工作證明會起到法律責任嗎

A. 幫別人開工作證明和收入證明要負法律責任嗎

看有沒有事實，如果沒有事實而開具，是要負法律責任的，採納謝謝

B. 公司給員工開具常駐外地工作證明會承擔哪些責任

如果員工長期常住外地，應該按照國家勞動法的規定，工資福利待遇和在外地工作期間發生的意外事故公司全部承擔責任。

C. 單位開假工作證明的法律後果

單位開假工作證明的法律後果，要分情況對待。比如有的銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的「收入證明」作為合同附件之一，是合同的重要組成部分。如果單位高開收入證明，誤導銀行信賴員工具有還款能力而發放貸款。
一旦員工逾期還款或乾脆躲債不還，銀行有權起訴員工個人，而且有權將出具虛假收入證明的單位列為共同被告或第三人，要求承擔法律責任。在人身損害賠償訴訟案中，受害人一方為了多得護理費、誤工費，往往讓用人單位高開收入證明。這份虛假的收入證明一旦呈上法庭，就是偽證。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十四條
訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；
（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

D. 假工作證明負法律責任么

法律分析：偽造工作證明的，可能會被處以行政處罰，但是如果造成嚴重後果的，那麼偽造者還需要承擔相應的刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百八十條第一款 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

E. 工作證明具有法律效應嗎

法律分析：工作證明在沒簽訂之前，是沒有法律效應的，一旦公司簽訂後，就產生了法律效應。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

F. 工作證明能給別人蓋章嗎

法律分析：幫別人開工作證明和收入證明並蓋章有法律風險。開收入證明一般不會認定為承擔還款的擔保責任，如實證明對方收入情況不承擔法律責任，但是具有一定的法律風險。工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位章子方有效。

法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

G. 公司開工作證明 公司要承擔法律責任嗎

要，工作證明一般指的是在職證明，蓋的是公章，有法律效力。