離職報告法律效力

⑴ 寫過辭職報告後,用人單位繼續同意上班五個月,這份辭職報告還有法律效率嗎

辭職報告是有法律效力的，用人單位同意你繼續上班5個月是沒道理的。你遞交辭職報告一個月，用人單位必須答復，如果不答復，一個月後你就可以離職了。再讓你上5個月的班，你要是同意了，那就是一份新的勞動合同，與你的辭職報告無關了。

⑵ 線上離職申請有沒有效力

線上離職申請一般情況下是沒有效力的。同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、離職申請的流程
（一）離職申請的流程
1.一般是個人先向部門領導，口頭上提出離職要求，並獲批准
2.員工向人事部門拿到離職申請表格，並填寫好表格的內容
3.給部門領導簽名並確認
4.最後把離職申請發回給人事部門並等上一級領導准備
5.上一級領導會根據需要是否找員工面談或做挽留工作.
6.最後，如果挽留失敗則會簽名並等待離職日期便可正式離職.
二、離職的具體事項都有什麼？
（1）離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
（2）離職程序
1、員工辭職
①試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
②正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
（3）轉出人事關系
1、轉出人事檔案、集體戶口、組織關系、工會組織關系。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
（4）關於社保手續
由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。


法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑶ 辭職報告怎麼交有法律效力

辭職報告通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成，當事人寫好簽上字，即具有法律效力。辭職報告一般按照下列格式進行書寫：
1、標題，一般辭職申請書由事由和文種名共同構成；
2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號；
3、正文內容一般包括三部分，提出申請辭職的內容，申述提出申請的具體理由，提出辭職申請的決心和個人的具體要求；
4、結尾要求寫上表示敬意的話；
5、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑷ 口頭辭職是否有法律效力

辭職報告應該是公司有固定的表格
但是貌似不是走那天寫一下就行了，而是要根據具體回的要求提前一段時間，答一般是在一個月以內提交辭職報告吧。
你可以向你們的人力資源部門（如果沒有，也可以向你們的隊長）提出申請，讓他給你表格。
如果遭到拒收的話，你可以把你的辭職信以快遞的方式寄送給他，找快遞公司索要簽收單，保留好，30天後即時他不同意你離職也無所謂，你可以合法的離開原公司，而且你有權要求他出具離職證明。
希望能幫助你！

⑸ 手寫的離職報告有法律效果嗎

法律分析：勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發生特定情形通知時間沒有時間限制，手寫的離職報告一般情況下是有法律效果的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑹ 辭職申請和辭職報告的法律意義

法律分析：兩者都是辭職的表達。但辭職報告是宣告、告訴;而辭職申請是向上級說明理由,提出請求。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑺ 你好，我向公司提交了離職報告，上面也寫明了離職時間，部門經理簽字了，有沒有法律效益

如果你遞交了離職報告，並且寫明了離職時間，經理已經簽字了，那說明這種已經生效了，肯定是有法律效益的

⑻ 交了辭職報告可以反悔嗎

一、交了辭職報告可以反悔嗎
1、交了辭職報告不可以反悔，辭職報告的法律效力有以下：
（1）辭職信在法律上屬於形成權，即一旦書面提出辭職申請即單方意思表示成立；
（2）沒有簽訂勞動合同，按照新勞動合同法規定。需要按服務月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、辭職的具體流程是什麼
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金，勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

⑼ 辭職報告不是自己寫的有沒有法律效果

辭職報告若是別人代寫的辭職書也未經本人確認不具有法律效力，但是若本人簽字確專認後就具屬有法律效力。
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文本，辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

⑽ 書面辭職報告有法律效益嗎

你好，書面辭職報告只要簽字蓋章是具有法律效應的前提條件，是要提前進行申報簽字蓋章。