辭職後反悔有法律效力嗎

㈠ 離職申請已經同意但是自己反悔還有用嗎交五險一金

當然沒用。勞動關系的建立，要勞資雙方一致同意。勞動者辭職，用人單位同意。這個勞動關系已經解除了。此時再反悔，已經沒用了

㈡ 遞交了辭職申請想反悔怎麼辦

法律分析：辭職申請一經送達即能發生法律效力，就意味著勞動者解除勞動合同的書面通知不可隨意撤銷。因此，雖然員工遞交辭職書時，解除勞動合同的行為還沒有實質性完成，但在公司已經收到辭職申請的情況下，除非得到公司的同意，員工無權單方反悔，撤回自己的辭職申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 第二次勞動合同到期，公司提出不續簽，員工表示同意，但員工離職後反悔了，公司有法律風險嗎

勞動合同到期雙方都表示認可不續簽，然後公司然後員工已經離職了，雙方的合同已經結束，這對公司沒有什麼法律風險的。

㈣ 員工申請離職後反悔,公司如何處理

法律分析：員工主動提出離職後又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經做出同意決定的，則不能再反悔，有證據證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請經用人單位作出同意決定的，既發生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。當然，也有例外情形，即和用人單位協商後，用人單位同意員工可以繼續留下的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

㈤ 交了辭職信可以反悔嗎

法律分析：可以

1、法律上，如果就是遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合同通知書，這時反悔是可以的，畢竟法律上認可的是解除勞動通知書（這個文件有單位公章同時有辭職人員的簽字和手印）。但是如果已經簽訂了這個通知書，那麼就代表正式辭職了，反悔也沒有用。

2、法律無外乎人情，從這個方面說，還是需要和單位好好溝通的，溝通到位，可能大家就當沒這個事情。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 提交辭職報告後撤回，辭職還有效嗎

在進行辭職的時候也有很多講究，大家都只知道自己辭職了也不能在辭職信中說公司的壞處，這樣就有可能給用人單位帶來很壞的影響，也給自己將來帶來不便。遞交辭職申請以後還能不能把離職申請再撤回來?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。你好如果是提交了辭職報告以後再撤回的話應該是沒有效的所以說我們及時撤回都是有效對於我們來說都是失效的所以說我們要掌握這個時機千萬不要錯過了最佳的時機。提交辭職報告領導還未審批又撤回，辭職未有效。如果領導審批通過了再撤回，那辭職已經有效了。建議辭職前權衡利弊想清楚後再提交辭呈，如果盲目提交又撤回，留給領導的印象就是你時刻准備走人的想法，單位晉級和提升就不會考慮你了。
遞交辭職申請以後還能不能把離職申請再撤回來
勞動者遞交辭職申請，在勞動者辦理離職手續前或者勞動雙方未就離職事宜確定具體的離職日期的情況下，勞動者可以和用人單位協商撤回離職申請，具體需要勞動者和用人單位進行溝通。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈦ 事業單位辭職報告蓋上公章了能反悔嗎

不能。
單位蓋了公章的證明就具有法律效力，不可撤銷。
法律上，如果就是遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合同通知書，這時反悔是可以的，畢竟法律上認可的是解除勞動通知書，這個文件有單位公章同時有辭職人員的簽字和手印。但是如果已經簽訂了這個通知書，那麼就代表正式辭職了，反悔也沒有用。
事業單位辭職以後，是不能夠反悔的，因為事業單位辭職以後就真的是你被辭退掉了，到時候你是不可能再有反悔的機會的，因為你想要反悔的話，就需要重新去考試，所以說是比較難的，所以辭職要深思熟慮，再做決定，會比較合適一點。

㈧ 辭職提前半個多月 上面同意了 後面反悔怎麼辦

摘要 員工主動提出離職後又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經做出同意決定的，則不能再反悔，有證據證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請經用人單位作出同意決定的，既發生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。當然，也有例外情形，即和用人單位協商後，用人單位同意員工可以繼續留下的除外。