外出打工法律知識問答

㈠ 一般打工所必備法律常識

打工最主要的就是保證自身的合法權益。以下根據《勞動法》與《勞動合同法》闡述。
1、試用期問題
根據《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2、正常工作時間問題
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、工資問題
根據《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
4、加班問題
根據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 大學生兼職打工注意哪些法律問題

近年來，越來越多的大學畢業生選擇進入中小企業就業，而兼職打零工更成為部分畢業生的第一份工作。然而，一些不正規的小公司惡意拖欠工資，巧立名目扣錢讓初出茅廬的畢業生們無可奈何。為此，本報邀請兩位律師就此類問題為大學生打工、討薪出謀劃策。
案例1.大學生打官司討回人生第一份工資
2013年1月9日，上海市金山區法院舉行了一場發放職工工資款的活動，為16名來滬就業的大學生發放近9萬元工資款。來法院等待領工資的大學生們都曾在一家科技有限公司打工，由於經營不善，這家公司拖欠職工大量工資。從2012年8月份開始，職工陸續向松江區勞動仲裁部門申請勞動仲裁，2012年8月4日，職工與公司達成仲裁調解，公司承諾於9月4日前支付。然而，企業負責人非但沒有主動履行義務，反而四處隱匿逃避支付。在此情況下，16名職工陸續向金山區法院申請執行。在法院的努力下，這些大學生終於拿到了自己的人生第一份工資。
案例2.拖欠大學生工資公司收到罰單
2012年5月，剛剛畢業的南昌大學學生小劉等三人到金濱投資有限公司從事電話營銷工作，其間並沒有簽任何保障合同，只是登記了入職表格。一個多月後，由於公司沒有接到業務單子，職工的工資也一直未能按時發放，小劉和另外兩個女孩便主動申請辭職。申請獲得批准後，他們去找公司部門經理結算工資，可經理說5月份的工資得到7月中旬才能結算。到了時間，經理卻遲遲不給工資。她們打電話給公司占姓總經理，但總經理卻以資金不充足為由，告知小劉等人暫時無法發放工資，而且他本人在外地，等到有錢的時候自然會聯系她們。小劉稱，按照公司規定，他們的底薪是1000元左右，她工作近一個半月，而就是這一個多月的工資居然拖欠了近半年。之後她們找到勞動部門投訴，勞動部門調查後向公司開出了罰單。
主持人：根據法律，拖欠工資多久才算拖欠？
林磊：首先，必須明確工資支付時間的要求：第一，工資支付應當以貨幣形式、按月足額支付給勞動者本人，由本人簽收。第二，用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，將來少支付經濟補償金。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。第三，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，即應視為拖欠工資成立。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
此外，“無故拖欠”不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
彭建霞：參考工資支付暫行規定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了你的工資，即使是在次月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
主持人：部分企業扣工資作為押金的做法是否合法？
彭建霞：這是違法的。《勞動法》規定，工資支付必須按固定周期全部支付，不可拖欠剋扣。工資支付暫行規定中：“用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
林磊：《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”不管是否已經簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經收取的，應予以退還。按照《勞動合同法》第十條的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”因此，公司應該與員工簽訂書面勞動合同，否則自用工之日起第二個月起公司應向勞動者支付雙倍工資。為防止無良經營者抵賴,被扣取押金時，建議保留證據。同時，在工作過程中，也應注意收集相關證據材料。一些用人單位以嚴格管理等借口為由，採取收取風險抵押金、抵押物和扣押身份證等方法，變相限制職工的人身自由，侵犯了職工的合法權益。這種做法違反了國家的有關規定。如果遭遇此類情況，勞動者可以向當地勞動保障監察機構舉報。
主持人：被惡意拖欠工資應該如何維權？
彭建霞：拖欠工資是勞動糾紛中最常見的一種現象。遇到拖欠工資的行為，首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
林磊：遇到此類問題，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，監察部門會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。同時，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
主持人：大學生在外兼職需要注意哪些問題？
林磊：根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見有關規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據此，企業和大學生之間簽的往往是勞務協議，並非勞動合同。如果只是利用業余時間勤工儉學，則你與單位的關系將不視為勞動關系，不適用《勞動法》的規定，而是根據雙方的協議以及民事法律的規定來處理。
由於學生身份特殊，很難與用工單位構成勞動關系，他們之間更多的是一種勞務關系，而這種勞務關系又不受《勞動法》和《勞動合同法》保護，甚至在工作期間發生了人身傷害都難以定性為工傷。建議學生在打工兼職的時候應該選擇一些大型的正規企業，因為這種企業有一套成熟的規章制度，也不會輕易做老賴。出去打工前還可以問問學姐學哥，咨詢相關信息。在能簽合同的情況下最好簽合同，雖然這不屬於勞動合同，但是有了對雙方權利義務較為合理的約定，不僅利於日後的維權，還能按照合同內容起訴。

㈢ 打工者應知道哪些法律知識

我想最基本的應該是要了解勞動法、合同法、治安管理處罰法幾項吧，勞動法和合同法主要是針對勞動者需要維權的方面，而治安管理處罰法則是提醒自己在日常工作生活中和維權過程中要遵紀守法，不要糊里糊塗的就做錯了事，受到法律的處罰，那可劃不來了。至於其他的法律也可多看的，多知道點東西不是壞事。不知道能不能幫到你，祝工作生活愉快！

㈣ 大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識

零導讀

在當前大學生就業形勢依然嚴峻的情況下，由於法律知識匱乏、法律意識淡薄、社會經驗尚淺，導致同學們在就業過程中的合法權益被侵犯的事件屢有發生。

為切實保障自身的合法權益，在就業方面，這些法律知識值得同學們關注！

你不可不知道！今天帶你先了解一下「三方協議」、「試用期」、「勞動關系」、「勞動合同」等就業中的法律常識問題。

／7. 簽訂勞動合同時要看清些什麼？／

《中華人民共和國勞動合同法》第二章第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬、安全生產狀況以及勞動者要求了解的其他情況。這些關乎勞動者的切身利益，因此，在簽訂勞動合同時，畢業生應了解清楚再做決定。

肆五險一金

什麼是「五險一金」？

五險指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，而一金指的是住房公積金。養老保險、醫療保險、失業保險由企業與個人共同繳納，而工傷保險與生育保險由企業承擔，個人無需繳納。五險是法定的，而一金則是非法定的。

㈤ 外出務工應注意的法律問題以及通過何種渠道維權等知識

外出務抄工的法律問題主要襲注意幾個方面：
一是注意保護好自己的證件，不要輕易的把身份證件押給單位；
二是做勞務要簽訂好合同，不能輕信別人的口頭承諾；
三是要多判斷，別輕易相信，特別是借錢方面，防止上當受騙；
如果發生糾紛，可以咨詢當地政府設立的，或者是大媒體如當地報紙設立的義務法律咨詢熱線，也可直接去法院咨詢法官。記得，要大膽些，維權意識要有，不要怕。

㈥ 外出務工必須了解了勞動法有那些

外出打工，在訂立勞動合同時，應當注意維護一下合法權益不受侵犯：1、勞動者有平等就業的權利：上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5、接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。6、享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。7、提請勞動爭議處理的權利：勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

㈦ 打工仔所必需要知道的法律常識

《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）/（二）》《工資支付條例》等等有關勞動法律法規

㈧ 外出打工必備知識

外出工作，如果遇到辛辛苦苦勞動的血汗錢，遲遲拿不到，老闆找理由搪塞，令人委屈、憤怒又無奈。在外打工，辛苦不易，那麼怎樣才能避免自己的合法權益受到侵害？請牢記這些務工須知：

01 要了解用工方的情況

1.了解用工企業、老闆的真實信息。要牢記用工企業的全名稱，要與正規的勞務公司簽訂合同並且加蓋單位紅章。跟包工頭、老闆打工要記住其真實姓名、戶籍所在地，最好持有其身份證復印件。

同時關注施工現場的信息公示牌，特別是建設單位、承包單位、項目經理、工地代表等信息，建議拍照保留，以便日後維權時用。

2.了解用工企業、老闆的資信。要清楚該建築工地、勞務公司以前是否存在拖欠工資行為，僱傭老闆的資金情況、是否有不誠信的行為。請盡量與有一定了解且有長期合作關系、誠信記錄良好的公司、個人合作。

02 切記要簽訂書面勞動合同

勞務合同是證明工人與用工方存在勞動關系的最有效證據，合同中必須明確工作地點、工作內容、工資標准等內容。

若用人單位自用工之日起超出30日拒不簽訂勞動合同，可向所在地勞動保障監察機構舉報投訴；簽訂了勞務合同的，要向企業索要並妥善保管所簽勞動合同；受雇於自然人也應當簽訂勞務合同，若對方拒不簽訂用工合同，務必索要對方身份證復印件或者要求對方出示身份證件並拍照留底。

03 注意收集並保存用工證據

在任何單位、工地工作期間，都要注意收集並妥善保存好自己的勞動合同、工作服、上崗證、出入證、及出工考勤表等證件和證據。

04 及時結算工程量

建議及時與用工方進行方量、工資結算，特別是未簽訂書面合同的，更要注意：每完成一定工程量就要主動做好方量、單價、工資總量記錄，交用工方代表簽字確認並妥善保存結算單原件。

05 被用人單位拖欠工資怎麼辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

㈨ 打工者需要哪些法律知識

勞動法的有關勞動方向的法條~
民法的人身權利的法條~
民事訴訟法的有關法條~
每個法只是設計一小部分，還是要加強自己的意識，不管是法律意識還是自我保護意識~
有一點我需要提醒您：凡是講求證據~ 不管遇到什麼事情，首先要想到的就是留下證據~
希望能幫到你~