廠長法律責任

① 食品加工廠廠長不是法人需要稱擔什麼法律責任

我來回答這個問題，食品加工廠的廠長不是法人，需要承擔什麼法律責任，如果是他這個食品出了問題，他也要承擔他所承擔的責任。

② 企業廠長犯濫用職權罪怎麼量刑

法律分析：一：犯濫用職權罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。根據第2款規定，徇私舞弊犯濫用職權罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

二：三年以下有期徒刑、拘役法定基準刑參照點構成濫用職權罪，具有下列情形之一的，為有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六個月。具有下列情形之一且情節較輕的，為有期徒刑六個月或拘役。（一）造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者輕傷5人以上的；（二）造成直接經濟損失20萬元以上的；（三）造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的；（四）嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的；（五）其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形；（六）徇私舞弊，具有上述情形之一的。

三：五年以下有期徒刑法定基準刑參照點國家機關工作人員徇私舞弊，以濫用職權罪論處的，具有第一百七十一條規定的情形之一的，為有期徒刑二年，每增加情形之一的，刑期增加一年。具有情形之一且情節較輕，為有期徒刑六個月或拘役。

四：三年以上七年以下有期徒刑法定基準刑參照點 具有下列情形之一的，為有期徒刑四年，每增加情形之一的，刑期增加一年：（一）致人死亡2人以上，或者重傷5人以上，或者輕傷10人以上的；（二）造成直接經濟損失50萬元以上的。具有下列情形之一的，為有期徒刑五年；同時具有兩個情形的，為有期徒刑六年；情節嚴重的，為有期徒刑七年：（一）致人死亡5人以上，或者重傷10人以上，或者輕傷20人以上的；（二）造成直接經濟損失100萬元以上的

五：五年以上十年以下有期徒刑法定基準刑參照點：國家機關工作人員徇私舞弊，以濫用職權罪論處的，具有刑法第一百七十三條第一款規定的情形之一的，為有期徒刑六年，每增加情形之一的，刑期增加二年。

前款人員犯濫用職權罪，具有第一百七十三條第二款規定的情形之一的，為有期徒刑八年；同時具有兩個情形的，為有期徒刑九年；情節嚴重的，為有期徒刑十年。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百六十八條：國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。

國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。

③ 廠長所要付的法律責任

看是具體什麼事，一般情況下廠長是應該對廠里的經營、職工負責的。

④ 工廠違規生產廠長是否有法律責任

你們經營什麼生意？是否有合法的手續？這個是首要問題。你們自己清楚，必須要解決。如果你們生意違法，沒有合法手續。那難辭其咎。公安機關是會調查你的。如果你們一切合法並有合法手續經營，就不要害怕。因為偵查爆炸原因是要出書面結論的，這個不好改假的。你們要收集，自己合法生產、操作等沒有引發爆炸或沒有爆炸危險的證據就好了。 別人的假證據，用你們的證據一共擊破。記得要請律師啊

⑤ 工廠起火哪些人員有責任

法律分析：工廠起火誰負法律責任要看火災的大小，其次要看管理人是否履行了職責，分為三種情況：

1、工廠管理完善，不存在疏漏，火災完全是由某個人人為引起的，則廠長不負刑事和行政責任，但由於工人是在工廠內死亡，屬於工傷性質，廠長需做一些民事賠償。

2、火災是由於工廠疏於管理，安全生產設施不符合國家規定，則廠長可能涉嫌重大勞動安全事故罪或者重大責任事故罪，工人可提起刑事附帶民事訴訟。

3、消防安全管理人如果履行職責不好，可能會負有行政責任、刑事責任。刑事責任大概會涉及到消防責任事故罪、瀆職罪、玩忽職守罪等。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第五條 生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。

⑥ 全民所有制工業企業廠長工作條例(2011修訂)

第一章總則第一條為改革全民所有制工業企業的領導體制，確定廠長的責任和許可權，實行廠長負責制，特製定本條例。第二條全民所有制工業企業（以下簡稱企業）依照國家法律規定，取得企業法人資格。企業的法定代表人為廠長，負責代表法人行使職權。廠長依據本條例規定，對本企業的生產指揮和經營管理工作統一領導，全面負責。第三條廠長在組織企業生產經營活動中，必須堅持企業的社會主義經營方向，執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行企業主管機關的決定。第四條廠長必須維護國家利益，保護國家財產，正確處理國家、企業、職工三者利益關系。第五條廠長在企業繳納稅金、上交利潤和提取、使用利潤留成以及轉讓固定資產和進行重大經濟活動等方面，必須接受審計、財政、稅務、工商行政管理等部門和國家銀行的監督。第六條廠長應當定期向企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）報告工作，接受監督。第七條廠長應當定期向職工代表大會（或職工大會，下同）報告工作，聽取意見，組織實施職工代表大會在其職權范圍內作出的有關決定，負責處理職工代表大會提出應由行政方面處理的提案，接受職工代表大會的監督。第二章廠長的條件和任免第八條廠長應當具備以下條件：
一、有從事社會主義建設事業的革命精神，能堅持企業的社會主義經營方向；
二、熟悉本行業生產業務，懂得有關的經濟政策和法律、法規，善於經營管理，有組織領導能力；
三、廉潔奉公，聯系群眾，有民主作風；
四、大中型企業的廠長一般應當具有大專以上文化水平，小型企業的廠長一般不應低於中等文化水平，或者通過國家廠長考試，成績及格；
五、身體健康，能適應工作的需要。第九條廠長的產生，應當根據企業的不同情況，分別採取下列方式：
一、按照幹部管理許可權，由企業主管機關或幹部管理機關委派任命；
二、按照企業主管機關的部署，由企業職工代表大會選舉或推薦，然後按照幹部管理許可權由企業主管機關或幹部管理機關批准或任命；
三、企業主管機關招聘、提名，經企業職工代表大會同意，按照幹部管理許可權，由企業主管機關或幹部管理機關任命。第十條廠長實行任期制，每屆任期3至5年，可以連任。
廠長任期內，實行任期目標責任制。廠長應當根據國家要求、社會需要，結合企業實際，提出企業的長遠發展目標和實現長遠發展目標的任期責任目標，經管理委員會和職工代表大會討論並報企業主管機關批准後組織實施。任期責任目標的實施，應當作為對廠長考核、監督和決定可否連任的主要依據之一。
廠長任期屆滿前，原任命或批准機關應當根據廠長在任期內的實績，在聽取職工代表大會意見的基礎上作出連任或離任的決定。
廠長在任期內申請辭職，必須向企業主管機關提出書面報告，經原任命或批准機關同意後方可離職。
職工代表大會提出要求罷免廠長的建議時，企業主管機關應當在30天內調查處理完畢。在調查處理期間，廠長是否繼續履行職責，應當由企業主管機關決定。
廠長在任期內因力不勝任或有嚴重失職行為，企業主管機關有權免除其職務。
廠長在任期內，企業主管機關和幹部管理機關一般不調動廠長工作。
廠長離任前，企業主管機關（或會同幹部管理機關）可以提請審計機關對廠長進行經濟責任審計評議。第三章企業的經營管理決策和生產指揮第十一條企業設立管理委員會，就企業經營管理中的重大問題協助廠長決策。
管理委員會由廠長、副廠長、總工程師、總經濟師、總會計師，黨委書記、工會主席、團委書記和職工代表大會選出的職工代表組成。職工代表（包括工會主席）人數一般應當為管理委員會全體成員的三分之一。廠長任管理委員會主任。第十二條本條例第十一條所稱重大問題是指：
一、經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、工資調整計劃和財務預決算、自有資金分配和使用方案；
二、企業黨政工團等脫產人員編制和管理機構的設置和調整；
三、重要規章制度的建立、修改和廢除。
上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。

⑦ 南京市保護企業廠長經理依法使職權的規定

第一條為了適應改革深化的形勢，保護企業的廠長、經理依法行使職權，處理公務，維護企業正常的生產、經營、工作秩序，保障企業改革的順利進行，根據《全民所有制工業企業法》和有關法律、法規，制定本規定。第二條凡本市行政區域內的工業、交通運輸業、建築業、商業、飲食業、服務修理業企業及其他企業的廠長、經理（包括企業其他負責人，下同）在領導企業的生產經營管理和處理日常工作中依法行使職權，受法律保護。
廠長、經理依法行使職權時，遭到不法侵害，有權進行正當防衛。各有關部門工作人員應予及時支持、配合。第三條各級公安機關必須關注企業改革中的安全情況，及晨通報治安信息，督促和協助企業治安保衛工作負責人，認真施行《南京市機關團體企業事業單位治安保衛工作條例》，做好內部治安保衛工作，幫助企業建立健全保衛機構和經濟民警、護廠隊、治安保衛委員會，制定並檢查落實具體防範措施，提高企業的自衛自防能力。第四條各級公安保衛部門應把保護企業廠長、經理的人身安全列為一項經常性任務。發現對企業廠長、經理企圖進行不法侵害的，應及時採取果斷措施加以制止，積極配合進行疏導緩解工作。在緊急情況下，保衛部門可將行為人扭送公安機關處理。公安機關接到報案時，應即派人趕到現場處理。對行凶傷害廠長、經理的犯罪行為，應作為重要案件進行偵查，依法從重從快處理。接到報案、報警的公安機關玩忽職守未及時處理，致使發生嚴重後果的，要追究其法律責任。第五條企業職工必須遵守國家法律，遵守勞動紀律和企業的規章制度，依法行使自己的民主權利。遇有勞動、工資等方面的爭議，應當通過協商解決，或通過工會、勞動爭議仲裁委員會等組織協調、仲裁解決，不得無理取鬧，妨礙公務。第六條廠長、經理對職工違反國家法律、勞動紀律和本企業規章制度的和赤，應當查明事實，取得證據，進行思想教育後，按照《企業職工獎懲條例》和國家有關法規給予行政處分或經濟處罰。第七條妨礙廠長、經理依法行使職權，有下列行為之一，但情節較輕，尚不夠治安處罰的，廠長、經理可以通知企業保衛機構、經濟民警、護廠隊將行為人帶離現場，批評教育：
（一）在廠長、經理辦公室或其他工作場所，以糾纏、尾隨、辱罵、阻攔車輛等方法妨礙廠長、經理正常工作的；
（二）到廠長、經理住所，以吵鬧、糾纏等方法妨礙廠長、經理及其家屬正常生活，經勸告不走的；
（三）採取其他方法無理取鬧，妨礙廠長、經理正常工作、學習、生活的。第八條妨礙廠長、經理依法行使職權，有下列行為之一的，廠長、經理或企業保衛機構、經濟民警、護廠隊可以報告公安機關，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處置：
（一）有第七條所列行為，經批評教育、制止無效的；
（二）因第七條所列行為，擾亂企業正常生產、經營、工作秩序的；
（三）以糾纏、圍困等方法非法限制廠長、經理人身自由的；
（四）以書信、發傳單、打電話、貼大字報等方法對廠長、經理進行侮辱、誹謗、恐嚇，影響不良的；
（五）以毆打、損毀、搶奪財物等手段，侵犯廠長、經理人身權利和財產權利的。
觸犯本條第五款的，除給予治安處罰外，並責令其賠償損失。第九條對妨礙廠長、經理依法行使職權，有下列行為之一的，廠長、經理或企業保衛機構、經濟民警、擴廠隊可以報告公安機關，申請對行為人收容勞動教養：
（一）揚言殺人、放火、爆炸進行威脅，不聽教育制止，造成極壞影響的；
（二）聚眾尋釁滋事或糾纏、圍困廠長、經理，或策劃組織罷工、煽動鬧事，不聽教育制止的；
（三）准備凶器，製造條件，預謀行凶報復的；
（四）不服從工作分配和正常調動，拒絕勞動，破壞勞動紀律，無理取鬧，屢教不改的；
（五）職工被企業依法除名、開除後，對廠長、經理、檢舉人或其他職工行凶報復尚未致傷的。第十條以暴力、威脅方法阻礙廠長、經理依法行使職權；擾亂企業秩序，致使生產、經營、工作無法進行；或有第八條、第九條所列行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十一條廠長、經理應當依法行使職權，秉公辦事，盡職盡責，接受工會組織的民主監督，依靠工會、勞動爭議仲裁委員會等組織妥善處理職工提出的批評、意見和要求。廠長、經理違反國家法律、法規和規章，濫用權力的，由行政監察機關查處或由司法機關追究其法律責任。

⑧ 安全生產法規定生產經營單位的主要負責人負什麼法律責任

安全生產法第十七條 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制；
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
（三）保證本單位安全生產投入的有效實施；
（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
（五）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
（六）及時、如實報告生產安全事故。、
生產經營單位的主要負責人未履行《安全生產法》,應承擔哪些責任：
應由行政執法機關責令其限期改正，即責令其在規定的期限內，依照《安全生產法》的規定履行其應盡的安全生產管理職責。對逾期未改正的，即在規定的期限內，生產經營單位的主要負責人仍然沒有按照規定糾正違法行為，履行其應盡職責的，為了保證安全生產，就要責令生產經營單位停止生產經營活動，進行整頓。直到生產經營單位的主要負責人按照規定履行了法定職責，才能恢復生產經營活動。
生產經營單位的主要負責人未履行《安全生產法》規定的安全生產管理職責，導致發生生產安全事故，尚不夠刑事處罰的，對生產經營單位主要負責人給予撤職處分或者處以2萬元以上20萬元以下的罰款，並在5年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人，自受處分之日起開始計算。

⑨ 北京市人民政府關於保護企業廠長、經理依法行使職權的若干規定

第一條為保護企業的廠長、經理依法行使職權，維護企業正常的生產、工作秩序，保障企業改革的順利進行，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律、法規、規章，制定本規定。第二條凡本市行政區域內的工業、交通運輸業、建築業、商業、飲食服務修理業企業以及其他企業的廠長、經理（包括其他行政領導幹部，下同），在領導企業的生產經營管理工作和處理日常工作中依法行使職權，受法律保護。第三條對阻礙廠長、經理依法行使職權，擾亂企業生產、經營、工作秩序的，必須堅決制止，批評教育，並視情節輕重，依法處理。第四條有下列行為之一，情節較輕，尚不夠給予治安管理處罰的，廠長、經理可以通知企業保衛組織或經濟民警、護廠隊，制止其行為，並將行為人帶離現場，批評教育。
1、在廠長、經理辦公室或其他工作場所以糾纏、尾隨、辱罵、攔阻車輛等方式阻礙廠長、經理正常工作的。
2、到廠長、經理住所，以糾纏等方式阻礙廠長、經理及其家屬正常生活，經勸告不走的。
3、其它無理取鬧影響廠長、經理正常工作、學習、生活的。第五條有下列行為之一，尚不夠給予刑事處罰的，廠長、經理或企業治安保衛組織可以報告當地公安機關，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》，處15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。
1、有第四條所列行為，阻礙廠長、經理依法行使職權，經制止和批評教育無效的；
2、因第四條所列行為，擾亂企業正常的生產、工作秩序的；
3、以侮辱、誹謗、恐嚇、毆打、損毀財物等手段，侵犯廠長、經理人身權利和財產權利的；
4、以圍困、圍攻等方式非法限制廠長、經理人身自由的。第六條以暴力、威脅方法阻礙廠長、經理依法行使職權或有第五條規定的2、3、4項行為，情節嚴重，構成犯罪的，依照《中華人民共和國刑法》追究刑事責任。第七條發現有傷害廠長、經理跡象的，廠長、經理或企業治安保衛組織應及時報告公安機關，並可採取巡邏、警衛等防範措施。
對正在實行犯罪的，企業治安保衛組織應立即向公安機關緊急報警或將行為人扭送公安機關。第八條公安機關接到廠長、經理或企業治安保衛組織的報告，應及時查處；接到緊急報警，必須立即派人趕赴現場，制止犯罪行為，依法處理。
接到報告、報警的公安機關未及時處理的，企業有權向其上一級公安機關反映。公安人員玩忽職守，致使發生嚴重後果的，要追究責任人的法律責任。第九條對有第四條、第五條、第六條規定的行為的，廠長、經理可按國務院《企業職工獎懲條例》和國家有關規定同時給予行政處分或經濟處罰。第十條廠長、經理應當依法行使職權，秉公辦事，盡職盡責，接受工會組織的民主監督，依靠工會、勞動爭議調解委員會等組織妥善處理職工提出的批評、意見和要求。廠長、經理違反國家法律、法規和規章濫用權力的，應依法追究其法律責任。第十一條本規定由市公安局監督執行並負責解釋。第十二條本規定自一九八八年八月一日起施行。

⑩ 廠長的責任

一般承擔民事賠償責任，如果構成犯罪的，需要承擔刑事責任。