僱主責任法律依據

㈠ 僱主責任(侵權責任法)

僱主侵權責任的具體法律規定包括：1、若因工作人員執行工作任務，使得他人遭受損害的，由用人單位承擔侵權責任；2、造成他人損害是由於工作人員故意或者重大過失的行為的，用人單位承擔責任後可以向工作人員追償。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈡ 僱工受傷，僱主是否應當承擔責任，有何法律依據

一般情況下僱主對僱工的經濟損失承擔民事賠償責任。
《民法通則》第43條規定：回「企業法人對它的答法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」
《中華人民共和國侵權責任法》第35條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
在實踐中，所謂重大過失，比如交通事故中，雇員負主要責任或者全部責任法院一般認定為有重大過失。

㈢ 僱主的責任

法律分析：僱主責任是指僱主所承擔的對雇員的責任，包括僱主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責任。構成僱主責任的前提條件是僱主與雇員之間有著直接的僱傭關系，即只有僱主才有解僱該雇員的權利，雇員有聽從僱主的管理從事業務工作的義務，這種權利義務關系均通過書面形式的僱傭或勞動合同來進行規范。下列情況通常被視為僱主的過失或疏忽： (1)僱主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序。 (2)僱主提供的是不稱職的管理人員。 (3)僱主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第二十二條 保險事故發生後，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。保險人按照合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。

㈣ 雇員之間侵權受傷僱主責任法律規定

法律分析：在僱傭關系中，如果是雇員因為勞務原因對其他雇員造成了損害，由僱主承擔侵權責任，在接受侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的雇員追償；也可以由遭受損害的雇員直接請求造成損害的雇員進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

㈤ 僱主承擔賠償責任的法律依據

【法律分析】
(1)雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
(2)雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
(3)僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
(4)雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

㈥ 民法典關於僱主責任的規定

法律分析：《民法典》第1191條——第1款與「直接關系」下的對外僱主責任有關：

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《民法典》第1192條——與「直接關系」下的對外僱主責任有關：

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

《民法典》第1193條——與「直接關系」或「間接關系」下的僱主責任有關，但是指承攬關系下：

承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

《民法典》第1165條第1款——原則性規定：

行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

㈦ 僱主責任的前提條件

一、僱主責任的前提條件是什麼
1、僱主責任的前提條件如下：
（1）僱主和受僱人之間存在僱傭關系；
（2）受僱人所為的行為是執行僱傭合同的職務行為。超越職務的行為、擅自將職務行為委託他人的行為及違反禁止的行為，均非職務行為；
（3）僱主在主觀上具有過錯，即對受僱人的選任、監督、管理上有違反注意義務的過錯。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
二、僱主責任險的保障范圍包括：
1、被保險人僱用的人員在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責任；
2、被保險人的有關的訴訟費用。僱主責任險的賠償限額，由僱主自行確定或僱主，根據與雇員協商的結果進行確定，然後一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。

㈧ 僱主責任險的法律依據

法律分析：僱主責任險，是指用人單位僱用的員工，從事保單載明的相關工作時，遭受意外或罹患職業病，致傷、致殘或致死，用人單位依據法律規定，承擔包括訴訟費用、醫療費、殘疾賠償金、死亡賠償金等在內的賠償責任後，由保險公司在保單賠償限額內賠償的一種保險。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第六十五條 保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人對第三者應負的賠償責任確定的，根據被保險人的請求，保險人應當直接向該第三者賠償保險金。被保險人怠於請求的，第三者有權就其應獲賠償部分直接向保險人請求賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人未向該第三者賠償的，保險人不得向被保險人賠償保險金。責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。