offer的法律效力嗎
1. offer具有法律效力嗎
offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。
雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。
根據《合同法》
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。
(1)offer的法律效力嗎擴展閱讀
如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。
2. Offer是否具備法律效力
在當今社會上，就業困難，有一大批的大學畢業生等待工作的來臨。如果你通過自己的努力收到一份offer，並且這份offer非常的棒，那你便不需要為找工作的事情再發愁了。很多人擔心offer能不能具備法律效應，那你的擔心就是多慮的，因為，一份offer的確是有法律效應的。
總而言之，你既然靠自己的努力得到了這份工作，就應該好好珍惜，為社會做貢獻。
3. 書面offer有法律效力嗎
法律分析：書面offer對企業具有法律效力,對個人約束力不大。 雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約,Offer並不是勞動合同,僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向,是一種意思表示。但需要注意的是,盡管OfferLetter並不是正式的合同,公司的Offer同樣是有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
4. offer薪資有法律效力嗎
法律分析：書面上的offer薪資有法律效力。要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等；
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用；
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5. offer有法律效力嗎
法律分析：offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當於為履行合同已經做好了准備工作。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件:
(一）內容具體確定;
(二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
6. 入職offer有法律效力嗎
法律分析：是具有法律效力的要約,即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,並已經為履行合同作了准備工作的,要約不得撤消。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件:
(一)內容具體確定;
(二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。
第四百七十八條 有下列情形之一的,要約失效:
(一)要約被拒絕;
(二)要約被依法撤銷;
(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;
(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。