個人離職通知書法律效力

Ⅰ 離職通知和離職申請區別是什麼

離職通知和離職申請區別是用人單位的決定形式上存在差異。

辭職申請書是勞動者將自己想辭職解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批准答復的書面形式。

而辭職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。

辭職申請與辭職通知的界定

一、辭職申請系請求權。

在辭職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權，請求協商解除勞動合同，如果用人單位同意，則雙方協商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關系仍然存在。

依據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務（董事長、總經理、部門負責人等職務），用人單位同意的話，則履行一下相關的程序即可，不同意的話那就繼續擔任該職務。

二、辭職通知系形成權。

（1）如果勞動者依據《勞動合同法》第三十七條的規定，則辭職通知到達用人單位30日，即產生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批准，30天後勞動合同關系不再存續。因為解除權系形成權，一方作出即產生解除的法律效力。勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發生解除勞動合同的法律效力。

（2）如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八第一款的規定，則辭職通知到達用人單位即產生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至於解除的理由是否成立，僅影響經濟補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。

Ⅱ 員工離職通知書 根據勞動法

主動辭職就兩個法律規定，勞動合同法第37.38條
某某（領導稱呼）：
本人誰，什麼時間入職，任職什麼崗位。現因什麼原因，根據勞動合同法第**條，特通知單位辭職，希望於什麼年月日之前單位安排同事辦理交接。
最後謝謝領導和同事工作中的照顧、幫助
本人簽名、簽日期
交接日期按勞動合同法第37條辭職的，最晚是你交辭職信後30天內，按勞動合同法第38條辭職的，可以約定一個最近的時間

《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅲ 辭職通知書怎麼寫 辭職申請書有同樣的法律效力么

• 一、辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

• 

• 在用人單位當面拒收勞動者的辭職通知書後，勞動者還想繼續辭職，就應當依法提前30天以書面形式通過郵政局掛號向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：在掛號信封文件處註明×××辭職通知書一份，保留好郵政掛號收據作為遞交的證據〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

Ⅳ 離職告知書和離職申請書的區別

離職告知書和離職申請書的區別如下：
1、離職申請書是勞動者將自己想離職、解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批准答復的書面形式。此申請書往往包括兩層意思。一是表達解除勞動合同的意願；二是單純的辭去職務，並非解除勞動合同關系，勞動關系依然存在。對於該類離職申請書，用人單位可以批准，也可以不批准。如不批准，雙方就繼續履行原來的勞動合同；
2、離職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅳ 書面辭職報告有法律效益嗎

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達才會有法律效力，確保發生勞動爭議時留有證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

Ⅵ 我交了離職通知書能走嗎我這樣的格式有沒有法律效應。

就你敘述以上內容，回答如下：

一、如果公司承認2020年1月20日已經收到你的辭職通知書，你就可以繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權在2月20日要求公司辦理辭職的相關手續後走人，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。

二、圖片1和圖片3不能作為證據證明你已經依法向公司遞交了辭職通知書，同時也沒法證明公司已經收到你的辭職通知書是事實。因為：

1、圖片1沒有寄件人姓名、寄件內容，沒有收件人姓名、收件單位全稱及收件單位公章。因此，圖片1不能作為證據證明公司已經收到辭職通知書的事實。

2、圖片3沒有寄件人姓名、寄件人手機號碼，沒有投遞郵政單位全稱及郵政郵戳章。因此，圖片3不能作為證據證明寄件人已經將辭職通知書交郵政局掛號郵寄給公司的事實。

三、圖片2實際是辭職通知書，勞動者在提問時卻錯誤說錯成離職通知書不好。圖片2的辭職通知書格式是可以的，但是內容缺細說勞動者是啥車間或者班組的職工及聯系手機號碼。

Ⅶ 請問一下這個辭職報告有沒有法律效力

申請書還是通抄知書，辭職襲時一定要搞清楚！

勞資之友
2018-05-18
關注
辭職申請書
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
常含有「望批准」、「請領導批准」、「申請批准」這一類字眼。
對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職通知書
是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天後勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是「跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們准備交接辦退工吧」。
對於這種辭職信，公司是否批准都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。

Ⅷ 這種辭職通知單位的通知書有沒有法律效力 辭職通知書 茲有××部門××，與用人單位簽訂

有效，最好不要寫本身原因

Ⅸ 口頭辭職有法律效力嗎

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。

1、《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

釋義：在勞動爭議中，鑒於用人單位在勞動關系中所處的優勢地位，對於勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責任，如果舉證不能的，則將承擔相應的法律後果。

(9)個人離職通知書法律效力擴展閱讀：

案例：口頭離職打官司沒證據不受支持

誰主張，誰舉證」，是勞動爭議處理中的常態舉證規則。

在離職時，一些勞動者以口頭方式提出辭職，未採用書面方式。在發生勞動爭議後不能提供有效證據就此舉證，需要承擔舉證不能的不利責任。

法官建議：離職需保留證據

職場人在告知離職決定時，最好採用書面形式，具體法律原因有兩點。

一是因個人原因提出離職時，勞動者負有「通知」義務。

依據相關規定，勞動者因個人原因提出離職時，需提前30日以書面形式通知用人單位，不能率性而為、簡單地一走了之。

二是因拖欠工資等原因提出離職時，勞動者應妥善「留存證據」。

在勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬，或是未依法為勞動者繳納社會保險等法定原因提出解除雙方勞動關系時，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償。

然而在司法實踐中，勞動者在要求用人單位支付解除勞動關系經濟補償金時，仍應提舉有效證據證明其提出解除勞動關系的具體時間及相應原因，否則，勞動者可能承擔一定的不利責任，無法依法獲得解除勞動關系經濟補償金。

Ⅹ 辭職通知書和辭職申請的區別是什麼

辭職通知書和辭職申請的區別是辭職申請書是勞動者將自己想辭職解除勞動合同

1、在辭職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權，請求協商解除勞動合同，如果用人單位同意，則雙方協商解除勞動合同，如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關系仍然存在。

2、依據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位同意的話，則履行一下相關的程序即可，不同意的話那就繼續擔任該職務。

3、如果勞動者依據《勞動合同法》第三十七條的規定，則辭職通知到達用人單位30日，即產生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批准，30天後勞動合同關系不再存續。

4、因為解除權系形成權，勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發生解除勞動合同的法律效力。

5、如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八第一款的規定，則辭職通知到達用人單位即產生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至於解除的理由是否成立，僅影響經濟補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。

6、應當分清勞動者提交的是辭職通知書還是辭職申請書。並且不要被名稱所迷惑。舉個例子，勞動者提交的辭職申請書中明確，依照《勞動合同法》第三十七條或者三十八條來解除，則就不再申請書，而是應以實際內容為准，是形成權下的單方解除權。

7、所以辭職通知書和辭職申請的區別是辭職申請書是勞動者將自己想辭職解除勞動合同。