法律責任的根源
1. 法理學中法的本體論主要講哪些知識點
法的本體論是指探索和闡釋法的本原即法的存在的必然性及存在的根源等問題的法哲學理論。內
馬克思容主義法哲學明確承認法的本體問題的存在，並科學地揭示了法的真正本體、本原，即法是被奉為法律的統治階級的意志，這個意志的根源在一定社會的物質生活條件，法是一定社會關系發展的客觀要求，是社會發展到一定歷史階段的必然產物，法不能從其自身或所謂人類精神的一般發展來解釋。
(1)法律責任的根源擴展閱讀
法學家從不同的階級立場和世界觀出發，對法的本質有著不同的態度和看法。一些法學理論否定和掩蓋了法律的本體論問題，最終未能科學地理解法律現象。
一般說來，唯心主義法學把法律歸於上帝的意志、某種神秘的精神或某種心理現象，而舊唯物主義法學在本體論問題上不能徹底貫徹唯物主義原則，往往著眼於法律的根源。孤立地將本質主義問題與認識論問題分開，最終陷入理論陷阱進入理想主義。
2. 道路交通事故保險法歸責原則和理賠程序是什麼
法律分析：侵權行為法是調整侵權行為及其責任關系的法律規范的總稱，其核心內容即侵權行為法的歸責原則。所謂侵權行為法的歸責原則，即行為人的行為或者物件致他人受到損害時，行為人或者替代責任人承擔侵權民事責任的根據和標准。通俗地講，「歸責」也就是法律苛以行為人法律責任的依據和根源，而「歸責原則」正是法律為正確歸咎行為人責任而確立的基本原則。需要說明的是，法律規定何種歸責原則取決於經濟發展水平、法律文化制度、思想道德觀念等諸多因素。因此，研究我國道路交通事故責任歸責原則也應當從我國的實際情況出發。交通事故的理賠程序：一.當您駕車發生交通事故後，一定要立即向事故發生地公安交通管理部門報案，同時在48小時內通知保險人，否則保險公司可以拒賠。二.保險公司應主動到事故現場進行勘驗，對事故車輛進行定損。三.投保人到保險公司辦理理賠手續，應攜帶行駛證，保險合同以事故責任認定書等相關證件。四.投保人如對上述清單無爭議即簽字生效，作為保險公司理賠的依據。
法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。超過責任限額的部分，按照下列方式承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，由機動車一方承擔責任;但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經採取必要處置措施的，減輕機動車一方的責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔責任。
3. 違法行為為什麼並不是承擔法律責任的唯一根源
因為社會生活是多種多樣的，不是所有的侵權行為都是由違法行為造成的，為了維持社會和諧穩定，法律還規定了其他法律責任的承擔方式。比如說無因管理行為給管理者造成傷害，管理者可以要求無因管理的受益方承擔賠償責任。
4. 代位追償原則的代位追償原則的根源
代位追償原則根源於補償性的保險合同。當保險標的發生保險單承保責任范圍內的損失時,被保險人有權向保險人要求賠償,如果這項損失是由於第三者的責任造成的,被保險人又有權根據法律,要求肇事者對損失進行賠償。就被保險人而言,他的兩項權利同時成立,保險人不能以保險標的損失是由於第三者的責任所致為由而拒絕履行保險合同責任;同樣,第三方也不能以受損財產已有保險為由解除自己的賠償責任。如果這兩項權利都能實現,被保險人就可因依法享有雙重損害賠償請求的權利而獲得雙重的補償。這種雙重補償無疑會使被保險人獲得超過其實際損失的補償,從而獲得額外利益,這不符合補償原則。
倘若被保險人在獲得保險賠款後,放棄向第三人責任方的索賠權,則不僅使責任方得以逃脫其應當承擔的法律責任,而且也顯失公平。為了解決這個矛盾,保險法律規定保險人在賠償以後可採取代位追償的方式向第三者追償,這樣既可以使被保險人能及時取得保險賠償,又可避免產生雙重補償,同時第三者也不能逃脫其應承擔的法律責任。
5. 醫療事故法律責任
醫療事故法律責任：
《刑法》第條規定：醫務人員由於嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。《醫療事故處理條例》第55條規定：醫療機構發生醫療事故的，由衛生行政部門根據醫療事故等級和情節，給予警告；情節嚴重的，責令限期停業整頓直至由原發證部門吊銷執業許可證，對負有責任的醫務人員依照刑法關於醫療事故罪的規定，依法追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀律處分。對發生醫療事故的有關醫務人員，除依照前款處罰外，衛生行政部門並可以責令暫停6個月以上1年以下執業活動；情節嚴重的，吊銷其執業證書。醫療人員作為刑事責任主體，其行為特點是，主觀上有重大過失，對患者的生命健康漠不關心；嚴重違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理技術操作規范、常規；造成了極其嚴重的後果，一般指《條例》第4條規定的一級和二級醫療事故，即造成患者死亡、重度殘疾或者造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的。刑法所講的醫務人員應當是指《條例》第55條規定的負有責任的醫務人員。
對醫療事故責任主體追究刑事責任，我國刑法沒有對醫療機構、直接負責的主管人員和其他直接主任人員處以刑罰，在於充分注意到了醫療行為的高風險性，擴大刑事制裁會抑制醫學創新，不利於醫療事業發展，整體上看也不利於患者利益的保護。
6. 侵權在責任與違約責任
侵權責任與違約責任同屬於民事責任，且二者的最終承擔方式大都以金錢為表現形式，故容易將二者混淆，它們主要的共同之處有以下幾個方面：1.都是民事責任的一種承擔方式；2.就其性質來說，都具有明確的補償性；3.都是救濟損害的主要方法；4.都具有制裁性。
而侵權責任與違約責任的基本區別在於以下幾點：
1.訴訟時效的區別。根據我國法律的規定，因違約責任而產生的損害賠償請求權的訴訟時效一般為兩年；而侵權行為的訴訟時效在造成人身損害的情況下往往為一年。
2.損害賠償范圍的區別。侵害財產權利的侵權損害賠償，應用相當的實物或現金賠償，如受害人因此而遭受其他重大損失的，加害人亦應賠償。侵害他人身體健康權、生命權的，應賠償因此造成的財產損失和精神損害賠償。侵害公民、法人的姓名權、肖像權、榮譽權的，即使未造成經濟損失，亦可要求賠償精神損害。而在違約損害賠償中，通常依當事人的事先約定，雖然賠償范圍應當相當於所造成的損失，但不得超過訂立合同時應當預見的因違反合同可能造成的損失。
3.舉證責任的區別。侵權行為成立，屬一般侵權行為時，被害人請求損害賠償應就加害人的故意或過失負舉證責任；在特殊侵權行為的場合，則往往享用無過失責任原則或過錯推定原則，權利人僅須就加害行為、損害結果及二者之間的因果關系負舉證責任，而無須就侵權人的過錯承擔舉證責任。而在合同不履行的場合採用嚴格責任原則，債權人在請求損害賠償時只須證明債務的存在及損害的發生即可，而債務人若要免除自己的法律責任，須就損害是由於不可歸責於自己的原因造成的負舉證責任。
4.責任構成要件與免責條件的區別。在違約責任中，行為人只要實施了違約行為，且不具有有效的抗辯事由就應當承擔違約責任。但在侵權責任中，損害事實是侵權損害賠償責任成立的前提條件，無損害事實便無侵權責任的產生。在違約責任中，除了法定的免責條件外，合同當事人還可以事先約定不承擔責任，但當事人不得預先免除故意或重大過失的責任。在侵權責任中，免責條件或原因一般只能法定，當事人不可以事先約定免責條件，也不能對不可抗力的范圍事先預見約定。
侵權責任和違約責任二者還有很多細小瑣碎的差別之處，羅列出來難免啰嗦，如訴訟時效、訴訟管轄等。但是我們必須明白，二者除了同屬於民事責任以及以上提及的相同點之外，它們的差別是相當大的，最根本的，導致這兩種不同責任的根源——民事行為，千差萬別，極為不同。另外，適用這兩種民事責任的法律也是不同的，違約責任主要適用《合同法》及相關司法解釋，而侵權責任則適用《侵權責任法》及相關司法解釋。
B、國家對僱用關系的干預。
勞動法，資本主義發展到一定階段而產生的法律部門，從民法中分離出來的法律部門，一種獨立的法律部門。國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布。
內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
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勞動法的基本原則：
1、實行各盡所能按勞分配的原則；
2、保護勞動者原則。
與基本原則的特點相適應，統治階級往往通過國家的根本大法憲法來對基本原則進行規定。憲法是勞動法基本原則的法律淵源。憲法與部門法是母法與子法的關系，勞動法也和其他部門法一樣，必須以我國憲法所確定的基本原則為依據。
8. 勞動法成為獨立法律部門的根源在於
勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括以下幾點：
（1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。
（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。
（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。
綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
9. 學校管理中的法律風險的內涵
企業法律風險是指在經營活動實施過程中，由於企業外部的法律環境發生變化，或由於包括企業自身在內的各種主體未按照法律規定或合同約定行使權力、履行義務，而對企業造成負面法律後果的可能性。構成企業法律風險的三個基本要素:首先,風險存在的前提條件是法律對其有相關的規定或者合同對其有相關的約定;其次,引發風險的直接原因包括企業外部法律環境發生變化及企業滋生或其他當事人(法律主體)做出了某種行為或者沒有做某種行為(作為或不作為);最後,風險發生後會給企業帶來負面的法律責任或後果。一個風險只要同時具備了這三個要素，就可以被定義為企業法律風險。
企業法律風險之所以成為單獨的一類企業風險，是因為其具有與企業風險明顯的不同特徵。企業法律風險主要有以下幾個特徵：
1、企業法律風險的發生必然與法律規定或者合同約定有關。
這是企業法律風險區別與其他企業法律風險的一個最根本的特徵。無論那種企業法律風險，其產生的根源就是因為有相關的法律規定或合同約定的存在。這種關聯性既可能是直接的也可能是間接的。
2、企業法律風險發生的結果具有強制性。
企業的經營活動如果違反法律法規，或者企業其他企業、單位、個人的合法權益，通常情況下會導致企業承擔相應的民事責任、行政責任甚至刑事責任的法律責任。
3、企業法律風險發生的領域十分廣泛。
企業所有的經營活動都離不開法律規范的調整，企業實施任何行為都需要遵守法律規定。企業與政府、企業與企業、企業與消費者以及企業內部的關系，都需要通過相應的法律來調整和規范。
4、企業法律風險具有可預見性。
企業法律風險是基於法律規定或合同約定產生的。而法律規定或合同約定最基本的功能就是明確告訴當事人其權利和義務。因此對當事人而言法律風險是可以事前預見的。
5、企業法律風險具有較強的可控性。
引發企業法律風險最為常見的原因是企業自身做出了某種違反法律規定或合同約定的行為。在這種情況下，我們可以通過規范企業自身的行為，使其符合法律規定或合同約定的要求，從而避免風險的發生。
法律風險管理是指識別、評價、控製法律風險的全過程。法律風險管理與傳統的法律風險防控、法律風險防範有著本質的不同，，法律風險管理強調從管理的角度對法律風險進行識別、評價與控制。企業法律風險管理的內涵可以從以下幾個方面理解：
首先，法律風險管理是企業管理的組成部分，但法律風險管理具有不可取代的獨特價值。
其次，企業法律風險是企業風險的一種，因此企業法律風險管理也是企業風險管理的一種。企業風險管理的目標、組織職責、管理流程等同樣適用於企業法律風險管理。
最後，法律風險管理是一個持續循環、不斷改進的動態過程。法律風險管理不是獨立的管理活動，也不是企業新增的一項管理活動，它需要滲透到企業管理活動中，內生於企業各項經營管理的流程之中。法律風險管理不是一個線性程序，而是由許多互相影響的要素、流程組成的，有效的法律風險管理源於這些要素、流程的平衡。
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10. 張某過馬路闖紅燈，司機李某開車躲閃不及將張某撞傷
原因就是這條規定：《道路交通安全法》第76條規定：機動車與非機動車、行人發生交通事故，機動車一方沒有過錯的，承擔不超過10%的賠償責任。這個所謂的「無責賠付」條款，從審議之初到實行至今，爭議就沒斷過。