公司分立的法律效力

1. 簽字確定用抓鬮的形式進行分立公司是否有法律效力

有。只要是雙方同意的，不論形式如何，均以外在形式作為判斷基礎。雙方簽字同意該方法，並請公證處公證。得到權力機關的認可，具有法律 效力。

2. 營業執照注銷流程

個體工商戶營業執照注銷流程：

1、自行清算。

2、然後進行公告。

3、辦理內注銷：

（1）國容稅辦理注銷手續。

（2）地稅辦理注銷手續。

（3）銀行賬戶注銷手續.

（4）營業執照注銷手續。

如果個體工商戶未開戶銀行基本戶的，就不需注銷銀行賬戶。

個體工商戶注銷通常是不需要提供中介出具近三年注銷清稅報告的，但在實操中對個體工商戶其個人所得稅徵收方式是查賬徵收的則可能涉及要出具注銷清算報告。在准備注銷個體戶的時候，一定要先到當地的工商管理部門咨詢清楚相關事宜，如准備的材料和流程等。

(2)公司分立的法律效力擴展閱讀：

營業執照注銷的條件：

注銷是依申請而作出的一種行政許可行為。只有符合注銷條件的公司才能申請：

1、被依法宣告破產。

2、章程規定的營業期限屆滿或者其他解散事由出現。

3、因合並、分立解散。

4、被依法責令關閉。

3. 勞動合同法第三十四條有法律效力嗎

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【解讀】本條是關於用人單位發生合並、分立等情況後勞動合同效力的規定。

用人單位的合並一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合並的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一並轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合並後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合並後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動合同後合並的，原勞動合同繼續有效，由合並後的新的用人單位繼續履行該勞動合同。

用人單位發生分立是指，在訂立勞動合同後，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止；另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動合同繼續有效，防止用人單位以分立後原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立後，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位採用「金錢脫殼」的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動合同和對勞動者負責。

用人單位的合並和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。
在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合並和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：「企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。」這一規定就是要在法人或者其他組織合並或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關於用人單位合並和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域里的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。

近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼並或者被撤銷；另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出於何種原因，其合並或者分立後，原勞動合同都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。

4. 關於公司注銷手續流程

企業注銷涉及到工商、稅務、銀行、公安等多個部門

准備好以下資料：版

1、企業注銷登記申請書；權
2、股東會或者有關機關確認的清算報告；
3、法律、行政法規規定應當提交的其他文件。
然後拿著資料就可以去注銷了。
第一步：注銷稅務
需要去稅務局補報稅、清稅、注銷。
第二步：工商清算備案及登報
按照國家相關的規定，公司登報注銷至少要公示45天，這個時間是比較長的。
第三步：銀行賬戶注銷
如有開立銀行基本賬戶亦需帶齊相關材料到銀行辦理注銷（經辦人及法定代表人身份證原件、印鑒卡、公章、財務章、法人章到銀行辦理銷戶手續）
第四步：工商注銷
登報清算滿45天後，帶齊公司營業執照正副本原件及公章（如有丟失提前登報掛失），所有股東法定代表人攜帶身份證復印件去政務大廳辦理現場注銷。
第五步:社保注銷
到社保局注銷公司社保賬戶。
第六步：印章注銷
需要到公安機關注銷企業的公章、私章、財務章。

5. 律師您好，企業分立後，原企業與職工簽訂的勞動合同是否繼續具有法律效力

問：律師您好抄，企業分立後，原企業與職工簽訂的勞動合同是否繼續具有法律效力？

答：君同法律在線咨詢為您解答

凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：
(一)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什麼人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
(二)集體合同的時間效力：集體合同的時問效力是指集體合同從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標准，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
(三)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。