員工死亡公司的法律責任
① 員工在公司猝死公司應承擔什麼責任
法律分析：這個屬於工傷死亡的，可以要求單位按工傷進行賠償。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(八)上班時間突發病48小時內死亡的算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
② 員工猝死公司有責任嗎
員工猝死公司是否有責任，因情況而定：
1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，屬於工傷，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
2、該員工不屬於工傷，那公司沒有責任。
職工有下列情形之一，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業病。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
③ 員工突發疾病死亡，用人單位需要賠償嗎
【法律分析】
第一，果員工上班期間突發疾病在48小時之內死亡的屬於工傷。單位應當承擔工傷賠償責任，向死者家屬賠償喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等工傷保險待遇。第二，員工上班期間突發疾病在48小時之後死亡的，員工上班期間突發疾病在48小時之後死亡的，在法律上稱為「非因工死亡」，單位應當承擔員工非因工死亡賠償責任。對於非因工死亡的賠償標准，各省有些不同。非因工死亡賠償主要有（1）醫療費，由社保中的醫療保險報銷，未購買社保的由單位按照醫療保險的賠付比例賠償給家屬；（2）喪葬費，相當於3個月工資；（3）一次性撫恤金，相當於9個月工資；（4）供養親屬撫恤金，相當於3個月工資。非因工死亡除醫療費外，家屬總計可以獲得相當於15個月的工資。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第十五條 在工作事件和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。因此工作單位依法承擔工傷保險責任，員工所在工作單位應當在自事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位應該配合員工及家屬進行工傷的認定。
④ 員工在公司死了公司負責嗎
【法律分析】
員工上班期間死亡，如果不是公司領導導致的死亡，則公司領導不用負法律責任，但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
⑤ 在職員工突然死亡公司是否要賠償
法律分析：企業在職員工如果是因為工傷死亡，公司是要承擔責任的。因病死亡公司不需要賠償，而是由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
⑥ 公司員工下班回家期間突發病死亡，公司需要承擔責任嗎
如果是在下班的路上突發疾病死亡是屬於工傷的，公司有義務協助報工傷保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。
⑦ 員工在工作期間死亡,公司如何賠付
法律分析：需要根據具體情況判斷。如果因工死亡，那麼全由工傷保險基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那麼養老保險出喪葬費撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標准各地不一樣。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
⑧ 員工在家裡意外死亡,公司有責任嗎
法律分析：員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
⑨ 公司員工出意外死亡,公司法人會承擔什麼樣的法律責任
要看是否屬於工傷，公司員工意外死亡，如果因為工作原因死亡的單位應該承擔工亡賠償責任。如果與工作無關，公司按當地的法規給予家屬一定的補助。主要是看員工死亡是否屬於工亡。能認定工亡的情形有在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前後在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。
法律分析
工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之後進行工傷鑒定。最後再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費; 第二，經批准同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。護理費，根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以僱工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標准，可以協商解決，護理費，不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標准支付護理費。
法律依據
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。