哪種offer有法律效力

Ⅰ offer薪資有法律效力嗎

法律分析：書面上的offer薪資有法律效力。要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等；
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用；
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

Ⅱ 公司offer的法律效力

法律分析：offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，並且不得隨意撤銷、撤回。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

Ⅲ offer有法律效力么

offer滿足法定有效條件就有法律效力。offer一般屬於要約，要約有效的條件分別有：要約是希望與他人訂立合同的意思表示；要約的內容必須具體確定；要約需要表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束；法律規定的其他條件等。法律另有規定的除外。
根據《民法典》第四百七十二條
要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

Ⅳ offer的回執有法律效力么

法律分析：offer的回執對企業具有法律效力。offer只是用人單位向勞動者發出的要約，並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管offer並不是正式的合同，公司的offer同樣是有法律效力的。對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。根據相關法律條款規定，如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：一、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。二、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。三、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。

Ⅳ Offer是否具備法律效力

在當今社會上，就業困難，有一大批的大學畢業生等待工作的來臨。如果你通過自己的努力收到一份offer，並且這份offer非常的棒，那你便不需要為找工作的事情再發愁了。很多人擔心offer能不能具備法律效應，那你的擔心就是多慮的，因為，一份offer的確是有法律效應的。

總而言之，你既然靠自己的努力得到了這份工作，就應該好好珍惜，為社會做貢獻。