offer法律效力賠償

1. offer有沒有法律效力

offer具有法律效力。Offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。用人單位發出《錄
用通知書》後又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象並非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也沒有法律責任，這是錯誤的。錄用通知書在簽
發後，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那麼用人單位應該對該損失承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第四百七十三條要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。
第四百七十四條要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。
第四百七十五條要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。
第四百七十六條要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

2. offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(2)offer法律效力賠償擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

3. offer薪資有法律效力嗎

法律分析：書面上的offer薪資有法律效力。要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等；
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用；
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

4. 公司發了offer後反悔需要賠償嗎

法律分析：需要，錄用通知，我們也稱為「offer」，一般是公司發給求職者，表示願意錄用的文件，通知里通常都會包含崗位、工作地點、待遇、報到時間等信息。公司給求職者發錄用通知的行為，在法律上叫做「要約」，就是表示願意與求職者訂立契約，建立勞動關系。而求職者回復「同意」的行為，在法律上叫「承諾」。這樣一來一回，公司和求職者對即將建立勞動關系這件事情達成協議，此時，錄用通知便產生法律效力，對公司和求職者都具有約束力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

5. 公司取消offer賠償標准

從法律意義上講，公司向應聘者發出offer的行為，已經構成了合同的「要約」，應聘者明確表示到公司工作，雙方應該受到約束，公司拒絕與應聘者建立勞動關系的行為，屬於締約過失，公司承擔相應的賠償損失。〈br〉
具體包括:1、需要賠償勞動者從上家單位離職後應得的工資損失、可得經濟補償金的損失。2、需要賠償勞動者在此磋商過程中而支出的損失費用，如交通費、郵寄費、體檢費等。3、賠償勞動者由於答應了企業offer，錯失其他就業機會的而造成的經濟損失。〈br〉
offer具有法律效力，取消要慎重
offer，是對應聘者的錄用通知，代表著公司想與應聘者建立勞動關系。如果公司發出offer（發出要約），應聘者也接受了offer（接受要約），那就相當於公司與應聘者之間存在了合同關系。〈br〉
由於offer並不是勞動合同，所以在《勞動合同法》里，沒有相應的條款對其進行約束，但offer受到《合同法》的約束。
如果offer生效，公司又想撤回，需要注意與應聘者的溝通，而不是簡單地通知了事。並且，要做好一定的賠償預期。如果是因為員工本身原因造成offer被取消，那麼公司也需要留好相關的證據。〈br〉

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：〈br〉
（一）內容具體確定；〈br〉
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。〈br〉