人事章有法律效力嗎

『壹』 勞動合同蓋人力資源部的章有效嗎

勞動合同蓋人力資源部的章是有效的。公章和合同專用章的區別在於：
1、公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵。除法律有特殊規定外（如發票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章；
2、合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務在實際工作中，公章可以代替合同專用章使用。
公司一般都有一個行政章就是公章，一個財務章，一個合同專用章，簽訂合同可用公章或合同章，具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

『貳』 公司人力資源部公章有法律效果嗎

法律分析：如果在公安備案的公章是具有法律效果的，否則是沒有法律效果的。

法律依據：《民辦非企業單位印章管理規定》 第四條 印章的管理和繳銷：(一)民辦非企業單位的印章經登記管理機關、公安機關備案後，方可啟用。 (二)民辦非企業單位應當建立健全印章使用管理制度，印章應當有專人保管。對違反規定使用印章造成嚴重後果的，應當追究保管人或責任人的行政責任或法律責任。

『叄』 在競業協議中,人事部專用章有法律效力嗎

摘要 在競業協議中,人事部專用章沒有法律效力，應該蓋單位公章

『肆』 人事章有法律效力嗎

人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談內，開展，運作容，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。

『伍』 離職證明蓋人事章無效

法律分析：只要蓋了章，合同就有法律效力。公司公章是公司處理內外部事務的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關限定應當向勞動者支付經濟賠償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『陸』 人事專用章可以用於哪些地方

人事專用章可以用於公司內部的人事文書內容。
人事專用章屬於公司部門章，一般在公司內部使用，對外作用不大。正式的文書，都以公章為有效依據。
人事工作也是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊的一種管理工作。人事工作人員則是指從事人事工作的人，是公司的一個重要職位。負責公司人事工作的部門則稱為人事部或人力資源部。
企業事業單位、民政部門登記的民間組織、村（居）民委員會和各協調機構及非常設機構需要刻制印章的，應當憑上級主管部門出具的刻制證明和單位成立的批准文本到所在地縣級以上人民政府公安機關申請辦理准刻手續。
無上級主管部門的，應當憑登記管理部門核發的營業執照、登記證書或者所在地公安派出所出具的證明，到所在地縣級以上公安機關申請辦理准刻手續。
辦理准刻手續的經辦人員，需持刻制單位的委託證明和本人身份證明；辦理人名章准刻手續的，同時提供名章所刻人名的身份證明。
縣級以上人民政府公安機關自接到申請之日起三個工作日內作出是否核發准刻手續的決定。對符合條件的，出具准刻證明；不符合條件的，書面通知申請單位並說明理由。
需要更換印章的，須公告聲明原印章作廢後按照規定重新辦理備案或准刻手續。
印章遺失、被搶、被盜的，應當向備案或批准刻制的公安機關報告，並採取公告形式聲明作廢後，按照前款規定重新辦理備案或准刻手續。
《印章治安管理辦法》第七條 國家權力、黨政、司法、參政議事、軍隊、武警、民主黨派、共青團、工會、婦聯等機關、團體的各級組織、機構需要刻制印章的，由制發機關的印章管理部門開具公函到所在地縣級以上人民政府公安機關辦理備案手續。
縣級以上人民政府公安機關應即辦理並出具准刻證明。

『柒』 私企人事章是怎樣的

人事章屬於部門章,不具備公章的法律效力，多數時候用於企業內部，比如對員工的調動、獎懲等的證明，還有開具介紹信等，如果人事章蓋在合同上，顯然是無效的。此外，人事章的規格、大小沒有明確的規定，一般也不需要到工商局備案。

民營企業，簡稱民企或私企，其中「民營」也可稱「民辦」。公司或企業類別的名稱，是指所有的非公有制企業。除「國有獨資」、「國有控股」外，其他類型的企業只要沒有國有資本，均屬民營企業。這個詞語在中國大陸和台灣甚為普遍，但在香港、澳門不普遍。

其實，現今中華人民共和國的民營企業多數是私營企業（私企），由於傳統共產主義反對私有制，中華人民共和國政府便將它們命名為「民營企業」。然而，中華人民共和國法律是沒有「民營企業」的概念，「民營企業」只是在中國經濟體制改革過程中產生的。

截至2019年3月，民營經濟貢獻了中國經濟50%以上的稅收、60%以上的GDP、80%以上的城鎮勞動就業、民營經濟的企業數量佔90%以上。

『捌』 解除勞動合同蓋人事部的章有效嗎

公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同證明上蓋公司人事專用章是有回法律效答力的，不一定非要蓋公司公章。
一般大公司都是蓋單位人事專用章，小公司多使用公章，解除勞動合同證明是要入離職員工檔案的，離職員工可以憑解除勞動合同證明去社保中心，辦理失業保險金領取和住房公積金提取。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。