聘書是否具有法律效力

❶ 事業單位公辦教師的聘書有法律效力嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-18

❷ 聘書是否算勞工合同

一、聘書是否算勞工合同
1、聘書是否具有勞動合同的效力這個問題不能一概而論而是要看該聘書是否具備勞動合同的關鍵條款。首先，公司發出的聘書，只是一個要約，並不代表勞動關系當然成立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。「聘書」只是公司單方發出的要約，是否真正建立勞動關系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務並真正履行合同，勞動關系才成立。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動合同必須具備哪些條款
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

❸ 聘書具有勞動合同的效力么

法律分析：聘書不具備勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❹ 公司發聘書有什麼法律責任

法律分析：聘書中載明薪酬、試用期等具體確定的內容,並表明在一定期限內經對方表示接受，聘書即發生效力。因此，該聘書的性質是向擬聘用的勞動者發出要約。聘書要約經擬聘用的勞動者承諾後即成立，具有勞動關系預約合同的性質，具有獨立的法律效力。當然並非所有的聘書都會必然發展為預約合同的效力，審判實踐中也應從合同成立生效的角度進行審查。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❺ 聘請書是否有法律效益

沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

❻ Offer是否具備法律效力

在當今社會上，就業困難，有一大批的大學畢業生等待工作的來臨。如果你通過自己的努力收到一份offer，並且這份offer非常的棒，那你便不需要為找工作的事情再發愁了。很多人擔心offer能不能具備法律效應，那你的擔心就是多慮的，因為，一份offer的確是有法律效應的。

總而言之，你既然靠自己的努力得到了這份工作，就應該好好珍惜，為社會做貢獻。