承諾法律效力勞動合同

『壹』 勞動合同的法律效力是否高於承諾書,如：承諾書上 不滿一年工作，公司不需要賠償經濟損失。 但是已經轉正

勞動合同是否高於承諾書，不是一個簡單的問題，如果承諾書在前，承諾書可能會無效；回如果承諾答書在後，可以看作是勞動合同的補充或者變更。
不管是勞動合同還是承諾書，要有效前提是合法，不滿一年被辭退不支付經濟補償金這個承諾本身就違反法律強制性規定，不管是勞動合同約定還是承諾書里的承諾，都是無效的。

被解除合同是否支付經濟補償金，是看解除合同原因和根據，不是勞動者有多長工作時間。根據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，無需支付經濟補償金；根據《勞動合同法》第三十六條規定，由用人單位提出雙方協商一致解除合同需要支付經濟補償金；按照《勞動合同法》第四十條、四十一條規定解除合同需要支付經濟補償金。解除合同不符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，需要按照經濟補償金標準的二倍支付賠償金。

『貳』 自願解除勞動合同的承諾書是否有法律效力

勞動者自願解除勞動合同的承諾書，當然 具有法律效力。而且因勞動者自願解除勞動合同，公司可以不支付經濟補償。

『叄』 公司提供承諾書範本，要求簽字按手印。是否有法律效力

公司提供復承諾書範本制，要求簽字按手印。承諾書內容屬於個人意志體現，不違法，一般來說簽字就具有法律效力。
但是，如果如果不是本人自願，屬於上級對下級的要求，帶有脅迫的性質，如果你能夠舉證是處於脅迫，不是自願的，就沒有法律效力。

『肆』 勞動合同以外簽了承諾書 如果做不到被辭退合法嗎

你好！我來看了你的提問之後現在源做出如下回答：
1、「大致就是連續三個月做不到多少額度的業績，公司有權辭退我們。」這個符合勞動法當中規定的不能勝任本職工作，單位可以直接解除勞動合同！
2、「像這樣的承諾書有法律效力嗎？」部分有效，因為勞動合同法規定。用功單位和勞動者解除勞動合同應當支付經濟補償金！
3、「公司真的有權沒有任何補償的辭退我們嗎？」無權，因為勞動合同法第47條、46條、40條、41條、44條等相關的內容你可以去看一看！
4、勞動法第23條規定單位不得和勞動者約定勞動者的違約金！
如果還有什麼疑問可以在線咨詢！

『伍』 員工承諾書的法律效力。

根據勞動合同法規定，勞動者入職一個月，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂勞動合同，超過一個月的，用人單位須支付勞動者兩倍工資，一年不簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同！

『陸』 自願解除勞動合同的承諾書是否有法律效力

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：解除

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動者自願解除勞動合同承諾書

舉例說明應用場景：有法律效力

『柒』 勞動合同中的承諾協議的法律效力

具有法律效力。來
《中華自人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。
承諾合同，指是以是否交付標的物為合同成立要件的一種合同分類，與實踐合同相對應。承諾合同的成不需要交付標的物，只需合意即可。

『捌』 公司讓我簽的承諾書有法律效力嗎

勞動合同法規定只有兩種情形需要勞動者支付違約金：
《勞動合同法》第二十版二條：用人單位為勞動權者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……

《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

所以是違法的，而且公司要與你簽正式的勞動合同，為你繳納社會保險，否則都是違法的。

『玖』 關於工資的承諾書是否具有法律效應

【1】關於工資來承諾書。是源單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。

這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。

『拾』 員工承諾書算勞動合同嗎

承諾書不能等同於勞動合同