聘用信的法律效力

A. 應屆畢業生接受聘用信後不去需要交違約金嗎

您好呢。
第一、您抄不去這家公司是襲解除與公司的勞動合同；
第二、是否需要支付違約金是要看你們的勞動合同是如何約定的。
第三、在勞動合同中，職工是有權利單方面解除勞動合同的，即是提交申請，3日或者30日後離職。

B. 電子版的聘用信，PDF格式的聘用信，上面說。。為確認您同意接受我們的聘用信，請您簽字確認並回復本公

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C. 是否只有銀行正式員工才有聘用信

一般是兩種情況，一種是個人勞務合同關系，一種是僱傭合同關系。詳解見回http://ke..com/view/1262233.htm。如果沒說錯的話你這是屬於答僱傭合同關系。依上所述的派遣制，你依然屬於銀行公司的員工一部分，但是待遇會有所不同。聘用信在派遣員工還是正式員工都同樣適用的。

D. 社會招聘的聘用信具有法律效應嗎

呵呵呵

仔細看了下這個題目我會回答

首先，明確一點，聘用信屬於通知類型的書版函，其本身不構成權法律要約，即，不具備法律效力，僅僅是一種道德約束價值和知會效用

其次，從合同的角度來看，未標明時間的合同其本身就是無效的法律文件，也就是說對方對你沒有追索權

其三，從社會常識角度而言，企業招聘往往是發出OFFER幾十份，得到回應十幾份，最後達成共識會願意一起共事的只有幾份，而作為具體的事務經辦人根本不會把這些事情放在心上去追究什麼責任，頂多也就是打個電話指責一下

其四，從新的《勞動合同法》而言，對員工的保護措施要強硬些，而你目前和對方的官方生效文家都沒有達成，也就是說，你不是對方的員工，對方沒有資格對你進行所謂的違約懲罰的。

所以，結論就是，放心啦，如果你在道德關口過不了自己的關，那就給對方的電話主動道歉，講明原因（當然需要稍微編編謊言了）。

E. 簽定了聘用信後，公司方可不可以應單方原因，不聘用員工

可以不聘用員工抄，但必須根據相關法規和聘用合同中所列的補償條款，進行補償。
你和員工簽署了聘用合同就證明他已經和你確認了聘用關系，就受到勞動法的保護，如果沒有任何工作上的失誤和違規行為，你必須要按照勞動法的相關要求來解決這個問題。具體條款你可以參看勞動法。

F. 如何回復聘用信

謝謝您，我應經收到了您發給我的聘用信，我一定會努力工作，來回報您的知遇之恩，我會讓您滿意。

G. 我同時被好買基金網和恆天財富聘用信託投資顧問，前者工資2800屬電話銷售，後者工資3千做渠道銷售，如何選

性質類似，都是銷售工作，前者直接接觸客戶，挑戰大，後者跑機構客戶，靠關系。

H. 電子版的聘用信，PDF格式的聘用信，上面說。。為確認您同意接受我們的聘用信，請您簽字確認並回復本公

找個觸摸屏的平板電腦，直接編輯就好啦。Surface，iPad都可以。

I. 甘肅省檢察院招聘聘用制書記員，考核通過後與甘肅省通信產管理有限公司簽訂勞動合同。值不值得考

你好

這個主要看你自己以後想做什麼了，如果想以後進入檢察系統，另然工資待遇可能不如公司，如果要想待遇好，那就公司吧，書記員工資很低的。