老闆打員工法律責任

① 公司法人把公司賬戶上的錢轉到自己個人賬戶上屬於違法行為嗎

② 我開了一家便利店遇到打假人買了過期商品要求賠償5000元，該由老闆承擔責任還是員工承擔責任，

你好，如果對方購買了過期商品事實成立，那麼便利店經營者應當依回據《消費者權益保護法》答及《食品安全法》等法律法規的規定承擔賠償責任。對外承擔責任的主體是便利店，便利店通常為個體工商戶，因此經營者應當對外承擔責任，員工不對外承擔責任。

③ 因老闆四年多時間長期打壓員工，辱罵，排擠，導致員工抑鬱症老闆負法律責任嗎

你必須有足夠的證據，可以訴訟法院

④ 仲裁時老闆打員工。要負法律責任嗎

你好：報警進入法律程序。

⑤ 老闆打人後辭退員工還能追究法律責任嗎

打人屬於治安案件，嚴重的是刑事案件，這個報警處理，辭退員工屬於勞資糾紛，可以求助當地勞動監察大隊。

⑥ 老闆帶人打員工要付什麼法律責任

1、涉復嫌故意傷害罪；
制2、【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑

⑦ 老闆打傷員工，該負怎樣的法律責任

是需要承擔責任的，如果打人致傷，老闆是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。參考以下法律條例：

《刑法》第二百三十四條：

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

《侵權責任法》第三十五條：

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

(7)老闆打員工法律責任擴展閱讀：

《刑法》還指出：

第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。

為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰。

國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。

第二百三十九條以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，並處沒收財產。

⑧ 農民工討要工資反被毆打，拖欠工資到底算不算違法

9月3日，一則「涉嫌建築工地農民工民工討薪被打進醫院」的視頻，在網路上流傳，後來經過相關部門組織聯合調查組，調查清楚了事情的前因後果，為建築方拖欠了包工頭的錢，包工頭去討薪被打！現在有點工地，不敢拖欠農民工的工資了，但是，他們開始拖欠包工頭的錢，把包工頭的錢歸類為工程款，從而引發了這樣的矛盾。至於題主所說是否違法，毫無疑問，拖欠農民工工資，拖欠包工頭的錢，甚至毆打，這些都是違法行為。

公司看到包工頭剩不少錢、就想辦法扣這扣那的，反正不會全給你，這樣下來有的包工頭本來賺得不多，又借了高利來周轉的，就會被逼得走絕路，今年5月新政策對農民工工資是有利的，但對包工頭來說就是毒葯，因為包工頭都不想得罪公司、工人又拿著國家法律來討工資，這樣就只有包工頭自己借錢先給工人了，那後面的事就會無法控制了。

【3】討薪是怎麼出現的？

我們的建築業就是這樣，皮包公司，分包公司太多，都來抽點子，最好交給包工頭，包工頭然後組織民工幹活，甲方付款，只認乙方，乙方又把錢挪用，或者扣在自己手裡，下面的分包公司，皮包公司也拿不到錢，民工沒錢了，包工頭也不想墊了，所以就開始討薪了，最辛苦受氣的就是下面小包工頭，那些工人基本上都是自己縣鎮村的人，幹了活錢拿不到手，工資發不了，無法面對鄉親們。

⑨ 生意競爭手下員工把人打死老闆要付什麼法律責任老闆是知情的。要坐牢嗎

教唆犯或者共犯。
坐牢是免不了的。
主要看是不是老闆指使的