公司人事部門章有法律效力嗎

Ⅰ 人事章有法律效力嗎

人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談內，開展，運作容，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。

Ⅱ 解除勞動合同蓋人事部的章有效嗎

公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同證明上蓋公司人事專用章是有回法律效答力的，不一定非要蓋公司公章。
一般大公司都是蓋單位人事專用章，小公司多使用公章，解除勞動合同證明是要入離職員工檔案的，離職員工可以憑解除勞動合同證明去社保中心，辦理失業保險金領取和住房公積金提取。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅲ 在競業協議中,人事部專用章有法律效力嗎

摘要 在競業協議中,人事部專用章沒有法律效力，應該蓋單位公章

Ⅳ 公司的部門印章有法律效力嗎或者說有哪些法律效力

印章和簽名一樣，表示「本人或本單位確認或認可此文書的內容」，專用章適用范圍窄，只用於某一類事務的文書，用於其他類文書時無效。一個單位通常有多個專用章。

Ⅳ 公司人力資源部公章有法律效果嗎

法律分析：如果在公安備案的公章是具有法律效果的，否則是沒有法律效果的。

法律依據：《民辦非企業單位印章管理規定》 第四條 印章的管理和繳銷：(一)民辦非企業單位的印章經登記管理機關、公安機關備案後，方可啟用。 (二)民辦非企業單位應當建立健全印章使用管理制度，印章應當有專人保管。對違反規定使用印章造成嚴重後果的，應當追究保管人或責任人的行政責任或法律責任。

Ⅵ 勞動者和用人單位在簽訂合同要蓋什麼章，蓋章後具有法律效力么

法律分析：勞動者和用人單位簽訂合同一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。蓋章後具有法律效力。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅶ 勞動合同只蓋人事部門章有沒有法律效力

勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同是用人回單位與勞動者簽答訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅷ 公司部門章有沒有法律效力

法律分析：單位內部部門公章，因為內部部門不是獨立的法人，不具備法人資格，對外簽署文件顯然是不可能有同等的法律效力的。但構成職務代理除外。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百七十條 職務代理，執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。

第一百七十二條 表見代理，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。