錄用後不簽訂聘用合同的法律責任

1. 我是公司聘用的講師,但沒有簽合同,工作違法了怎麼辦

雖然你和公司沒有簽合同，但是工作中違法一定要承擔一定的責任。在法律面前人人平等。雖然你和公司沒有簽合同，但是工作中違法一定要承擔一定的責任。在法律面前人人平等。雖然你和公司沒有簽合同，但是工作中違法一定要承擔一定的責任。在法律面前人人平等。雖然你和公司沒有簽合同，但是工作中違法一定要承擔一定的責任。在法律面前人人平等。

2. 事業單位聘用臨時工不簽訂勞動合同，不買任何保險合法嗎

這種行為是不合法的，單位的臨時工也屬於勞動關系的范疇，未簽訂書面勞動合同，用人單位應當支付自建立勞動關系滿一個月的次日至第12個月的雙倍工資。
法律分析
保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。包括養老保險、 醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據相關規定中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。法律賦予公民這一基本權利，就勞動者而言，主要是通過社會保險實現。根據我國勞動法規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，對於拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

3. 公司未於勞動者簽訂合同，工作兩個月後被辭退！怎麼處理

工作兩個月未簽勞動合同，公司違法。公司自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；公司現辭退你，你可以申請勞動仲裁，維護自己權益。

4. 求問單位不簽勞動合同可以獲得雙倍工資賠償嗎

該案例介紹：陳某到某公司應聘，公司提出先試用半個月後再考慮簽合同。半個月後，因為陳某缺乏工作經驗，加上他性格內向，他的工作讓公司不滿意，公司讓他收拾包袱走人。陳某很郁悶，在別人的提醒下要求公司支付雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，公司稱陳某完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但陳某一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。當地媒體分析認為：根據《勞動合同法》規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。」但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意並積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那麼討要雙倍工資理所當然;實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業簽合同。法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用於該條款。也就是說由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位無需支付勞動者雙倍工資。由此，筆者在此提醒用人單位：用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不願意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律後果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對於勞動者不願意簽訂書面的勞動合同，應耐心細致做好勞動者思想工作，促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不願意簽訂書面的勞動合同的，應及時終止勞動關系。筆者認為陳某被公司聘用只有半個月，公司未與其簽訂勞動合同。在《勞動合同法》規定的一個月的寬限期，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律後果，這是肯定的;超過一個月的寬限期，勞動者本身同意並積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，用人單位支付勞動者雙倍工資，這也是無可厚非的。但是，由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位需不需支付雙倍工資?本人的看法是：勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同，還是未與勞動者訂立書面勞動合同，不能改變「用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同」的事實，只要超出一個月寬限期，不論是用人單位故意或不願意與勞動者簽訂書面的勞動合同，還是勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位均應當向勞動者支付雙倍工資。

5. 公司聘用員工不簽合同是違法的嗎

法律分析：公司不給員工簽訂合同違反法律，因為勞動者的權益與勞動合同有著緊密的聯系，所以不簽訂合同屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

6. 關於新入職沒簽訂合同，現要辭職有沒相關規定

一、個人提出辭職分三種情況，並且勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7. 聘請60歲以上的員工沒有簽訂聘用合同被辭退怎麼辦

我國法定退休年齡為男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
因此，聘請60周歲以上的員工，也就是聘用的是退休人員，形成的是僱傭或勞務關系。
由於法律並未強制性規定，僱傭或勞務關系必須簽訂聘用合同，故用人單位的做法並不違法。被辭退也無需按照《勞動合同法》的相關規定，支付相應的經濟補償。

8. 單位聘用退休人員但不簽訂勞務合同是不是違法行為

不簽訂勞務合同是違法行為。退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關的聘用合同，明確好權利和義務，這樣如果發生糾紛和矛盾，就可以通過民事調解的方式進行解決，必要時可進行民事訴訟，維護自己的的合法權益。
法律分析
勞動合同受勞動法的約束，而勞務合同則受民法的約束;用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責任，而違反勞務合同只會承擔民事責任，不涉及行政和刑事責任。與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務合同時不用承擔經濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業保險提高保障，盡量減少安排他們進行危險系數大的工作，聘用時間不宜過長，最好減少聘用退休人員。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

9. 不簽訂書面勞動合同用人單位有什麼法律責任

第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。

《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在「視為已訂立無固定期限勞動合同」的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。

第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。

第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同後，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。

第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規定》第五十一條規定「用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。」現實生活中有些企業員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。

10. 被聘用人員不和公司簽訂勞動合同該怎麼辦

被聘用勞動者不合公司簽訂勞動合同的應當解除勞動關系。
根據《勞動合同法》第十條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，用人單位招用勞動者，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，沒有同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。
經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知解除勞動關系。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。