法律責任損失

⑴ 故意損害他人房屋該負什麼法律責任

故意損害他人房屋，應當承擔賠償責任。
如果房屋損失超過5000元，可能構成故意毀壞財物罪，會被法院判刑的。
《刑法》第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

⑵ 損害個人名譽法律責任

損害個人名譽法律責任如下：
1、以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，或者捏造事實公然醜化他人格，以及用侮辱、誹謗等形式損害他人名譽，造成一定影響的，是侵害公民名譽權的行為，相關法律規定，受害人名譽受到侵害時可以請求法院採取以下一些保護措施：停止侵害；恢復名譽、消除影響；賠禮道歉；賠償損失；
2、停止侵害，指在侵害人侵犯他人人身權的行為尚在進行的情況下，應予以立即停止；恢復名譽、消除影響，指侵害人給受害人在什麼范圍內造成不良後果，就應在什麼范圍內消除影響；賠禮道歉，指侵害人向受害人認錯，承認其侵害了受害人的人身權並表示歉意；賠償損失，指侵害他人人身權的行為給受害人造成損失時應當承擔的民事責任。
《中華人民共和國民法典》第六十條 法人以其全部財產獨立承擔民事責任。
第一百七十六條 民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。
第一百八十七條 民事主體因同一行為應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任的，承擔行政責任或者刑事責任不影響承擔民事責任；民事主體的財產不足以支付的，優先用於承擔民事責任。
第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一百八十六條 因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。

⑶ 員工造成重大損失能否追究法律責任

法律分析：員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應的經濟賠償，但扣減的金額不能超過員工每月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑷ 因工作失誤給公司造成損失員工應承擔什麼法律責任

要看具體情抄況。

如果襲是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(4)法律責任損失擴展閱讀：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

⑸ 行政機關使用或者損毀扣押的財物，應當承擔什麼法律責任

你好

造成損失當依法賠償，並對相關給予行政處分，相關規定如下：

《中華人民共和國行政處罰法》第五十九條行政機關使用或者損毀扣押的財物，對當事人造成損失的，應當依法予以賠償，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

⑹ 欺騙至別人損失，這要負法律責任嗎

如果僅僅屬於欺騙感情不屬於違法行為，不需要承擔法律責任。法律責任是指因內違反了法定義務或契約容義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。就其性質而言，法律關系可以分為法律上的功利關系和法律上的道義關系，與此相適應，法律責任方式也可以分為補償性方式和制裁性方式。法律責任的特點：（1）法律責任首先表示一種因違反法律上的義務（包括違約等）關系而形成的責任關系，它是以法律義務的存在為前提的。 違反單位的合同也算是違約。（2）法律責任還表示為一種責任方式，即承擔不利後果。（3）法律責任具有內在邏輯性，即存在前因與後果的邏輯關系。（4）法律責任的追究是由國家強制力實施或者潛在保證的。(5)法律責任是一方當事人對另一方的財產生命造成危害而負主要責任。比如盜竊給對方造成的經濟損失。或是威脅他人生命達到自己所要達到的目的。

⑺ 民事法律責任中賠償損失的范圍

一般是指直接損失，和可以預見的損失。
比如A駕駛汽車撞了B，要賠B的醫療費營養費誤工費護理費交通費和住宿費，而B因為被撞誤了簽合同造成的損失A就不用賠。

⑻ 協議書中寫的有此造成的經濟損失和法律責任

法律分析：合同是一種協議，是兩人或幾人之間、兩方或多方當事人之間在辦理某事時，為了確定各自的權利和義務而訂立的各自遵守的條文。在合同履行期間，發生特殊情況時，買賣任何一方需變更合同時，要求變更一方應及時書面或口頭通知對方，徵得對方同意後，方可變更協議。未經雙方同意，任何一方無權變更合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

⑼ 我國對於高空拋物的造成的損失，法律上責任如何規定

第七十來四條 遺失、拋棄高度危源險物造成他人損害的，由所有人承擔侵權責任。所有人將高度危險物交由他人管理的，由管理人承擔侵權責任；所有人有過錯的，與管理人承擔連帶責任。

第八十七條 從建築物中拋擲物品或者從建築物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建築物使用人給予補償。
侵權責任法

(9)法律責任損失擴展閱讀：

《侵權責任法》明確高空拋物責任分擔一直以來高空拋物行為倍受關注，由於沒有具體的法律制約，此類事件屢見不鮮、屢禁不止，而且處理此類事件的結果也不同。

根據國家物權法等規定，高空拋物是違法行為。遇上這樣的情況，首先應第一時間向社區所在物業管理公司反映。如果發生了高空拋物，造成財產、人身傷害，物管公司不是一點責任也沒有，而是在一定條件下應當承擔一定的補償責任。

因為，物管公司有管理小區公共秩序的責任，或維護區域內秩序的責任。高空拋物是破壞小區公共秩序、危害公共安全的行為，設法防止應是物管公司的職責之一。根據法規規定，物業服務企業未能履行物業服務合同的約定，導致業主人身、財產安全受到損害的，應當依法承擔相應的法律責任!