電子郵件合同具有法律效力嗎

⑴ 以電子郵件，掃描簽字蓋章的買賣合同是否具有法律效力

有！

《合同法》第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和專其他形式。法律、行政屬法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條：書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。）因此以上都屬於合同的組成部分。但最好在一份合同中表示清楚、完備，以免附件太多導致前後出現歧義。如果需要在執行中分批簽訂合同，應在每次簽訂合同或形成新文件（如電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件、信件）後及時對照以前的文件，如發有變化或文字現表述有歧義，應及時提出達成一致、補簽合同。

⑵ 電子郵件簽合同是不是具有法律效力

具有法律效力。

《中華人民共和國合同法》對其有相應的規定：

第十版條當事人訂立合同，有書權面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

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《中華人民共和國合同法》相關法條：

第三十五條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用規定。

承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

第三十六條當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。承諾生效的地點為合同成立的地點。

⑶ 電子郵件提出離職申請，是否有法律效力

有，郵件也是屬於書面提出。
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑷ 怎麼用電子郵件簽訂合同

其實，題主問題所說的是通過普通電子郵件發送簽署合同的方式，這種做法不能專判定合同在傳輸屬發送之前是否遭到篡改，存在一定的安全隱患，不是我們所說的合法的電子合同形式。

所謂電子合同，是雙方或多方當事人，通過互聯網以電子形式達成的設立、變更、終止某種民事權利義務關系的協議。只要合同簽署各方都經過實名認證，且是根據《電子簽名法》認可的可靠電子簽名，這份電子合同才具備和紙質合同手寫簽章同等的法律效力。

為了確定通過郵件發送的電子合同沒有遭到篡改，2016年阿里雲郵箱聯合法大，推出全球首個基於區塊鏈技術的郵箱存證產品。 使用產品後，用戶即可將重要郵件的特徵數據(含哈希值 含哈希值 )同步保存至權威的第三方機構；一旦產生糾紛，用戶可提交郵件原文至司法鑒定機構對原始郵件特徵數據與之前存證進行比對後，即可生成相應的出證鑒定報告，依此用戶就能夠有效地維護自身合法權益。

法大大官網簽署電子合同有一個很清晰的流程，見下圖：

⑸ 以電子郵件形式補充的合同條款有法律效力嗎

合同更改必須經雙方協商後同意且符合法律要求,還需以書面形式予以確認。

⑹ 以郵件形式訂立的合同是否有效

你好，以郵件形式訂立的合同是有效的。
《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有內書面形式、口頭形式和容其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
具體來講，根據我國《合同法》第52條規定，合同無效有以下幾種情形：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的合同。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩蓋非法目的的合同。4、損害社會公共利益的合同。5、違反法律、行政法規的強制性規定的合同。
希望對你有幫助。
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⑺ 電子郵件法律效力

申請勞動仲裁之前，可以對電子郵件進行公證，這樣效力更高。

⑻ 電子郵件的協議是否有效，轉發的呢

有效力，具體的就看如何操作了，可以達成書面的協議解決補償的問題的。
你的擔心的很有道理的，這就看公司的信譽等及你採取的防範措施了。