Offer的違約金法律效力

『壹』 合同上的違約金有法律效力么

協議約定違約金是有效的。
若是符合法律規定和合同雙方之間的約定的，可以認定為有效。雙方可以約定違約金的數額或者因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定違約金過高或者過低的當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加。
【法律依據】
《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

『貳』 offer中的違約金

offer不是勞動合同，不受《勞動合同法》約束，但卻是《勞動法》的約束范圍內，如果簽訂卻出現違約行為是需要支付規定的違約金的。

『叄』 offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(3)Offer的違約金法律效力擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

『肆』 錄用通知書規定的違約金有法律效力嗎

這是一份合同，只不過不是勞動合同而已。你簽字了，就代表你認可。現在最多主張格式條款顯失公平。至於行不行，要結合案情判斷

『伍』 簽了offer如果不去，需要承擔offer中約定的違約賠款責任嗎

如果已經簽約的要約人不想做，需要支付違約金。因為公司招你，從初試到復試，包括拒絕其他候選人，全是人事成本。但是，公司不一定非要和你這個學生競爭。如果你真心向HR道歉，做好溝通和調整，處罰可能是可以避免的。

如果公司同意不付款，你就幸運了。如果它堅持要付出，它就願意付出。以後賺回來也是大事~我想問的是什麼樣的實習生可以留用。我實習的公司很高，很想留下來，但是公司沒有校園招聘。能不能留下來要看明年的准備計劃，感覺實習沒有什麼技術含量，所以現在很糾結。一方面是保留，一方面是現在是招聘的黃金期。一旦錯過了，如果留不住，也不是白瞎了，剛交了房租(北京實習)；很糾結。希望SengNiu能給點建議。謝謝你。你可以和老闆談一談要不要留下這個見習和尚，問問他覺得你怎麼樣，有沒有機會留下他，非常表達你留下的願望。如果主管告訴你可以留下，那是主管和HR的事；如果主管照顧他，或者讓你在外面看其他機會，你也留不住~趕緊准備，看校招~企業的建立沒有死。如果你老闆真的要你，你可以給你擠個名額。

『陸』 offer上規定違約要賠3000違約金，是合法的的嗎

關於什麼性質的違約，勞動合同法規定，只有委託培養的費用才能計算違約金，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『柒』 勞動合同中的違約金有法律效力嗎

法律分析：有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

『捌』 Offer是否具有法律效力

1、如果在新公司的offer上簽字了，需要支付違約金；
2、Hr上QQ的聊天記錄很難作為證據，因此，很難讓法院認為具有法律效力，補救辦法是，要對方給你寄一份簽字蓋章的offer。
3、給舊單位打個電話就可以了，如果他要你承擔違約責任，就按合同執行吧。
4、勞動合同有格式版本，上網搜就可以了。

『玖』 offer不去有違約金嗎

法律分析：offer不去有沒有違約金需要根據情況進行判斷。offer相當於要約，是具有法律效力的。 企業和求職者之間必須有簽約，且簽約合同中有違約金的相關約定，後續發生了違約行為，才可能需要支付違約金。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當於為履行合同已經做好了准備工作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。