白領員工法律知識200問

Ⅰ 開婚介所需要些什麼條件

開婚介所需要條件：

1、有掛靠單位，並經其審查同意開具證明。

2、有固定的辦公場所和相應的辦公設備，辦公場所2年內不得變更。

3、有一定的自有資金，注冊資金不低於3萬元。

婚姻介紹所的申報審批程序：

（1）凡具備上述「七有」條件的單位或個人，到當地區、縣（市）民政局填寫《婚姻介紹單位申請審批表》（一式五份），連同證明材料呈交區、縣（市）民政局。

（2）區、縣（市）民政局須調查核實後，簽署申報意見，並向市民政局寫出專題請示，連同證明材料，報市民政局。

婚介所背景：

1982年11月18日，廣州《羊城晚報》的頭版刊出報道，「未婚青年盼望已久的廣州市青年婚姻介紹所，今天上午在青年文化宮舉行開業典禮，當即有一批男女青年報名。」說它被「盼望已久」，是有原因的。

上世紀70年代末80年代初，中國出現知青返城的高潮，在農村插隊的知青回到城裡已成了「老青年」。他們在農村插隊時無法解決婚姻問題，回城後年齡大了，找對象自然有困難。

「大齡青年」、「搞對象」是使用頻率特別高的詞彙，而解決大齡青年的婚姻問題幾乎是全社會的共識，會影響到全國的安定團結。

以上內容參考：網路-婚介所

Ⅱ 對於法律「小白」來說，步入職場後有哪些關系自身權益的法律知識需要了解

對於初入職場的人，應該適當的補充關於自己職場權益的知識，可以合理的保障自己的合法權益，利於自己工作的順利開展。對於職場小白而言，可能因為缺乏經驗，往往在職場中更加容易遭遇企業或者公司的各種坑。所以職場小白們也應該了解與自身權益相關的一些法律常識。

很多畢業生們在畢業找工作的時候，會和供用人單位簽訂三方協議，這個協議其實是落實雙方權利義務的一個書面依據，這也是以後雙方展開僱傭關系的一個基礎。所以關於這個合成的重要性不言而喻

這也提醒很多職場小白們，在和用人單位簽訂合同的時候，一定要非常注意在這個合同中所落實的條款，這些條款是否合乎法律規定，是否有存在，規避用人單位義務的情況。關於雙方談好的關於工資待遇以及休息日等條件，也一定要注意落實到白紙黑字。

Ⅲ 員工必須知道的勞動法律常識有哪些

一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律後果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂後，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合並分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今後可能的勞動糾紛中陷於被動。
四、試用期的長短有規定
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期（不超過）
三個月——一年
一個月
一年——三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定「嚴重違反用人單位的規章制度」，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。總裁學習網認為不同的用人單位對「嚴重違紀」的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在准備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容後再簽字。否則，容易背負上了「違紀」之名，極為被動。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；扣押勞動者的證件；採用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任；准備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。總裁學習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

Ⅳ 職場女性要懂得的法律知識有哪些

任何一個人在法律面前都必須要恪盡職守，法律就是一個硬性要求，任何一個人都不能夠在面前肆意妄為，都必須要在法律的基礎之上去生活工作，而作為一個職場中的人士來講，懂得相應的法律知識，是為捍衛自己的權利和能夠在職場中生存下來有效武器。可能很多女性應聘者在職場上面有很多法律知識不是很了解，所以還是吃了很多的虧，所以我們這里來聊一下。
作為女性來講，如果去應聘職場上面的一些崗位，發現招聘啟事上面出現有不招女性的這種情況，你要記住這已經是涉嫌歧視，所以該名女性可以選擇以正確的，合理的方式將其公司舉報，然後以正確的法律途徑來捍衛自己的權利，用人單位招用人員的時候，除了國家規定不適合的婦女的工種和崗位以外，其他的崗位是不能夠拒絕錄用婦女，一旦出現這樣的情況，該公司就已經違反《就業促進法》，可以向法院提起訴訟。

Ⅳ 職場中，你要知道哪些基礎的法律知識

《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。所以每天 8 小時外，每天 44 小時外的工作時間都算是加班。加班費的最低標準是：（1）延長工作時間——支付 1.5 倍工資（2）雙休日加班還不能安排補休——支付 2 倍工資（3）法定休息日內加班——支付 3 倍工資

Ⅵ 關於一些法律方面的知識提問。

你好，
首先1.對於A的盜竊行為，公司可以單方接觸與A的勞動合同關系，即接觸勞動合同；如果公司解除勞動合同應當給付雇員的勞動薪酬，不能以任何理由拒絕不付給員工應得的工資。所以公司沒有權利魔獸該員工的工資。
其次，盜竊不分盜竊的數額多少，只要實施了盜竊行為，就成立盜竊。當然，這不還涉及不到觸犯刑罰之說，但這也應該觸犯了治安管理處罰法的內容，公安機關可以對A採取一定的措施，當然也符合立案要求，至於應該怎樣處罰 處罰多少就看公安機關在一定限度內的自由裁量權了。A的犯罪情節顯著輕微，是不會以犯罪論處的，自然也不會涉及到刑事拘留一說了。
另外，補充一下，各個地方的成立盜竊數額較大的標准不一樣，但是A盜竊的數額肯定沒有達到這個標准，所以不會涉及到刑事處罰。
望採納為最佳答案，謝謝。