用人單位違法解除勞動合同的法律責任

1. 用人單位違法解除或終止勞動者勞動合同的應當承擔什麼責任

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一規定明確了用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，一經依法訂立，即受到法律法規的保護，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當事人要解除勞動合同，也應當符合法律法規法定的條件。《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對用人單位解除或者終止勞動合同的情形作了具體規定，用人單位應當依照這些條款的規定執行。
對用人單位不按照《勞動合同法》的相關規定解除和終止勞動合同的行為，《勞動合同法》第四十七條規定了明確的賠償標准，即：(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(2)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者對用人單位違法解除或者終止勞動合同行為提出的賠償，可以向勞動爭議仲裁機構提出申請，也可以向人民法院提出訴訟請求。

2. 單位違法終止勞動合同的如何處理

法律分析：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，依據有關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3. 違法解除勞動合同的該承擔何種責任

法律分析：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

4. 用人單位違法解除勞動合同將會引起什麼後果

用人單位違法解除勞動合同需要支付經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5. 用人單位違反勞動合同法的規定應承擔哪些法律責任

法律分析：用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任，需要看違反了合同約定的什麼事項。如果用人單位沒有按時足額發放工資，則應當在規定的時間內發放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

6. 公司違法解除合同有哪些法律責任

法律分析：1.強制繼續履行 ；

2.按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

7. 單位違法解除或終止勞動合同應承擔什麼責任

根據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8. 違法解除勞動合同的法律後果是什麼

根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同；2、勞動者有繼續履行合同的要求；3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標准為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

9. 用人單位違法解除勞動合同，需要承擔何種法律後果

法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行地，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。