承攬的法律責任
Ⅰ 《建築法》規定，超越本單位資質等級承攬工程的，應承擔的法律責任
根據國務院《建設工程質量管理條例》第六十條規定
違反本條例規定，勘察、設計、施工、工程監理單位超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，對勘察、設計單位或者工程監理單位處合同約定的勘察費、設計費或者監理酬金1倍以上2倍以下的罰款；對施工單位處工程合同價款2％以上4％以下的罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。
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僱傭關系，若雇員在僱傭活動中受到傷害，由僱主承擔賠償責任，但是若雇員存在內重大過容失，可以減輕僱主的賠償責任。《侵權責任法》 第三十五條「提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。「。要判斷雇員是否有過錯。
而承攬關系中，根據《人身損害賠償司法解釋》第十條規定」承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。「，定做人不承擔責任，除非在定做、指使、或選任上有過失。
Ⅲ 最高院關於承攬合同選任過錯導致人員傷亡承擔怎樣的法律責任的
定作人有符抄合法律規定過失情形的，襲定作人應當承擔相應的賠償責任。
相關規定：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
Ⅳ 法院認定承攬關系，沒有選任過錯也沒有指示過錯，法院判決定作方承擔百分之十的賠償責任。有法律依據嗎
發判決書全文看看，謝謝
Ⅳ 該承攬合同中定作人是否有責任
「樓板廠負責製作、運輸、吊裝」
該案件中，主要包括以下三個法律關系：
1、你與樓版板廠之間的建築工權程合同關系；
2、樓板廠與施工工人之間的勞動合同關系；
3、你與高壓線所屬供電企業之間的侵權關系。
可見，你與施工工人之間並不存在直接的法律關系，根據合同的相對性原則，這種情況下，對於施工工人的傷殘，你不承擔直接責任。
由於建築工程項目都是需要施工資質的，相應的工程單位也都應具備相應的施工專業知識，【在明知是高壓線下施工的情況下，理應果斷拒絕施工】。
因此因為施工而導致觸碰高壓電的行為，只能認定為施工單位違規操作導致，由施工單位對該事故引發的各項損失承擔主要責任。依據如下：
《中華人民共和國建築法》第四十七條建築施工企業和作業人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建築行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。
根據這條法律，已經明確把違規施工的責任劃歸了施工方。
Ⅵ 借用資質（掛靠施工）的法律責任如何判斷
《建築法》規定：「禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業專的資質證書、營業執照，屬以本企業的名義承攬工程。建築施工企業轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。
對因該項承攬工程不符合規定的質量標准造成的損失，建築施工企業與使用本企業名義的單位或者個人承擔連帶賠償責任。」
連帶責任是我國民事立法中的一項重要民事責任制度。連帶責任是指兩個以上的債務人，共同負責履行清償同一債務的行為。在連帶責任關系中，債權人有權要求負連帶債務的人中的全體、部分或任何一個人清償全部或部分債務；負有連帶責任的每一個債務人，都負有清償全部責任的義務。履行了義務的人，有權要求其他負有連帶責任的人償負他應承擔的份額。
由於被掛靠企業的償債能力一般都遠大於掛靠的單位或個人，掛靠的單位或個人又極易轉移和隱匿資產，所以在掛靠連帶賠償的實踐中，被掛靠企業往往首先承擔了全部賠償責任，但卻難以向掛靠企業或個人追償其應承擔的份額。
Ⅶ 定做人與承攬人的法律責任
根據〈最高來人民法院關自於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉第十條規定，定作人對承攬人的傷害一般不承擔賠償責任，但如對定作、指示或選任有過失的，應承擔相應的賠償責任。根據你說的情況，定作人沒有過失，所以在本案中依法不承擔賠償責任。
Ⅷ 工程承包資質管理糾紛處理和超越資質承攬工程的法律責任問題
超越資質承攬工程，然後被發現，才會責令停止違法行為。所以，問題是糾紛出專現的時間以及發現屬越級的時間的問題。理論上，你最後的說的沒錯，都責令停止了，根本就有開展工作的可能性的。但現實往往比較多奇怪的情況出現。尤其是你糾紛說的那幾條，其實質是合同法的表現，也就是「要式合同」，承包方和發包方簽訂了合同，承包方也按質量完成了，必須按照合同法來支持支付工程價款。而超越資質的問題，更多的是行政法令的問題。說簡單點，行政法令可以讓人沒有資質就擺攤，也可以讓擺攤分369等，違者必究。
Ⅸ 什麼是勞務協議什麼是承攬協議雙方的法律責任
勞抄務關系是指勞襲動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系;
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關系是基於承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產生的法律關系。在承攬合同中，合同雙方的主體分別稱作為承攬人和定作人。完成工作並交付工作成果的一方稱為承攬人，接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。同時，承攬人按照定作人的要求，應交付的工作成果為定作物。承攬人和定作人可以是法人或者其他組織，也可以是自然人。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
《中華人民共和國侵權責任法》規定：
第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。