申請表有法律責任

Ⅰ 入職時填了申請表,現在要走是否有法律糾紛

原則上有法律糾紛。如果是公司重要崗位，公司會追究你的責任，你這樣走就是沒有職業操守，跳槽後的公司也不會看重你，會因此事將你定位為一個不講職業操守的人，如果你真要跳槽，建議你將情況與對方說清楚，相信對方會理解的。如果對方不同意，非要你三天，那麼勸你也不要去那家公司了，沒前途。

Ⅱ 公司交社保，讓我填申請表，但是內容里卻說工資和保證金，我不簽字公司就不交社保，這個申請表在法律上

這種放棄是無效的，你確認你簽合同了，而且給你一份，不然這個表別簽字
社保是單位入職一個月就應該辦理
正常離職，單位應該離職時結算工資
單位不繳納社保，可以隨時通知單位辭職，而且要求補交社保、按工作年限支付補償金

勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅲ 訓練營報名申請表，填寫後具有怎樣的法律效力

理論上 這個表屬於要約邀請 你填了以後遞交回去構成要約 是具有一定的法律效力內的
實際上容 要看他們的招生程序 是填了申請表後訓練營同意後就直接交錢入學 還是在入學前還要簽一個合同 一般的 都是要在入學前再簽一個合同 具體約定雙方的權利義務任務目標等等 我國《合同法》及相關解釋規定 在合同成立後，雙方另行約定日期簽訂合同的 合同簽訂時正式生效 所以 你可以放心的填申請表 到時不去簽入學合同就行了 不會負擔什麼法律責任

Ⅳ 申請表有法律效力嗎

你好
當然有其效力與作用，具體看申請書的性質與內容，在民事上，專申請書可以是合同法中訂立屬合同時的要約或要約邀請，是合同的一部分；在行政上，如果向公安等行政機關請求某一事，行政機關不作為或不服，此你可以申請書作為證明材料向有關機關提起復議或訴訟，此就有證據效力！！

Ⅳ 求職申請表有法律效力嗎填了不想去可以拒絕嗎

申請表應該可以視為要約而不是合同，只有雙方簽署合同才具有約束力。

Ⅵ 退休申、請表是否需要個人簽字如果不是本人簽的字,是否屬於違權

申請表，原則上，應當由申請者本人親筆簽名或蓋章；除非申請規則中有明確的要求，必須由其本人簽名的，當事人因特殊原因無法親自簽名的，也可以委託他人代為簽名。如果無權代理的人代為簽名的，原則上無效；但當事人事後認可或默認的，簽名仍然有效。

法律依據：《民法通則》關於代理的相關規定

一、第六十三條

1、公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。

2、代理人在代理許可權內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。

3、依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得代理。

二、第六十六條

1、沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。

2、代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人和第三人負連帶責任。

3、第三人知道行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權已終止還與行為人實施民事行為給他人造成損害的，由第三人和行為人負連帶責任。

Ⅶ 到公司應聘填寫的個人入職申請單信息表具有法律效應嗎

首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受《勞動回合同法》調整，而非答合同法范疇。
您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
補充回答：
歸納一下您的問題：離開公司是您本人意願，您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利，是否可以實現，對吧？
針對這個問題給您如下回答幫助：
第一，勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效，則屬於有效合同；
第二，在勞動合同無效處理實踐中，公司員工登記表中的信息，僅對勞動合同履行過程中，公司發現員工不能勝任崗位工作，且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為，則公司可以以此要求確認勞動合同無效，並無需給予經濟補償。
第三，本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話，它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效，並拒付經濟補償金。

Ⅷ 你好！貸款申請表上簽字的人都要負相關法律責任嗎

沒那麼嚴重
所謂的法律責任只是你作為要約方，向貸款人發出合同的要約而已。至於之後的貸款合同能不能成立，要看之後的貸款合同

Ⅸ 申請書具有法律效力

不具有，因為提交申請書是一種民事邀約，你付款對方開據發票就是培訓機構對你邀約的承諾，雙方民事合同關系成立，如果你要求退款，這種單方面終止合同的行為無效。真對不起，我想你已經無權要求退款了，除非您是未成年人，在您的監護人不在場陪同情況下您私自做出的民事行為，可以申請撤消。