offerletter的法律效力
Ⅰ OFFER LETTER是否具有法律效力
（勞動者應對OFFER LETTER的法律實務指導） 第一，OFFER LETTER真實性的確認。 真實性是任何材料能成為法律證據的基本條件，只有真實性可確認的材料方能有效證明法律事實。具體來講，勞動者應注意以下幾點：1.OFFER LETTER的形式。 書面形式還是郵件形式？ 現在大多數公司的OFFER LETTER都採取郵件方式，郵件作為一種電子證據，如果公司方不予認可的話，需要申請公證予以確認。 因此，收到OFFER LETTER的勞動者收到郵件OFFER LETTER後首先確認發出OFFER LETTER的郵箱地址是否為公司郵箱地址；然後不要對終端電腦上的郵件做任何變動或移動。2.OFFER LETTER上是否有公司蓋章或是簽名（外企一般由總裁簽名）？ 無論是書面形式還是郵件形式，OFFER LETTER上沒有公司蓋章或簽名的話，若公司方不予認可，勞動者要證明OFFER LETTER的真實性都會遇到困難。 因此，勞動者收到OFFER LETTER後，要注意看下OFFER LETTER的形式是否正規。 第二，OFFER LETTER的法律效力和OFFER LETTER內容確認。1.OFFER LETTER的法律性質是要約，所謂要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。 勞動者收到OFFER LETTER後要注意看：OFFER LETTER內容是否具體明確，如勞動合同基本內容如職位、職責、勞動合同期限、工資薪酬等是否已寫明。內容具體明確的OFFER LETTER才能構成要約。2.作為要約的OFFER LETTER何時生效？ 要約於到達受要約人即勞動者時方生效。因此，勞動者收到要約時，要約即生效。3.要約的撤回與撤銷。 要約的撤回是指在要約到達勞動者之前或同時，用人單位可通知勞動者撤回要約。 要約的撤銷是指在勞動者發出承諾的通知之前，用人單位可通知勞動者撤銷要約。但以下兩種情況下，用人單位是不能撤銷要約的：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。 勞動者需要注意的是要約撤銷的情形。 用人單位發出OFFER LETTER後又撤銷的情形，在現實生活中常有發生，往往對處於弱勢的勞動者造成比較大的影響。 因此，勞動者需注意：（1）勞動者收到OFFER LETTER後，應先看OFFER LETTER是否寫明答復期限？如果沒有寫明答復期限且勞動者決定接受OFFER LETTER的，應在收到後及時答復；若載有答復期限，勞動者應在期限屆滿前答復。（2）若OFFER LETTER具有上述兩種不可撤銷的情形的話，那麼勞動者應主張要求簽署勞動合同或者主張公司的締約過失賠償責任（至於選擇何種主張需根據OFFER LETTER具體內容進行分析判斷）。 第三，OFFER LETTER中承諾的事項，用人單位在勞動合同履行期間是否仍應遵守？ 此種情形多發生在OFFER LETTER中載明的獎金或年薪，而勞動合同中未寫明或寫明金額低於OFFER LETTER約定金額的情況下，OFFER LETTER中的承諾在勞動合同簽署履行後，是否仍有法律約束力？ 在上述OFFER LETTER的真實性確定的情況下，OFFER LETTER中的承諾是否具有約束力需要根據具體情況而看。1.若OFFER LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不沖突的，勞動者可以主張OFFER LETTER中仍有效。如OFFER LETTER中約定了月工資和年底獎金計算規則，但勞動合同中僅約定了月工資，對年底獎金未提及的。（由於獎金本身的特殊性，此項主張能否最終成功仍有較大風險）2.若OFFER LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不一致的，則認為是雙方在勞動合同中進行了協商變更，雙方應按照勞動合同中的約定執行。勞動者難以再主張。
Ⅱ 錄用通知書在法律上是什麼地位
對於勞動者來說，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受並不需要承擔任何法律後果。
對於用人單位來說，工作offer一旦發出並被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據合同法的規定，在勞動者發出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作。
Ⅲ offer letter的法律效力問題
得看你當時簽的具體條款，不能看名字叫啥，不過即使不承擔違約責任也可能承擔締約過失責任的。
Ⅳ offer letter是否具有法律效力
因為是電子版的，證明力不是很強，需要其他輔助證據。
Ⅳ offer是否有法律效力
OFFER，在法律術語中，就是稱為邀約。是對方提出和你簽訂合同的意向，並且只要你承諾該合同，則這個合同就成立生效的行為。
所以OFFER一般是對方的加重責任，如果你不在一定期限內答復對方，那麼對方就可以放棄OFFER中提出的與你簽訂合同的條件，己方沒有簽訂的情況下是不需要負法律責任的。
Ⅵ offer具有法律效力嗎
offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。
雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。
根據《合同法》
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。
(6)offerletter的法律效力擴展閱讀
如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。
Ⅶ 電子版offer有法律效力嗎
法律分析： offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
(一)內容具體確定；
(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
Ⅷ offer上的工資有法律效力嗎
法律分析：offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。 雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同,但屬要約的一種，是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向,是一種意思表示。但需要注意的是,盡管OfferLetter並不是正式的合同,公司的Offer同樣是有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
Ⅸ 錄用通知書是offer嗎
是的。
offer，即offer letter，一般是指用人單位通過招聘，面試，跟你達成共識決定聘用你之後的確認函。一般通過郵件形式發到你的郵箱里，也有紙質版寄給你的。上面有工作內容，上班時間，薪資待遇，試用期及轉正期的說明。是屬於用人單位正式錄用你的通知書。
發放offer和勞動合同的關系：
准確來說，offer只是用人單位向求職者發出的要約，它並不是勞動合同，但是公司單方對求職者發出的聘用意向，屬於一種意思表示。但這並不代表offer對用人單位沒有法律效力。根據《合同法》規定，＂要約是希望和他人訂立合同的意思表示。
一旦作出承諾，就要受到約束，違背要約通常會面臨經濟賠償。而要約到達受要約人時即生效，要約人受到要約約束。只要求職者同意並且符合offer入職需要的規定條件，用人單位就應該以offer承諾的內容如期與求職者訂立勞動合同，否則用人單位需要承擔相關的法律責任。
另外，求職者收到offer，可以向公司做出是否同意所載條件以及是否願意到用人單位工作。如果接受要約，就對雙方形成義務。當然，如果候選人拒絕了用人單位，則offer就不具有約束力。總而言之，別把offer僅僅當成一張紙，它也是單位向求職者發出的建立勞動關系的一種邀約。