公司人事負法律責任嗎

C. 公司人事專員沒有組織員工簽勞動合同 需要負法律責任嗎

如果因此造成了損失，這個可能違反勞動合同法第39條，嚴重失職造成單位重大損害，你們單位可以單方解除勞動合同不需要支付經濟補償。主要也得看你們制度對此有沒有規定。

D. 人事專員需要為沒有及時給員工辦理保險、公積金等負法律責任嗎

不會承擔法律責任，因為上述責任的承擔主體是用人單位而非用人單位經辦人。但是若真因為你自身失職的話，公司可能會做出相關處理。

E. 員工未簽勞動合同，並起訴雙倍工資，人事需要承擔責任嗎

不需要，沒有相關的法律依據。

如果你是在公司領導的授意下做事，公司應該承擔責任。

如果是你本人的疏忽，沒有請示而自作主張，你可能會承擔一定的責任，最多算是工作失誤，但絕對不會承擔經濟責任，請放心。國家不會判你承擔任何經濟賠償責任。

同時，如果是你的錯，單位可以以此作為理由辭退你，但是是否合法，你要咨詢勞動仲裁委員會的意見。當然首先要看公司的相關規定，沒有規定的話，你就不用擔心了。

如果是單位授意你這么做，那麼你完全沒有責任，單位辭退你也是違法的。你更不用擔心了。

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特徵

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人。

另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。

用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

F. 在詐騙公司裡面做人事會判刑嗎

在詐騙公司上班，一旦被查，你也會被判刑。
因為你也是詐騙公司的一員。

G. 上一個人事沒有給員工簽訂勞動合同，新來的人事需要承擔責任嗎

多多少少有些責任。既然你交接了工作就應該檢查下看有沒有問題，如果說這件事情新來的人沒有發現，那你就是工作上的不認真。

H. 用人單位不簽勞動合同,人事部門有責任嗎

用人單位無需支付雙倍工資，如果人事經理要求過用人單位簽訂勞動合同，而用人單位負責人拒絕履行用人單位的義務，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那麼人事經理盡到了自己的義務，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應支持。
法律分析
用人單位無需支付雙倍工資。人事經理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規的熟悉程度遠遠高於一般的員工，根據相關法律法規，對於如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什麼樣的不利後果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應當提出與公司簽訂;而且這類人是勞動合同簽訂事項的負責人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯，其本人應當承擔其個人過錯產生的不利後果，而非歸責於公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資，如果人事經理要求過有人單位簽訂勞動合同，而用人單位負責人拒絕履行用人單位的義務，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那麼人事經理盡到了自己的告知義務，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應支持， 人事經理故意不簽勞動合同申請仲裁該如何處理。用人單位是完全可以不理會這種人的，完全可以不用理會他的任何要求，可以說這種人已算是違反最基本的職業道德，人事部經理是對於勞動法再清楚不過的，比一般人還要清楚裡面的內容，所以，這種人完全可以用法律來手段來對付他。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

I. 離職公司勞動仲裁案被強制執行，跟公司hr經辦人有關系hr需負責嗎

公司的案件由公司承擔法律責任，與hr經辦人沒有關系，除非hr建議了公司不履行義務而導致仲裁或者執行；
公司的hr應當熟悉勞動合同法法律法規，公司的行為不合法的給出糾正的建議，走偏了的話，反倒出了問題時會追加責任。