人事仲裁法律效力
『壹』 人事仲裁
法律分析：人事爭議仲裁主要適用於國家行政機關、社會團體、民辦非企業單位及按照國家規定在事業單位登記管理部門登記的事業單位與其工作人員之間、因錄用、調動、工資、、辭退、履行聘（任）用合同發生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年後發生的人事爭議；以及依照法律、法規規定應由人事爭議仲裁機構仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機關和事業單位、社會團體、民辦非企業等單位與工作人員之間發生的爭議，可以通過人事仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
《中華人民共和國仲裁法》第三條 下列糾紛不能仲裁:
(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;
(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。
『貳』 人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有何區別
法律分析：1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。3.人事爭議與勞動爭議當事人權利不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
『叄』 勞動人事仲裁管轄爭議如何處理
法律分析：只要發生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。
發生勞動爭議的當事人必須到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經常營業地不一致的，用人單位所在地指用人單位經常營業地。
多數情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。
仲裁裁決發生法律效力，當事人向人民法院申請強制執行時，還便於人民法院進行強制執行。勞動爭議的管轄還存在移送管轄情形。移送管轄即勞動爭議仲裁委員會將已經受理的無管轄權的勞動爭議案件移送給有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
『肆』 人事仲裁是什麼
人事仲裁程序：當事人向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請人事爭議仲裁；收到仲裁申請書後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定；仲裁庭處理人事爭議應先行調解；仲裁庭應當及時作出裁決。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》第五十一條
仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書或者根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。
『伍』 勞動人事仲裁
法律分析：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。
第四條 仲裁委員會下設實體化的辦事機構，稱為勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院）。
第五條 勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會應當優先立案，優先審理。
『陸』 人事仲裁當事人對仲裁裁決不服的處理
法律分析：當事人對仲裁裁決不服的，可以按照中華人民共和國公務員法、中國人民解放軍文職人員條例以及最高人民法院相關司法解釋的規定，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
法律依據：《人事爭議處理規定》
第三十二條 當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關司法解釋的規定，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
第三十三條 對發生法律效力的調解書或者裁決書，當事人必須履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照國家有關法律法規和最高人民法院相關司法解釋的規定申請人民法院執行。
『柒』 人事爭議仲裁的適用范圍是什麼
法律分析：人事爭議仲裁的適用范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『捌』 什麼叫人事仲裁仲裁是什麼意思
仲裁，即「中人裁決」，是由國家司法機關以外的第三人來進行評理裁斷，也即雙方當事人自願把糾紛提交給第三者審理，由其作出判決或裁決。該第三者或為雙方選定的仲裁人（也稱「公斷人」），或為仲裁機構。
一般民事糾紛在調解未達成協議時進行仲裁。仲裁庭（或仲裁單位、仲裁員）應當認真聽取當事人陳述和辯論，出示有關證據，然後依申訴人、被訴人的順序征詢雙方最後意見，可再進行調解。調解未達成協議的，由仲裁庭評議後裁決。