靈活就業協議書有法律效力嗎

❶ 就業協議有法律效力嗎

法律分析：就業協議是具有法律效力。應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。

法律依據：《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

第二十二條 供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區、跨部門的有關活動須報國家教委審批。

第二十四條 經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。

❷ 員工自己寫的自己按靈活就業參保的情況說明有沒有法律效力

你好：沒有法律效力。社會保險是強制性義務，雙方約定損害公共利益，可以被認定無效。

❸ 靈活就業協議簽多久我就必須干多久嗎

基本沒有約束。
靈活就業協議只是統計學生就業情況，並沒有法律效力，所以並不會影響應屆生身份。

❹ 就業協議書是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。

❺ 靈活就業合同上可以蓋章嗎

靈活就業合同，是不可以隨便蓋章的。合同經雙方蓋章簽字的，就具有法律約束力，並且靈活就業合同會因此而生效，是具有法律效力的。如果之後發生違約行為的，行為人就需要因此承擔相應的違約責任，賠償損失。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。《民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

❻ 靈活就業合同可以隨便蓋章嗎

法律分析：靈活就業合同不可以隨便蓋章，合同雙方蓋章簽字就具有法律約束力，並且靈活就業合同因此而生效的，是具有法律效力的。如果之後發生違約行為的，行為人需要因此承擔相應的違約責任，賠償損失。

法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❼ 簽訂靈活就業協議對應屆生有壞處嗎

學校要求簽訂靈活就業協議對於學生本人是沒有太大影響的，因為靈活就業是老師為了完成學生整體的就業率所商量的協議。如果你以後不想要繼續向更高程度的學歷努力奮斗，那麼就可以簽訂這個協議。如果你沒有打算去工作，而是想要繼續上學，那麼就不建議簽訂這份協議。一旦協議簽訂之後，學生就要去自主擇業，人們就沒有辦法獲得當地國家政府的就業計劃安排，已經被視同就業了。當地的人事部門也不會專門為你發介紹信讓你到新單位工作，多適用於自主創業的學生。

具體的情況也要根據自己的想法來進行選擇，如果是輔導員逼迫你簽訂協議，盡量不要受到這種威脅，以防助長他人不正之氣。

❽ 靈活就業合同有什麼用，我是大學生，將要畢業，還沒找到工作，老師讓簽靈活就業合同，不知道什麼意思

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

靈活就業只是統計學生就業情況，做給上級領導看的，很多數據是不真實的，並沒有法律效力，所以並不會影響應屆生身份。一般來說只有國企、事業單位、行政單位等才需要調檔案，其他人員檔案一般都是直接放在人才市場。如果畢業兩年內未落實工作，可以按照應屆身份報考。

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注意事項：

1、靈活就業人員應於每月1-25日到區、開發區社保經辦機構辦理參保、續保、停保等手續。

2、對已參加基本養老保險的靈活就業人員，除出國定居或非因工死亡外，一律不得中途退保。

3、靈活就業參保人員務必於每月25日前將本月應繳的社保費存入銀行繳費卡中，逾期將產生欠費或繳費中斷。

4、靈活就業參保人員需補繳本結算年度之前養老保險費的，在補繳本金的同時須按銀行同期存款利率補繳利息。

❾ 大學生簽靈活就業合同

《普通高校畢業生靈活就業合同》合同只作統計使用，不具有法律效力。現在這個較為普遍，簽了影響也不是太大。
靈活就業後，畢業生自主創業會有一些優惠政策。但靈活就業視同就業。

❿ 靈活就業協議對學生的影響是什麼

沒有影響，靈活就業協議只是統計學生就業情況，做給上級領導看的，很多數據是不真實的，並沒有法律效力，所以並不會影響應屆生身份。

一般來說，只有國企、事業單位、行政單位等才需要調檔案，其他人員檔案一般都是直接放在人才市場。如果畢業兩年內未落實工作，可以按照應屆身份報考。如果在私企工作，檔案在人才市場，報到證抬頭也是XX人社局，能比較容易和單位正常解約，一般來說也可以按照應屆身份報考。

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高校畢業生靈活就業包括以下2種類型：

(1)自主創業，指創立企業(包括參與創立企業)，或是新企業的所有者、管理者，包括個體經營和合夥經營兩種類型。

(2)自由職業，指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等。

2004年教育部為落實國家要求，在《關於進一步加強和完善高校畢業生就業狀況統計報告工作的通知》中提出將靈活就業納入畢業生就業統計范疇，擴大了就業統計的范疇。