派遣證的法律效力

1. 勞務派遣合同只簽一年，有法律效力嗎是否是違規合同我以這個原因勞動仲裁，能得到什麼補償

1、根據勞動合同法第58條規定，勞務派遣合同應簽二年以上，只簽一年違犯內法律規定，屬無效合同。容以這個原因申請勞動仲裁，不會得到什麼補償，因為仲裁的結果：或撤消這個無效合同，解除勞動關系。或經雙方同意重新簽訂合同。
2、無效合同等於沒有簽訂合同，根據勞動合同法，如果這種狀態（未簽訂用工合同而用工）持續一年以上，則視為已簽訂無固定期限勞動合同（屬長期勞動合同）。

2. 在勞務派遣簽的合同有法律效力嗎

這要看三方面的共同意願，三方面都願意簽訂長期有效，那麼，合同載明這句話，這個合同就長期有效。若是僅僅希望在一段時間內有效，就載明有效期，那麼就是有時間限制。

3. 離婚後，男方不把他戶口從我家遷走怎麼辦

一、可以起訴主張侵權，也可以重新掛失補辦。或者可到居住地派出所請求民警調解，經民警動員說服無效後，可由派出所按法院判決書或調解書直接辦理分戶，為遷出人單獨列印居民戶口簿。再按遷移戶口的程序來辦理即可。
二、《戶口登記條例》第十九條
公民因結婚、離婚、收養、認領、分戶、並戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報變更登記。
三、遷戶口：
1、帶上戶口簿，去當地派出所戶籍處，工作人員會給填一張戶口遷移證，然後把戶口從這個地方的戶籍檔案里注銷。
2、帶著戶口遷移證去要落戶的地方派出所戶籍處落戶，比如，提供工作單位的證明，可以將戶口遷回工作單位。
《戶口登記條例》第13條第1款規定：公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在3日以內，農村在10日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件。
(3)派遣證的法律效力擴展閱讀：
應遵循人戶一致和居住地登記的原則。公民遷移，除在本戶口管轄區內移居，只作住址變動登記，不作遷出、遷入登記外，凡是遷出本戶口管轄區的，均可辦理遷出、遷入登記。
辦理戶口遷移所需的證明材料
公民因各種原因需辦理戶口遷移手續的，應持居民戶口簿、居民身份證及與遷移事由相關的證明：
1、婚遷，持合法的結婚(離婚)證；
2、分(購)、建房遷移，持房卡或住房證明；
3、出國(境)注銷戶口，持有關部門出具的注銷戶口通知單；
4、回國(入境)落戶，持定居證或勞動人事部門核準的錄用證明、護照(回鄉證)或有關部門出具的證件收存(收繳)證明，回國後異地落戶的，還須持原戶口登記機關出具的注銷戶口的證明；
5、公民入伍注銷戶口，持入伍通知書；
6、退伍、復員、轉業落戶，持縣市兵役機關，縣市以上復員安置辦公室發給的登記戶口的證明，異地安置的，還須持原戶口登記機關出具的注銷戶口的證明；
7、刑滿釋放、解除勞教人員落戶，持釋放證、解除勞教通知書，異地落戶的，還須持原戶口登記機關出具的注銷戶口的證明；
8、大中專學生入學戶口遷移，持入學通知書；
9、大中專學生分配落戶，持派遣證；
10、錄用公務員、招收職工遷移戶口，持錄用(招收)證明及《調動人員情況登記表》；
11、公務員、職工調動、辭退等戶口遷移，持調動、辭退證明及《調動人員情況登記表》；
12、收養小孩落戶，持收養公證書或《收養證》；
13、解除收養關系遷移戶口，持解除收養關系公證書或《解除收養證》；
14、離退休人員戶口遷移，持離(退)休證；
15、與職稱、職務、學歷、榮譽、工齡、年齡等有關的戶口遷移，持相應的證(聘)書及工齡、年齡證明；
16、需要憑戶口准遷證方可遷移的對象，還須持遷入地縣、市公安機關出具的戶口准遷證；
17、需要經過上級公安機關批准後方辦理的戶口遷移，還應提供上級公安機關的批准文件

4. 在公司打工,和中介簽勞動合同,具備法律效力嗎

【1】不是中介，是勞務派遣單位。

【2】勞動者和用人單位回（勞務派遣單位）簽有勞動合同答，

用人單位和用工單位（你幹活的公司）簽有勞務派遣協議，

用人單位應當把勞務派遣協議內容，告訴勞動者。

根據《勞動合同法》第58條，第59條，第60條

【3】在公司打工,和勞務派遣單位簽定勞動合同,具備法律效力。

5. 勞務派遣工與合同工有沒有比例，比例是多少，什麼時候開始具有法律效力，勞務派遣工有人說六個月後可以給

勞務派遣來暫行管理條例自規定勞務派遣工不能超過廠里總員工的10%。你指的法律效力是哪方面的，誰的？至於勞務派工轉正的問題，這個要看廠里的要求，很多廠會要求勞務工在三個月或者六個月或者一段時間之後轉為正式工，但是大部分廠是不轉的。

6. 我是今年畢業的應屆畢業生，自己找了一個工作，但他說「畢業生與派遣單位簽訂正式勞動合同"這是為什麼

畢業生與就業單位簽訂正式的三方協議是很正常的事。這樣子畢業以後你的派遣證就會寫簽訂單位的地方，也就是說你的檔案會被派遣到你現在的工作單位，這樣子對單位是一種保障，一旦你不幹了，取得單位的同意以後離職，就可以把檔案簽到人才，也可以現在直接把戶口和檔案遷到人才市場。希望能幫到你

由於對職場缺乏了解，由於對勞動政策法規的生疏，導致了許多應屆畢業生在和單位簽訂就業協議和勞動合同時十分被動，最後不能合法保護自己的權益。中國首家職業顧問咨詢機構可銳管理咨詢有限公司 針對勞動合同問題為大學生們提供幫助。
勞動合同的規范問題
首先是勞動合同內容要規范，這些將在下面提到；
其次是簽定合同要規范，《勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。」用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正；對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。
大學生就業協議和勞動合同
畢業生W，寒假期間參加某地就業市場，與某企業簽訂就業協議書，當地人事部門也蓋章進行鑒證，隨後將協議書寄到學校，學校畢辦蓋章同意。後來該生又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，該生向學校畢辦索要就業協議，畢辦老師對他解釋，因他已和某企業簽協議，如要再和銀行簽協議，則應先承擔違約責任，學生表示不理解。
從這個案例可以看出，有的畢業生對就業協議的法律性質還缺少真正的了解，以下針對畢業生就業協議作一些介紹。
一、就業協議的概念就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
二、就業協議與勞動合同的關系就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體。勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
三、就業協議的主要內容及格式
1、主要內容：
（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意。
（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。
（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批准，學校負責辦理派遣手續。
（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。
（5）其他補充協議。
四、就業協議的訂立
（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業協議時必須遵循的基本准則。
1、主體合法原則簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
對高校而言，高校根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高校是畢業生就業協議的一個重要組成部分。
2、平等協商原則：就業協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得採用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。
（二）訂立的步驟就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
2、承諾畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。
由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線後，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位後再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校信譽於不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。
（三）簽訂就業協議的程序1、畢業生和用人單位達成協議並在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批准蓋章。
3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。
4、學校同意蓋章，並及時將協議書反饋用人單位。
五、無效協議：是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。
1、就業協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。
2、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。
六、就業協議的解除就業協議的解除分為單方解除和三方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄取研究生後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。
三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達後三方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。
七、違約責任及畢業生違約的後果就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業竟爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
勞動合同的原則
所有人員的勞動聘用，必須按規定實行勞動合同制管理。所有在崗工作的人員，應該在受聘時與用人單位簽訂《勞動合同書》，確立相互間正式的勞動關系，方可成為用人單位的雇員。事實存在和實際發生的勞動關系及試用期均予視作「事實」的勞動關系。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。雙方依法訂立的《勞動合同》，即具有法律約束力。《勞動合同》是勞資雙方勞動關系的依據，一切有關勞動關系的處理應以合法、有效的勞動合同為准。勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明，勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。
勞動合同的形式和內容
勞動者在簽訂勞動合同前一定要仔細研究根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。
簽訂職業合同的注意事項
首先，要對勞動法有所了解。如果勞動合同中有違反勞動法的條款出現，就是合同硬傷，可以使用法律武器保護自己的合法權益，但這類「錯誤」用人單位一般不會犯；許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。《中華人民共和國勞動法》規定第十六條建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。企業的法定代表人代表企業與勞動者簽訂勞動合同；個體經濟組織僱用的勞動者與個體經濟組織業主簽訂勞動合同。
大學生簽定勞動合同注意事項
大學生與用人單位簽訂勞動合同是取得的階段性成績，但大學生與用人單位在經驗和掌握專業知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處於劣勢，因此簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時應注意下面的事項。
簽的合同須合法
依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護會遇到困難。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致、書面形式等。
關注內容應仔細
按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
將合同內容與相關的具體規定比對。如勞動合同期限與試用期對應關系的規定有：「勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。」對於工作內容、勞動條件等內容應具體情況具體分析。這是因為，《勞動法》雖將工作內容作為法定必備條款，但法律法規及紅頭文件未對此做出明確具體規范，需要求職者多花費些時間和精力。因為通常情況下，勞動合同的工作內容多是轉換為崗位和工種在勞動合同中約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動合同中的崗位和工種，如管理人員、生產人員或服務人員等。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當事人做好適當的心理准備和能力儲備，否則，需要承擔較大的風險。求職者提出在勞動合同中約定工資的標准，應注意知己知彼。知己就是應結合自身的條件，包括學歷、技能和身體素質等；知彼就是應掌握人力資源市場供求狀況、勞動力市場價位等。通常勞動保障行政部門提供的勞動力市場指導價位給出低位數、中位數和高位數三個指標，求職者不可漫天要價，以避免為簽約設置障礙。莫忽視雙方協商約定的內容。對於試用期、培訓、競業禁止的補償、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人應提出在勞動合同中寫明的要求。

專家提醒大學生們，在了解相關法律法規的基礎上，謹防五種「陷阱」合同：
1.口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽定書面正式文本。一有「風吹草動」，這些頭口許諾就會化為泡影。
2.格式合同。用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示範文本事先列印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發生勞動糾紛，用人方就會藉此為自己辯護。
3. 單方合同。一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關於應聘者的權利幾乎一字不提。
4.生死合同。一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常要求應聘方接受合同中的「生死協議」，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽定了這種合同，真的發生意外事故後，用人單位就有理由給自己開脫了。
5. 「兩張皮」合同。有的用人單位為了應付有關部門的檢查，往往與應聘者簽定兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，遇到這種情況，應聘者要認真對比兩份合同的異同。
合同是維護雙方合法權益的武器，一旦掉進合同陷阱，求職者的合法權益就得不到有效保障。因此，求職者在簽定合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。

7. 外服派遣員工與公司是否存在法律效力

存在法律效力來的。源
《勞動合同法》第57條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
所以只要有勞動合同在，勞務派遣員工和正式員工是一樣受法律保護的。
有勞務派遣需求，可以聯系河南外服，河南外服是河南省國資委下屬的一家，專業人力資源服務機構。距今已有近30年工作經驗。

8. 中國領事婚姻登記有哪些法律效

領事婚姻登記是指一國駐外國的外交、領事機構在不違反接受國法律規章的前提下，應婚姻當事人的申請，依派遣國法律規章為其辦理婚姻登記並頒發相應證書的活動。
領事婚姻登記的四樣效力如下：
(一)時間效力，即領事婚姻登記產生法律效力的起始時間。就結婚而言，當事人取得結婚證，即確立夫妻關系；就離婚而言，當事人可選擇協議離婚或訴訟離婚兩種方式之一，當事人取得離婚證，或對法院離婚判決無異議，即夫妻關系解除。
(二)空間效力，即領事婚姻登記產生法律效力的地域范圍，是「在派遣國、接受國和第三國均有效」還是「僅在派遣國有效」。中國駐外使領館辦理婚姻登記的空間效力，主要依據《維也納領事關系公約》、中外雙邊領事條約(協定)及中國《婚姻登記條例》中的相關規定。如果中國駐外使領館在接受國法律承認領事婚姻法律效力的情況下，為中國公民辦理結婚或離婚登記，該婚姻登記在中國、接受國和第三國均有效。反之，如果中國駐外使領館在接受國法律不承認領事婚姻法律效力的情況下，為中國公民辦理結婚或離婚登記，該婚姻登記在我國有效，在接受國為無效，在第三國的效力由該國法律規定。這將影響有關當事人領事婚姻關系的空間效力，從而不利於保護其在接受國或在第三國因婚姻關系所產生的人身和財產關系。
(三)對象效力，即領事婚姻登記產生法律效力的對象，包括「派遣國公民」以及「第三國公民」。中國駐外使領館辦理婚姻登記的對象效力，主要依據中外雙邊領事條約(協定)和中國《婚姻登記條例》中的相關規定。中外雙邊領事條約(協定)中，大多數規定「領事有權辦理派遣國公民之間的婚姻登記」，但有個別例外。如：《中華人民共和國和義大利共和國領事條約》規定，領事有權「辦理派遣國國民間的結婚手續，如派遣國法律允許，辦理派遣國國民與非接受國永久居民的第三國國民間的結婚手續，並頒發結婚證書」。據此，從理論上講，領事婚姻登記的對象可以是「派遣國公民」與「第三國公民」。
(四)結(離)婚效力，即領事婚姻登記產生法律效力的兩種事項：結婚、離婚。中國駐外使領館辦理婚姻登記的結(離)婚效力，主要依據《維也納領事關系公約》、中外雙邊領事條約(協定)及中國《婚姻登記條例》的相關規定。依照《婚姻登記條例》第19條規定，中國駐外使領館可為當事人辦理結婚登記和離婚登記兩種事項。然而，在48個中外雙邊領事條約(協定)中，除5個無「婚姻登記」條款外，有28個規定「領事有權辦理結婚登記」、9個規定「領事有權辦理結婚和離婚登記」、6個規定「領事有權辦理(民事)婚姻登記」。其重要原因之一是各國法律對領事婚姻登記效力的承認情況各異，具體如下：1、承認領事結婚和離婚登記的效力；2、不承認領事結婚和離婚登記的效力；3、承認領事結婚登記、不承認領事離婚登記的效力；4、有條件承認領事辦理婚姻登記的效力。

9. 非全日制研究生是什麼，有何作用

非全的有一部分跟全日制上課，是筆試復試後分數在招全日制以後調劑的，具體作用我覺得可以考公以及其他院校，其他作用不大。

10. 自考本科還不如大專嗎

自考本來科的含金量是不低於大專的源。根據國務院關於發布《高等教育自學考試暫行條例》的通知，國發［1988］15號。第三十二條規定高等教育自學考試畢業證書獲得者的工資待遇：非在職人員錄用後，與普通高等學校同類畢業生相同；在職人員的工資待遇低於普通高等學校同類畢業生的，從獲得畢業證書之日起，按普通高等學校同類畢業生工資標准執行。

自考本科是我國基本高等教育制度之一，國家承認學歷，學信網可查，符合條件者由主考大學授予學士學位，自考本科學歷享受普通高等教育畢業證書相同的法律效力。簡單理解，自考本科就是本科學歷，但是社會認可度僅次於全日制本科。

持有自考本科學歷的朋友不管是去公司上班還是去考編制本科學歷都可以直接用。比如我們在找工作的時候，只要招聘要求是本科及以上學歷我們都可以去面試。

有意向進行學歷提升的，可以選擇明世教育，明世教育提供自學考試，成人高考，網路教育，開放大學等多種學歷提升方式，學制短、拿證快，文憑學信網可查。