簡歷造假法律責任

1. 簡歷造假被辭退有補償嗎

法律分析：如果員工因為簡歷造假被辭退，是無法獲得任何補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 在簡歷上造假，是違法的嗎

在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司占理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提升自己的學歷，這樣才會有更多機會。

三、一定要不斷提升自己的學歷

不管是在什麼時候，學歷提升永遠都是不能放棄的，如果你是初中學歷高中學歷，最起碼得拿個大專，然後再慢慢的往上升本，你如果是個大專學歷，升本讀研究生等等。學歷越高你的機會越多，你向前走的空間越大，不要讓自己局限在一個小的范圍里。

3. 員工簡歷造假，企業可無償解除勞動合同嗎

根據我國《勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況訂立或者變更勞動合同的。

員工簡歷造假公司有權辭退。員工（勞動者）以公司（用人單位）是一種勞動關系，根據《勞動合同法》第十八條第二項規定：採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。員工簡歷造假就是一種欺詐行為，另外，勞動合同雙方都應本著誠實守信的原則簽訂勞動合同，各用人單位對用工的管理也都會依法制定相關的企業規章制度。所以，員工簡歷造假，公司還可依照勞動合同法第二十五條第一項，第二項規定，解除造假簡歷員工的勞動合同。

公司錄用員工，很可能是以其經歷為基礎的，比如學歷，培訓經歷，從業經歷，等等。如果簡歷是假的，相當以欺詐手段進入公司，而欺詐的合同在法律上屬於無效合同，可以撤銷。所以公司可以根據這一點辭退簡歷造假的員工。當然公司認為其簡歷不實不影響其在本公司工作，也不一定辭退該員工，同樣不違法。

4. 簡歷造假的法律後果

摘要 親~我正在編輯這道題的答案，還請您耐心等待一下。

5. 何旻哲承認自己簡歷造假一事，簡歷造假有何後果

簡歷造假的後果，我們可以從以下三個層面來進行概括：

第一，今後的工作層面

應聘一家公司，如果被發現你的簡歷造假，幾乎沒有哪一家公司會容忍，因為這意味著一個人的職業道德出了問題。除非你入職後的表現非常好，給公司創造了很多價值；公司或許會看在往日的成績上，捨不得處理造假的事，但在一般情況下，被開除是大概率事件。簡歷造假在某種程度上來說，已經屬於“欺詐”行徑。根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效。

6. 工作經歷造假會坐牢嗎

工作經歷造假不會坐牢。
工作經歷造假雖然不會坐牢，但是會有嚴重後果，具體如下：
1、工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合；
2、會對任聘者進行公示批評，警告處罰；
3、可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4、工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5、造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規的勞動合同；
2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

7. 簡歷造假犯法嗎

勞動者憑借假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬於欺詐行為，依據勞動合同法以及《勞動合同法實施條例》相關規定，用人單位有權解除勞動合同並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。

8. 偽造簡歷算不算違法

我們每個人都生活在一個幸福的時代，然而這個時代也是一個快速發展的時代，每個人都會有自己的生活方式，同時也會有自己的工作領域。我們生活在這個時代裡面，我們每個人都要遵守法律法規，同時也要學法知法懂法用法。當每一個人畢業之後，或許我們都會知道自己精美的簡歷，其實偽造的簡歷是違法的行為。

誠信原則在職場當中是非常重要的，每一個人都應該要忠實。或許這樣的做法你才會獲得領導的喜歡和認。偽造簡歷是違法行為，因為你會涉及到侵權的問題和欺騙的問題，所以當你步入職場製作自己簡歷的時候，都應該要如實的做好自己的簡歷，根據自己的實際情況來做好自己精美的簡歷。