1. 在勞動法中，辭退、開除、勸退三者有什麼區別
1、區別一：在勞動法中，辭退和開除兩者本質上沒有區別，之是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。
而勸退，是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法，具有雙方向和強制性更弱一些。
按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬於正常辭退職工的情況。
2、區別二：這三個詞關於上訴各項之間的區別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結果自然導致勞動合同的解除。
解除勞動合同則是由雙方當事人行使，其用人方的權利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權，雙方共同行使的則有特別解除權。
3、區別三：開除是沒有補償金和獎金的，有些公司單位還會將工資扣除一部分；辭退是會給工資的；而勸退會給工資，補償金以及賠償金的。
4、區別四：經過教育或單位處分仍然不聽的職工為辭退；有重大過錯或對公司造成重大影響時由公司行使開除員工；因個人原因或單位原因不得不離開，單位會行使勸退。
(1)開除不是逃避法律責任的擴展閱讀：
解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。
辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。
違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件。
經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。
《勞動法》第二十五條規定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據雙方協商確定;
開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。
在員工有重大過錯或對公司造成重大損失時由公司行使，沒有補償或賠償金。
另外根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
再就是在《企業職工獎懲條例 》里除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。
它不屬於行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
2. 公司開除後並保留追究其刑事民事法律責任的權利，是什麼意思
這句話的抄含義是，行為人現在所實施的開除行為，不意味自己已經放棄對被開除者繼續追究刑事責任或者民事責任的權利。這種表述在一些反對、抗議和追究責任的文書中時常可以看到，但除了可以表示氣憤情緒外，沒有什麼實際意義。
3. 公司明知道是犯法職工,故意開除放走,公司犯法嗎
不犯法，公司不是公安機關，除非抓現行，否則沒有權力關押任何人。
同時，公司根據管理需要，開除違法職工，是其合法權利。
但如果公司存在掩飾、隱瞞職工犯罪行為，或為職工逃避法律責任提供幫助，則屬於違法犯罪行為。
4. 為了辭退我，單位迫使我自動離職，應該怎麼維護自己的合法權益
單位的目的很明確，就是為了逃避法律責任，不想支付解除勞動關系的經濟補償金或者賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位辭退勞動者，如果是法律規定的可以解除勞動關系的情形，那麼用人單位就要支付勞動者經濟補償金，標准由勞動者在單位上班的年限和最近一年的月平均工資決定，上班滿一年就有一個月工資標準的補償金，超過半年不滿一年按一年算，不滿半年按半個月算。
如用人單位沒有給勞動者繳納社保，沒有足額及時發放工資，沒有按約定提供勞動保護或者勞動條件，或者用人單位的規章制度違反法律規定損害勞動者利益的。只要符合以上任意一種情形，你就可以主動提出辭職，註明辭職的原因是以上四種情況中的一種，就可以獲得補償金。
最後：勞動合同法還是很保護勞動者的，只要你了解了，對自己的幫助相當大，能避免很多公司挖的坑。
5. 公務員辭退和開除區別
法律分析：公務員辭退和開除的區別：1、性質不同：開除屬於行政處分，辭退不是行政處分；2、依據不同：開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，而辭退則是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關系；3、承擔後果不同：被開除一般要承擔相應法律責任，且終身不能再成為公務員，辭退可以再次成為公務員。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十條 辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，並應當告知辭退依據和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
第九十一條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
6. 已經退休了還能給予處分么
【法律分析】：已經退休了還能給予處分。政務處分的影響和後果主要體現在職務、職級、級別以及工資待遇等方面。有違法行為應當受到政務處分的公職人員，在違法行為被發現前已經退休的，由於其已經不在工作崗位履行公職，不適宜給予其政務處分，但其仍應承擔從事違法行為所帶來的法律後果，退休不是逃避法律責任的擋箭牌。
【法律依據】：《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第二十七條 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用於違法行為的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的，依照前款規定處理。
7. 公務員辭退和開除區別
法律分析：1、兩者性質不同
開除屬於《公務員法》規定的行政處分當中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。能夠被做出開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，且情節較為嚴重，一般需要同時承擔相應的法律責任。
而辭退則是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關系。被辭退的公務員僅是有不適合繼續留任的情形，被辭退後，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
2、兩者的後果不同
被開除的公務員一般需要同時承擔相應法律責任，且終身不能再成為公務員。
被辭退的公務員則沒有這么嚴重的後果，根據公務員招錄考試要求的不同，一般禁考3-5年。
3、屬於被辭退的情形
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8. 開除與辭職的區別有哪些
辭職:屬於勞動者單方提出的終止勞動合同形式，依照我國勞動法規定，勞動動者如需單方終止合同，必需提前30天提交書面辭職申請，在提前30申請辭職書後，如與用人單位沒有其他的保密資料或特殊崗位培訓費用約定，則不管用人單位批准與否，勞動者可以在一個月後自行離職而且不用承擔任何賠償責任，用人單位必需及時結算清該辭職者的相關應得的工資等費用，但用人無須作出其他任何賠償!如勞動者與用人單位涉及資料保密或特殊崗位工種培訓等相關約定，則老動者就算是依據相關法文規定提前了30天提交辭職報告，也得等單位同意後才能離職，否則是要承擔相關的法律責任，對用人單位作出適當的賠償。
開除：是指勞動者在工作期間不能遵守合同約定或法律認可的該公司的相關制度或條約如廠紀廠規，員工手冊等，給公司造成損失經教育無效的，公司根據其情節輕重在不違背法律的原則下對勞動者作出的處罰，因此凡被用人單位開除的是不可能或很難很難獲得任何賠償的,而且勞動者如因違反某些條約而給用人單位造成了重大經濟損失的，還將依法承擔相關的法律責任。
