勞動合同不標准有法律效力嗎

1. 勞動合同格式不標准有法律效力嗎

法律分析：只要規定了勞動雙方，以及勞動內容，不違反勞動法規定即可。並且還要注意，不能違反法律強制性規定。關於合同無效或部分無效可參考下列法律。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
data-filtered="filtered">（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
data-filtered="filtered">（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
data-filtered="filtered">（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2. 勞動合同格式不標准有法律效力嗎

法律分析：只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則且不具有法律法規禁止性條款，就是有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3. 勞動合同格式不標準是否具有法律效力

勞動合同格式不標准，只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則外，同時不具有法律法規禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同。2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同。3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。4、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同。5、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

4. 勞動合同不標準是否有法律效力

法律分析：勞動合同格式不標准，只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則，同時不具有法律法規禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。下列勞動合同無效或者部分無效∶

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 法律依據：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5. 勞動合同不規范犯法嗎

法律分析：不規范的勞動合同不合法。但勞動合同格式不標准，只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則外，同時不具有法律法規禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同的效力取決於訂立勞動合同時是否遵循勞動合同法所規定的基本原則，同時合同內容不具有法律禁止性條款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

6. 勞動合同不標準是否有法律效力

法律分析：看合同的效力是否有效，應當審查合同本身，並不以合同是否標准為原則。比如說合同雖然與標准格式有差異，但是合同主體、客體、內容完整，是各方當事人真實意思，不違反法律法規禁止性規定，那麼該合同就屬於有效合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典（合同編）》

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定

的除外。

7. 民法典勞動合同不標準是否有法律效力

法律分析：簽訂的勞動合同是雙方當事人的真實意思表示，不違反法律規定、損害國家或第三人利益，即使勞動合同不標准仍具有法律效力。

法律依據：《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

8. 民法典勞動合同不標準是否有法律效力

勞動合同格式不標准,只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則,同時不具有法律法規禁止性條款,該勞動合同仍然具有法律效力。

法律依據：

《民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

《民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。