工作協議有法律效力嗎

⑴ 協議有法律效力嗎

首先說明一點：協議就是合同，只要不違反法律，簽字蓋章合同成立之後，就內具有法律效力的。
但是，觀你之容言，我想這裡面重要的倒不是協議的法律效力問題，而是社會經驗問題：首先你的理想工作是什麼呢，機關、事業單位現在基本都通過公招，企業、公司也不需要這么大的折騰（7萬耶）。其次，退步來說，若是獵頭公司，找個年薪百萬以上的公司工作，手續費也是我所聽過的天價。最後，他們說，「交7萬就可以找到理想的工作」，估計後面還有，「找不到就退」的話吧。怕的是你錢交了，最後就任由他們宰割了，即使最後退錢，到時也會以各種名目扣各種名義的手續費、跑路費的，跟你簽的那個合同，到那時你就明白他們的「小道道」了。
合同本無辜，只是被人利用了而已。七萬，一個三線城市的公務員三年的工資哦。
你年紀輕輕，有這個本錢，干什麼不好哦。

⑵ 協議書具有法律效應嗎

協議書是具有法律效應的，只要協議書中沒有觸犯到相關違法的事。

法律效應：

訂立協議書就是為了能夠更好地從制度上或者法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。協議書是作為一種能夠明確協議雙方的權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方或者多方都有約制性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用跟合同是差不多的。

我們一定要知道只有口頭協議的都是無效的；然後書面協議一般分為三種形式，相當於合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

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協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

實例：

合作經營

甲方：，政府認可的合法手續，資信完備，實屬既有社會效益，又有經濟效益。甲乙雙方在平等、自願的原則下，經過充分友好協商，就雙方合作，取得了一致意見，特簽定本協議. 乙1 一、甲方人員工作.對此，乙方表示完全認同，無任何異議。

二、乙方自願參與甲方雜志社招幕人員工作、經營並作為甲方下屬的分支機構，甲方對此表示同意。三、甲乙雙方議定，由甲方提供必要的蓋章.文件.雜志.證件和信件協助完成。

四、甲乙雙方議定，甲方

五、雙方議定合作經營期內，乙方應接受甲方的監督管理，合作期限二年。

六、乙方的獎勵提成

1、在正常報價的基礎上成交，按總價10%（稅前）提成。

2、在正常報價的基礎上上浮部分成交，上浮部分歸乙方所有。

七、合作經營期滿，如雙方均表示願意繼續合作，本合同可再延續二年。如其中一方不同意合作，本合同到期，雙方合同終止，終止後，雙方應按規定進行財務結算。

八、雙方在合作經營合同期間，如遇未盡事宜，經友好協商取得一致意見後，可簽訂補充協議，協議具有同等的法律效力。

九、在履行本協議時，如發生分歧，雙方盡量協商解決，如協商不成，任何一方均有權依法解決。

十、本協議一式兩份，由雙方簽訂蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

⑶ 員工與公司簽訂的協議不公平有法律效力嗎

簽訂的協議不符合勞動合同法的規定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

⑷ 怎麼看一份合同或協議有沒有法律效力

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。我國《合同法》第五十二條規定了合同無效的法定情形：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

只要沒有上述情形，雙方意思表示真實，合同都是有效的。

因違法法律強制性規定而無效的舉例：

《合同法》第二百一十四條規定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

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《合同法》

第三章合同的效力

第四十四條 合同的生效

依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條 附條件的合同

當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

第四十六條 附期限的合同

當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

第四十七條 限制行為能力人訂立的合同

限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。

合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十八條 無權代理人訂立的合同

行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。

被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十九條 表見代理

行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。

第五十條 法定代表人越權行為

法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權的以外，該代錶行為有效。

第五十一條 無處分權人訂立的合同

無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。

網路-合同

⑸ 以個人名義與公司簽訂協議是否具有法律效力

個人簽復的合同，所有的債制務關系由個人負責，公司簽訂合同，債權關系由公司負責。

民間協議具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

(5)工作協議有法律效力嗎擴展閱讀：

訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

⑹ offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

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如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

⑺ 就業協議書是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。

⑻ 勞動合同具有法律效力嗎

只要合同合法，就具有法律效力。如果被欺詐簽訂合同、或其中有違法條款的，本合同無效或部分條款無效。

《勞動合同法》規定勞動合同應具備的基本內容：

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》規定無效或部分無效的合同：

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑼ 這份崗位協議具有正規勞動合同的法律效力嗎

1、 既然來公司拿不出簽收公示源表，就無法證明你朋友收到合同副本。但現在很多單位都不給員工勞動合同，以此否定勞動合同效力，有點牽強。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、合同沒有標明工資具體數額，只說按照公司工資標准進行發放，則應當按照同工同酬標准發放。

3、不具有法律效力。

4、法官說的沒錯，合同前面的姓名和身份證號誰寫都沒關系，只有合同最後的簽字必須是員工本人或其代理人寫，所以只要鑒定最後一頁就行。

5、如果不服法院判決，可以向中院上訴。