身房協議是否具有法律效應求解答

協議就是合同，具有法律效力。
協議：在法律上是合同的同義詞。只要協議對版買賣合同雙方權的權利和義務作出明確、具體和肯定的約定，即使書面文件上被冠以「協議」或「協議書」的名稱，一經雙方簽署確定，即與合同一樣對買賣雙方具有約束力。

㈤ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服版務提供者的合同義務科以權一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

㈥ 實習期間公司讓簽了一個培訓協議，有法律效力嗎

培訓協議是有效地,服務期協議也是有效的。如果違背則支付違約金,違約金不得超過為你提供培訓所花費的費用。 2、沒有簽定勞動期限的實習協議是無效

㈦ 沒有培訓的培訓協議是否具有法律效力

您簽訂了培訓協議，按勞動合同法 37條的規定辭職時，讓公司提供培訓的費用內憑證容，您按憑證賠償即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

㈧ 這樣的培訓協議書是否有法律效應

培訓協議書是否有法律效力。
1，公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效的。其實協議就相當於勞動合同的性質。
2，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。
3，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。

㈨ 報了健身教練培訓班。學到一半不想學了當時簽署合同時並沒有告知我一系列事宜！可以要求退一半款嗎

那要看合同是怎麼寫的，如果是不合理的規定，簽了也是沒有法律效力的，可以要求退款，如果不退可以走法律程序

㈩ 我想請問懂勞動法的朋友一個問題：公司要求員工簽訂的培訓協議到底有沒有法律效力

這就是法律規定下的公司可以收違約金的情形之一，如果公司真培訓了（也要具體看培訓的性質，比如就公司內部講講講了兩次，那跟不講一個德行，但如果是聘請別人來講的，而且是系統的將的），而員工提前走了，基本上100%員工得支付違約金的。