診斷書法律效力

『壹』 診斷證明不註明休幾天有效嗎

一、診斷證明不註明休幾天有效嗎
1、診斷證明不註明休幾天有效。診斷證明具有法律效力，但是醫生要依法開具不能亂開，這種情況必須要找醫院開具疾病證明書，否則只有診斷證明，用工單位是不承認的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條
【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、診斷證明開具流程有哪些
1、患者開具門診診斷證明流程：患者門診就醫 醫生根據病情開具相關檢查 醫生根據病情開具《疾病診斷證明書》 患者持門診病歷、診斷證明書至門診一站式服務中心（門診服務台）辦理審核蓋章手續 門診部工作人員審核、蓋章、登記；
2、門診證明專用章由門診部工作人員負責保管，工作人員要了解用章意圖，根據管理規定加蓋公章，蓋印位置要恰當，印跡要端正清晰；
3、醫生開具醫學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據，並與病歷中記載的病情和檢查結果相符，不得跨專業開具診斷證明；不得開人情假條，否則不予蓋章；
4、門診患者須在開具《疾病診斷證明》的當日持我院門診病歷到門診服務台辦理審批蓋章手續，原則上須本人辦理，特殊情況可由被證明人的直系親屬持本院的就診病歷代辦。如非當日需要系統核實無誤後方能加蓋公章；
5、門診病歷、門診報告單等原則上不需要加蓋醫院門診證明專用章如有特殊情況要與相關檢驗檢查部門核實，經門診部主任同意，必要時要有分管領導批准，不得超越范圍使用印章，並辦理登記手續。

『貳』 醫生手寫的診斷證明有效嗎

法律分析：一般診斷證明書上具有醫院的公章、醫生的簽名和印章簽名就可被承認具有效用。不同醫院關於診斷證明書的有效標准不同的，建議及時到醫院的相關部門進行咨詢。

法律依據：《醫療機構病歷管理規定》

第十七條 醫療機構應當受理下列人員和機構復制或者查閱病歷資料的申請，並依規定提供病歷復制或者查閱服務:

（一）患者本人或者其委託代理人;

（二）死亡患者法定繼承人或者其代理人。

第十八條 醫療機構應當指定部門或者專(兼)職人員負責受理復制病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人提供有關證明材料，並對申請材料的形式進行審核。

（一）申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明;

（二）申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明，以及代理人與患者代理關系的法定證明材料和授權委託書;

（三）申請人為死亡患者法定繼承人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人的有效身份證明，死亡患者與法定繼承人關系的法定證明材料;

（四）申請人為死亡患者法定繼承人代理人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人及其代理人的有效身份證明，死亡患者與法定繼承人關系的法定證明材料，代理人與法定繼承人代理關系的法定證明材料及授權委託書。

第十九條 醫療機構可以為申請人復制門(急)診病歷和住院病歷中的體溫單、醫囑單、住院志(入院記錄)、手術同意書、麻醉同意書、麻醉記錄、手術記錄、病重(病危)患者護理記錄、出院記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查(特殊治療)同意書、病理報告、檢驗報告等輔助檢查報告單、醫學影像檢查資料等病歷資料。

『叄』 診斷證明書復印件有效么

法律分析：有用。具有法律效力。

1、填寫《勞動能力鑒定申請表》,表上貼上本人的近期一寸免冠照片,若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單...

2、工傷認定決定書原件及復印件。

3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

『肆』 醫院開具的診斷證明有法律效應嗎

法律分析：一般醫院日常對患者做出的醫療診斷，不具有直接的法律效力。但醫院出具的診斷證明，是可以作為證據材料使用。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第五十五條 對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據確實、充分，應當符合以下條件：(一)定罪量刑的事實都有證據證明；(二)據以定案的證據均經法定程序查證屬實；(三)綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑。

『伍』 診斷證明有法律效力嗎

法律分析：根據我國相關法律規定，如在工傷認定申請中，醫療診斷證明或者職業病診斷證明書可作為申請材料，因此，診斷證明在相應的程序中是存在法律效力的。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

『陸』 醫院出具的診斷證明書有法律效力

法律分析：不管多長時間內補開的醫院診斷書都有法律效力，醫院出具的診斷證明，是可以作為證據材料使用。

法律依據：《最高人民檢察院關於刑事抗訴工作的若干意見》 對刑事抗訴案件的證據，應當重點從以下幾個方面進行審查：

1、認定主體的證據是否確實充分;

2、認定犯罪行為和證明犯罪要素的證據是否確實充分;

3、涉及犯罪性質、決定罪名的論據是否確實充分;

4、涉及量刑情節的相關證據是否確實充分;

5、提出抗訴的刑事案件，支持抗訴主張的證據是否具備合法性、客觀性和關聯性;抗訴主張的每一環節是否均有相應的證據予以證實;抗訴主張與抗訴證據之間、抗訴證據與抗訴證據之間是否不存在矛盾;支持抗訴主張的證據是否形成完整的鎖鏈。

『柒』 診斷證明復印件有法律效力嗎

法律分析：有，但要加蓋印章。提交經過醫療機構加蓋印章的復印件才有效。工傷認定以及工傷勞動能力鑒定醫療機構出具的住院病歷、檢查報告、診斷證明，均是復印件，原件保留在醫療機構，但復印件須經醫療機構加蓋印章方才有效。

法律依據：《中華人民共和國執業醫師法》 第三十七條 醫師在執業活動中，未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；或隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的，由縣級以上人民政府衛生行政部門予以警告或者責令暫停6個月以上1年以下執業活動；情節嚴重的，吊銷其醫師執業證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『捌』 精神病診斷書有法律效力嗎

法律分析：精神病院診斷證明具有法律效力，可以在民事訴訟中作為證據使用。《中華人民共和國刑法》第十八條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序確認的，不負刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第十八條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序確認的，不負刑事責任。

『玖』 醫院開的診斷證明法院認可嗎

醫院開的診斷證明上有醫院蓋章且經法院查證屬實是認可的。
在醫院治療，醫院會保存病歷並建檔，有病歷檔案，隨時可以開具診斷證明書，醫院出具的診斷證明，具有法律效力。
各類醫療診斷證明是指疾病診斷證明、病假證明、死亡證明、計劃生育證明等由具有醫生執照的醫生開具的證明。病人確實存在疾病，醫生確診後才會出具醫療診斷證明。醫院有規定各類醫療診斷證明病歷上要有記載，不見病人不開病假、不跨科開病假、不開人情病假、絕不允許開假病假或疾病診斷證明。病假休息的時間由醫生根據病情決定，醫院一般會根據急診、一般疾病、嚴重慢性疾病而做相應的休假時間規定。一般醫院都會有專門的部門負責審核蓋章。
如果利用假的病假條吃空餉，甚至直接購買假醫院公章、空白診斷證明，自行製造病假條，情節嚴重的有可能構成刑事犯罪。
診斷證明的管理條例：
1、診斷證明蓋章後方可生效。專用章應安排專人管理，持章人對醫師開具的診斷和病假證明要認真審核，嚴格把關，並做好詳細登記以備查；
2、診斷證明蓋章，住院診斷證明由醫務科，門急診病人由門診部負責審核、登記、蓋章。住院病人診斷證明一般在患者出院時開具，患者必須攜帶出院小結或住院病歷復印件到醫務科蓋章，門診病人需攜帶門診病歷到門診部蓋章。節假日期間患者帶上述相關證明到醫院辦公室蓋章，值班人員要認真審核，並做好詳細登記；
3、在診療過程中，由於姓名記載錯誤，確需更改者，若僅為同音不同字或僅錯一字者，由主管醫師填寫診斷證明預以更正，加蓋醫務科章即可。如需更改姓氏或兩個字以上者，醫務科蓋章無效，患者或家屬需到醫保辦公室咨詢解決；
4、復印件、復寫件，未註明出具醫師的均不予蓋章。
《中華人民共和國執業醫師法》第三十六條 以不正當手段取得醫師執業證書的，由發給證書的衛生行政部門予以吊銷
；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。

『拾』 診斷證明可以作為請病假的依據嗎

診斷證明可以作為請病假的依據。在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
診斷證明書是具有一定法律效力的醫療文件，休學、司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等要以診斷證明書作為依據之一。因此，開具診斷證明是政策性很強的醫療工作。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。