勞動合同復印件的法律效力
1. 勞動合同復印件有法律效力嗎
法律分析：需要具體分析。在法律上，勞動者所在的公司在與勞動者簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於勞動者的那一份勞動合同的。如果僅給勞動者一份合同的復印件，那麼在出現勞動爭議時，勞動者就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關系客觀存在的證據。但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2. 和公司簽的勞動合同，公司只給復印件，對我有什麼不利影響
沒有效力的，一般來講勞動合同簽訂後應一式三份，用人單位和勞動者各執一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有一份。
法律分析
用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，綜上所述，是關於公司勞動合同只有一份嗎的相關規定，小編提醒大家，當勞動關系要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對於雙方來說這是維權的證據，這可是有力的維權證據，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司後要求與對方簽訂勞動合同，那麼也需要在勞動合同中規定雙方的具體行為，並且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同後，合同也需要一式兩份，並交由用人單位和勞動者處進行留存。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
3. 勞動合同可以復印嗎
法律分析：勞動合同可以復印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準的。不過，在必要的情形下，復印的勞動合同經過司法鑒定後和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4. 公司給員工勞動合同復印件是否違反勞動法
違反勞動法，合同原件與復印件的法律效力是不同的。
《勞動合同法》
第十專六條勞動合同由用屬人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
5. 合同原件丟失了復印件有法律效力嗎
一、合同原件丟失了復印件有法律效力嗎
1、合同原件丟失了復印件有法律效力。根據法律規定，只要合同雙方達成一致，簽訂合同後，合同即成立，之後合同原件丟失的，不會影響合同的成立或法律效力。只是如果以後因履行合同產生糾紛而需向法院起訴時，根據證據舉證規則，如果對方對合同復印件不認可的，則丟失方因不能提供合同原件，會對其主張權利產生不利影響。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、合同無效五種情形是哪幾種
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；
2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
3、以合法形式掩蓋非法目的；
4、損害社會公共利益；
5、違反法律、行政法規的強制性規定。
6. 勞動合同書復印件有法律效力嗎
法律分析：一般情況下,合同以原件為准,也就是說原件具有法律效力,而復印件是人們俗稱的黑章文件,一般不具備法律效力。如果復印件和原件核對一致,那麼具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7. 復印的勞動合同有法律效力嗎
法律分析：復印的勞動合同公司蓋章後有法律效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
8. 勞動合同復印件蓋章有效嗎
法律分析：合同復印件加蓋雙方合同章後與合同原件的法津效力從效力推論上是一樣的，如果本身不存在瑕庇應與原合同同具效力。合同原件與復印件的法律效力是不同的。根據證據規則，通常情況下，復印件不能單獨作為證據使用。復印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認復印件的合法有效，最終會導致不能被人民法院採信。但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。即使在合同關系成就中，也常出現多份合同副本，這些合同副本有的是復印的，有的是復寫的，只要合同當事人簽字或蓋章進行了確認即產生合同效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。