老闆通過個人卡發工資法律效力

A. 公司用個人賬戶給員工發工資違法嘛

1、公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。

2、一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

3、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。

4、如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。

5、另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。

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工資新政

1、人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露， 中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。力爭工資年增15%

2、楊志明說，要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配製度改革。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，努力擴大工資集體協商覆蓋范圍，加快建立企業工資正常增長機制。

3、實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。要繼續及時發布本地區工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息，為企業和勞動者開展工資集體協商提供依據。

4、楊志明表示，中國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在「十二五」期間實現職工工資增長翻番。

5、管控國企高層薪酬

（1）對於「十二五」期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。

（2）楊志明表示，2009年90%的中央企業負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業缺乏規范、自定年薪的狀況基本解決，並決定在全國范圍內開展企業薪酬調查制度試運行。

B. 老闆用私人賬戶發工資可以嗎

法律分析：老闆不可以用私人賬戶發工資。根據規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金和現金的支取，應通過該賬戶辦理。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

C. 員工工資通過法人自己銀行卡發到員工個人銀行卡，這樣合理嗎

這是不合法的，因為公司開工資一定要走公司的賬戶，這樣將來核對賬目包括繳稅才有據可查，如果通過法人的銀行卡轉賬，這屬於私人對私人的轉賬，所以說是不合法的。單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領，但應當出具委託書。 用人單位委託銀行代發工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
拓展資料：
公司給職工繳納的社會保險：
1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險： 單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%） 職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續）。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

D. 公司用個人賬戶給員工發工資，違法嗎

不違法，但是公司賬戶資產和個人賬戶財產出現了混同情況，該股東需要對公司的債務承擔連帶責任。因此，根據《公司法》相關規定，不建議公司使用個人賬戶給員工發工資，保持公司法人的獨立性，保證合法合規經營發展。
法律分析
有限責任公司特別是一人有限責任公司，個別不合規做法如「夫妻店」形式，「一套人馬，兩塊牌子」公司財務混同，人員混同，財產混同等均認定為出現混同情況，違背了公司法人的獨立地位和股東有限責任公司，如公司一旦對外存在債務，那麼混同責任人需對該債務承擔連帶責任，有限責任公司中股東的有限責任權利受到損害。公司以個人賬戶支付員工工資，可認定為財產混同。該支付方式不存在將公司財產占為己有，未出現股東從公司賬戶無法定事由向股東個人賬戶轉賬的情況出現，未損害公司財產權，因此不構成犯罪。僅在公司的財務管理上存在瑕疵，可能會承擔民事賠償責任或債務清償責任。建議您這邊規范運營企業，聘請專業會計師事務所處理賬務及員工工資支付等工作，確保企業法人的獨立性以保證股東有限責任權利。盡快剝離個人財產與公司財產的往來，並登記在簿。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

E. 公司用個人賬戶給員工發工資，違法嗎

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：

一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。

如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。

國家規定，只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶：企業員工的工資/獎金/勞務收入、個人債權產權轉讓、證券期貨個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項。金額超過五萬的，還要向銀行提供相關證明。如獎勵證明、勞務合同、證券期貨公司證明、轉讓協議、保險公司證明等其他證明材料。

F. 老闆用人個人帳戶發的工資,還發雙薪能證明勞動關系嗎

老闆用個人賬戶發的工資，還發雙薪，是能證明勞動關系的。這可以說明老闆和你之間有僱傭關系。

G. 私人賬戶發工資違法嗎

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：一般情況下在勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
法律分析
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。一些小公司，或者在某些特定的情況下，老闆用私人賬戶發工資，並在事後進行調整，在財務核算上體現出來，按規定繳納各種稅款，沒什麼大問題。但是正常情況下，工資都是通過公司的公戶來發放的，銀行都有代發工資的業務，操作十分方便快捷。在這樣的背景下，如果長期用私人賬戶給員工發工資的話，基本上一定是存在貓膩的。尤其，有的公司採用兩次發工資的形式，將員工工資分成兩份，一份通過公戶發放，基本上可以判定就是在偷稅了。在實操過程中，很多企業會用一個私人賬戶來當做現金使用的情況，私人賬戶發放工資本身是不違法的，企業減少對應的現金科目，如果是其他個人代為企業發放工資的，企業可以計入到其他應付款進行核算，這種方式也不違法。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

H. 公司老闆用私人賬戶轉賬發工資給我的，能證明我是該公司員工嗎

公司老闆用私人賬戶轉賬發工資給我，是不能直接證明勞動關系的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(8)老闆通過個人卡發工資法律效力擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

I. 工資發一個人卡上合法嗎

工資發其他人卡上，一般是不合法的。根據相關規定，工資應該發給勞動者本人，本人不能領取由其親屬或委託他人代領的，用人單位委託銀行代發工資也是發給勞動者本人的銀行卡，而不能發其他人卡里。
【法律依據】
《工資支付條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。