勞動調解協議法律效力
A. 和解協議書的法律效力
法院、仲裁庭根據和解或調解協議做出的裁決書、調解書是具有法律內效力，一方反悔，另一容方可法院申請強制執行。
《民事訴訟法》第九十七條規定：
調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
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人民調解協議書一般分為四個部分：標題、首部、正文和尾部。
標題、首部和尾部這些格式都是固定不變的，比較容易掌握。較難的是協議書的正文部分，就是對當事人糾紛的簡要介紹及達成的協議內容的表述。
正文要求簡練，對糾紛的經過需用與有限的文字表達清晰、完整，達成的協議內容更是協議書的核心部分，要求具有可操作性，真正起到解決糾紛的目的。
所以，要寫好協議書的正文，製作一份高質量的人民調解協議書，筆者認為需做到「四要」。
B. 和解協議書的法律效力是什麼
法院、仲裁庭根據和解或調解協議做出的裁決書、調解書是具有法律效力，一方反悔專，另一方可向屬法院申請強制執行。
C. 和解協議有無法律效力,調解協議有法律效力對嗎
執行和解，是指在執行中雙方當事人就執行標的的一部或全部，自願協商達成如何執行的協議。
對執行和解協議的效力，有的學者認為「執行和解協議不具有法律效力」，理由是執行和解協議是當事人之間自行和解的結果，
如果一方當事人不履行仍要按原法律文書執行，只有原法律文書才具有法律意義上的約束力。
簽訂協議書就是為了解決問題，達成和解，至於和解協議書是否具有法律效力，在法律上是有明確規定的。雙方在自願的情形下簽訂的協議書是具有法律效力的。但是，大家在簽訂協議書的時候也要看清和寫明協議書的基本內容，確保自身合法權益不受損。
《調解協議》與《民事調解書》不同。調解協議系案件各當事人自行判斷各方利益後，在審判人員的主持下達成的協議，提交給法院，法院據《調解協議》製作《民事調解書》。
根據《民事訴訟法》第89條的規定，法院調解書的內容包括以下三項:
一是訴訟請求。即原告向被告提出的實體權利請求。
如果被告向原告提出反訴的，調解書中也應當列明。有第三人參加訴訟的，還應當寫明第三人的主張和理由。
二是案件事實。即當事人之間有關民事權利義務爭議發生、發展的全過程和雙方爭執的問題。
三是調解結果。即當事人在審判人員的主持下達成的調解協議的內容，其中包括訴訟費用的負擔。
拓展資料：
和解協議，是指債務人與債權人會議之間就債務清償、避免破產清算所達成的書面契約。和解程序開始後，為達成和解協議，債務人須向債權人會議提交和解協議草案，供其審査討論。
債權人會議表決通過和解協議，交法院裁定是否認可。法院裁定認可後，發布公告，中止破產程序。和解協議自公吿之日起具有法律效力。通常，和解協議包括對債務人減免清償債務的數額，債務清償期限，清償方式，債務清償的擔保等內容。
由債務人提出草案、債權人會議表決通過、法院認可的關於清償債務的協議。債務人提交的和解協議草案的內容應當包括：清償債務的財產來源；清償債務的辦法；清償債務的期限等。
1．雙方債務糾紛的情況、金額。
2．債務人承認的債務事實。
3．債務人償付債務的期限與金額。
4．債務支付的優惠。
5．延遲付款的後果。
6．雙方簽字、生效。
D. 民事調解協議的法律效力
人民法院審理案件，應當進行調解。
1，調解協議的內容不得違反法律、法規，不得違反社會公德。否則，調解協議無效。
2，民事調解協議必須在雙方自願原則下進行。違反雙方自願原則的調解無效的。
3，在符合上述兩點的要求下，經過雙方當事人一致同意，並且在協議上簽字或者蓋章後，經過人民法院的確認，民事調解協議發生法律效力。
4，當事人可以依據調解協議請求人民法院製作調解書。人民法院應當製作調解書給當事人。當事人拒收調解書的，不影響調解協議的效力。當事人一方不履行調解協議，另一方可以持調解書向人民法院申請強制執行。
希望可以幫到你。
E. 人民調解委員會的調解協議有什麼法律效力
根據《中華人民共和國人民調解法》：
第三十一條 經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。 人民調解委員會應當對調解協議的履行情況進行監督，督促當事人履行約定的義務。
第三十二條 經人民調解委員會調解達成調解協議後，當事人之間就調解協議的履行或者調解協議的內容發生爭議的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。
第三十三條 經人民調解委員會調解達成調解協議後，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。
人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。 人民法院依法確認調解協議無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。
(5)勞動調解協議法律效力擴展閱讀：
根據《中華人民共和國人民調解法》：
二十八條 經人民調解委員會調解達成調解協議的，可以製作調解協議書。當事人認為無需製作調解協議書的，可以採取口頭協議方式，人民調解員應當記錄協議內容。
第二十九條 調解協議書可以載明下列事項：
（一）當事人的基本情況；
（二）糾紛的主要事實、爭議事項以及各方當事人的責任；
（三）當事人達成調解協議的內容，履行的方式、期限。 調解協議書自各方當事人簽名、蓋章或者按指印，人民調解員簽名並加蓋人民調解委員會印章之日起生效。調解協議書由當事人各執一份，人民調解委員會留存一份。
第三十條 口頭調解協議自各方當事人達成協議之日起生效。
F. 勞動仲裁調解書有法律效力嗎
律團：勞動仲裁過程中，雙方當事人調解達成協議的，應當製作仲裁調解書內。調解書的內容包括仲裁請容求和當事人協議的結果，由當事人在調解協議上簽名或蓋章，並由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力，當事人不能就同一請求再次申請仲裁。一方當事人不履行仲裁調解書的，另一方當事人可以依法申請法院強制執行。
G. 勞動爭議調解協議書的法律效力怎樣理解呢
李律師答：調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。請注意是約束力，那麼約束力是一個什麼樣的效力?調解協議是雙方在自願的基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，相當於合同，應當具有合同的效力。但它又是在調解組織參與下達成的，調解員代表調解組織參與調解，幫助雙方當事人達成協議，調解員要在調解協議書上簽名，調解組織也得在調解協議上加蓋印章，調解協議才生效。因此，調解協議不同於一般的民事合同。調解是當事人自願選擇解決勞動爭議的一種形式，調解協議是雙方自願達成的，調解協議能否得到雙方的自覺履行，主要看調解協議的內容是否是雙方真實意思的反映，如果調解協議反映了雙方的真實意思和利益，協議內容公平合理，絕大多數情況下，協議是會得到履行的。本法確立著重調解原則，強化調解的作用，主要是從完善調解制度本身加強調解工作，而不是直接賦予調解協議的法律效力，如何理解調解協議的效力和性質，可以參考2002年最高人民法院發布的《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》對民事調解的相關規定。該《若干規定》第一條規定，經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。也就是說可以理解調解協議具有勞動合同性質，是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決勞動爭議案件的重要證據，如果沒有其他證據證明調解協議無效或者是可撤銷的，可以作為仲裁組織裁決和人民法院裁判的依據。調解不是解決勞動爭議的必經程序，調解的目的是要用一種靈活、簡便的機制，盡快解決勞動爭議，因此，調解要講究效率，要及時。為了防止久調不決，有的意見建議法律應當明確規定調解的期限。因此本條規定：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。也就是說，調解的期限是十五天，在十五天內未達成協議的視為調解不成，當事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
H. 勞動爭議調解的法律效力
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在回當事人申請調解答之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經調解委員會調解自願達成解決爭議的協議時，就產生了調解的效力問題。
《勞動法》規定：勞動爭議經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協議，在效力上具有兩方面的內容：
（一）調解協議是當事人自願達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。
（二）協議是自願達成的，是由群眾性的調解機構主持下進行的，故達成的協議應由當事人自覺履行，而不能強制執行。
簡言之，調解協議不具有強制執行的法律效力，而當事人有義務自覺履行。
I. 調解協議在什麼情況下具有法律效力
1、調解協議復書自各方當事人制簽名、蓋章或者按指印，人民調解員簽名並加蓋人民調解委員會印章之日起生效。
2、應當對調解協議的履行情況進行監督，督促當事人履行約定的義務。
勞動法規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁無異議的，當事人必須履行」。
J. 私下勞動糾紛和解協議有法律效力嗎
你好，只要不違反法律強制性規定，當然合法有效，受法律保護，同時無法反悔。