事業單位公示的法律效力

『壹』 事業單位部門章對外打官司有法律效力嗎

部門不具有獨立法人資格，結合具體情況和書證內容判斷其法律效力。

『貳』 事業單位的招聘啟事有無法律效力

《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗版位的任職條件及權要求，採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一） 制定招聘計劃；
（二） 發布招聘信息；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或政府部門進行投訴。

符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。

「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!

『叄』 事業單位入職登記表有法律效力嗎

在一定程度上，具有法律效力。不過還要看在什麼地方使用，還要看內容是否真實。

『肆』 人事局對擬聘事業單位人員已在網站上做公示，現在反悔是否有法律效力

政府招聘是有嚴格的程序規定的，如果筆試成績進行了公示、初試成績進行了公示回、復試答成績進行了公示、體檢進行了公示、擬錄用人員進行了公示，說明政府已經按法律的程序進行了陽光的作業，現在要反悔，這不是一個負責任的政府應該作的事。
你們可以依法向招聘部門提出質疑，要求說明原因，否則，你們可以向上級相關部門進行投訴，確定招聘有效。

『伍』 事業單位的公示具有法律效力嗎

如果到擬錄用人員公示後，除非該擬錄用人員存在著用人單位不了解的不符合回錄用條件，答被別人舉報並經查實之外，招聘機關不允許取消擬錄用人員的錄用。
各個省（自治區、直轄市）都應該有事業單位工作人員招聘辦法等相關規定，一切招錄招聘程序都必須嚴格按招聘辦法進行。

另外，在招聘事業單位工作人員時，應該會有一份詳細的招聘簡章，招聘簡章是按事業單位工作人員招聘辦法等相關規定來制定的，簡章具有法律效力。

按理來說，到了已經公示擬錄用人員名單這個地步的話，人事部門不會也不太可能反悔重新招聘工作人員，畢竟這要冒很巨大的風險。或許這位兄弟你聽錯了或者是了解錯誤了。

當然，如果人事部門真的反悔重新搞招聘的話，你可以採取到同級人民政府或者更高一級人事部門上訪的形式進行舉報，也可以向同級或更高一級紀檢監察機關舉報。當然，現在網路這么發達，你也可以在網上發帖提高影響力，以達到社會輿論監督的目的。

了解一點，如不滿意，參照其他兄弟的回答，望採用。。。。

『陸』 事業單位招聘簡章5年服務期有法律效力嗎

您好,上海中公教育為您服務
考生在參加考試的時候要及時了解該崗位是否有要求最版低服務年限權，一般公告中提及的比較少， 建議提前進行確認，就上海的事業單位考試情況中一般是沒有明確的最低服務年限的要求，但是不排除考生在進入事業單位後會簽訂相關的合同。如果各方面沒有明確規定考生就是可以繼續再參加相關事業單位考試的。
更多詳細上海事業單位招聘考試公告信息，考試備考資料考生可以登錄上海事業單位招聘考試網進行查看。

『柒』 事業單位合同里規定服務期未滿要交違約金這條有法律效力嗎

從法律上講有效的。

《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(7)事業單位公示的法律效力擴展閱讀：

當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產。違約金是合同經濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。

違約金的標准依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：

①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。

②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大於違約金，亦不再補償。

《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定：「當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

『捌』 事業單位發布的意見書是否有法律效力

很難一概而論有沒有法律效力。
如果從立法的角度上看，從是否能成為法律法內規的角度上看，國家法容律法規，必須是《立法法》規定或授權的立法主體才能制定，我國的立法權集中在全國人大及其常務委員會，只有部分行政法規可以在國務院授權的情況下，由省一級政府根據實際情況制定。也就是說，從法律角度上講，省以下行政部門發布的行政法規不是法律法規。同時，非行政機關（注意，事業單位不是行政機關）不論級別多高，都上升不到法律法規的層面。因此說，事業單位出具的意見書，是沒有嚴格意義上的法律效力和約束力。
如果從證據學以及司法實務的角度上看，事業單位發布的意見書，在本單位、本系統及下屬部門中對具體工作具有指導作用，可以提交到法庭上作為證據使用，也可以用來向司法機關表明本單位、本部門對個案的意見以及其對社會管理的影響等等，這些文書的公信力要強於社會個人出具的證明材料或者意見書，因此，從這個角度上說，他具有法律上的實際意義。

『玖』 事業單位工作人員處分暫行規定有法律效力嗎

法律上不允許事業單位這么做，況且這樣做違反自願原則，當然應屬無效。

『拾』 事業單位內部制定的處罰規章有法律效力么

不好意思，這不能叫有法律效力，也不能叫沒有法律效力，只能說它不違反法律規定，是的，它確實不違反法律規定。