專程運送發生事故法律責任

⑴ 員工開車送貨發生交通事故如何承擔責任

法律分析：若是替僱主送貨出現交通事故的,除了肇事者應承擔相應的責任外,僱主也應該承擔相關的責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費。

⑵ 運輸車輛發生交通事故是否屬於安全責任事故

法律分析：在道路上發生的交通事故是不屬於安全生產事故的。根據《中華人民共和國安全生產法》第二條規定：在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位（以下統稱生產經營單位）的安全生產，適用本法；有關法律、行政法規對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核與輻射安全、特種設備安全另有規定的，適用其規定。

法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》

第一條 為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高通行效率，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的車輛駕駛人、行人、乘車人以及與道路交通活動有關的單位和個人，都應當遵守本法。

第三條 道路交通安全工作，應當遵循依法管理、方便群眾的原則，保障道路交通有序、安全、暢通。

⑶ 我是給物流公司拉貨的司機，在運輸途中車輛發生交通事故導致貨物損壞，我們簽訂的有運輸協議，損失誰承擔

根據你們簽訂的運輸協議承擔損失，所運輸協議中沒有規定發生意外，如何分配責任。則需要根據當時的情況來認定，所以需要保留相關證據。金額較大建議咨詢專業律師！！

運輸貨物損毀滅失的，承運人有賠償責任

貨主（托運人）將貨物交付給貨運公司、快遞公司等承運人後，承運人應該按照運輸合同的約定將貨主交付的貨物安全地運送到目的地，這是承運人的義務。

確定索賠金額

當確定了索賠的對象後，最重要的就是確定賠償金額，這直接關繫到托運人或收貨人能不能彌補相應的損失。一般情況下，雙方都可以按照以下方式確定最終的賠償金額：

1、當事人對貨物毀損、滅失的賠償額有約定的，就應當按約定數額進行賠償。

2、當事人對賠償額沒有約定或者約定不明確的，可以協商一致達成新協議補充確定賠償金額；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。

3、如果依照前一原則仍不能確定的，則按照交付或者應當交付時貨物到達地的市場價格計算。

4、法律、行政法規對賠償額的計算方法和賠償限額另有規定的，應當依照其規定進行賠償。

通常賠償金額最好是雙方協商一致確定的，這樣既能保證托運人或收貨人的損失等盡可能得到彌補，又能維護承運人等責任方的利益，以便賠償事宜盡快落實。但是實際上雙方很多時候都難以協商一致，尤其是涉及金額很大時，任何一方哪怕退讓一點點，所遭受的損失都是不能承受之重，所以賠償金額往往就是雙方爭議最大的地方。

⑷ 客車拉貨發生交通事故應拯擔什麼責任

客車拉貨發生交通事故應拯擔全部責任，因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；道路運輸車輛運輸旅客的，不得超過核定的人數，不得違反規定載貨。

一、根據《中華人民共和國道路交通安全法》

第四章道路通行規定

第二節機動車通行規定

第四十九條機動車載人不得超過核定的人數，客運機動車不得違反規定載貨。

第七章法律責任

第九十二條公路客運車輛載客超過額定乘員的，處200元以上500元以下的罰款；超過額定乘員20%或者違反規定載貨的，處500元以上2000元以下的罰款。

貨運機動車超過核定載質量的，處200元以上500元以下罰款；超過核定載質量30%或者違反規定載客的，處500元以上2000元以下罰款。

有前兩款行為的，由公安機關交通管理部門扣留機動車至違法狀態消除。

運輸單位的車輛有本條第一款、第二款規定的情形，經處罰不改的，對直接負責的主管人員處2000元以上5000元以下罰款。

二、根據《中華人民共和國道路運輸條例》

第二章道路運輸經營

第三節客運和貨運的共同規定

第三十五條道路運輸車輛運輸旅客的，不得超過核定的人數，不得違反規定載貨；運輸貨物的，不得運輸旅客，運輸的貨物應當符合核定的載重量，嚴禁超載；載物的長、寬、高不得違反裝載要求。

違反前款規定的，由公安機關交通管理部門依照《中華人民共和國道路交通安全法》的有關規定進行處罰。

第六章法律責任

第六十四條違反本條例的規定，未取得道路運輸經營許可，擅自從事道路運輸經營的，由縣級以上道路運輸管理機構責令停止經營；有違法所得的，沒收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的，處3萬元以上10萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、根據《道路交通事故處理程序規定》

第六章 認定與復核

第一節 道路交通事故認定

第四十六條公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任

（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任

（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。

一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

省級公安機關可以根據有關法律、法規制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標准。

⑸ 承運人發生交通事故損壞貨物，誰有責任賠償

承運人發生交通事故損壞貨物的，承運人有賠償責任，其他肇事方也有賠償責任。
1、承運人有義務按照約定將貨物安全、及時、適當地運送到目的地，如果途中發生交通事故致使貨物損壞的，承運人應當承擔違約賠償責任。
2、發生交通事故致使貨物損毀的，其他肇事方應當承擔侵權損害賠償責任，賠償托運人相應的貨物損失。但具體承擔貨物損失的賠償比例，應根據交通事故責任認定書所認定的各方過錯責任大小的比例來確定。

⑹ 我僱傭司機到工地送貨發生掉墜事故導致司機受傷，責任認定應該怎麼算

身為僱主需要對雇員承擔損害賠償責任。至於受傷的原因，如果能證明是因為工地管理不善，導致安全事故發生，僱主可以向對方進行追討。根據相關規定，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律分析
根據相關法律規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。因為在僱主對僱工的管理活動中，雇員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。雇員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。既然僱主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼這種責任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。根據相關規定僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。如果項目部不履行上述的義務，僱主可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

⑺ 員工在送貨途中發生交通事故而且負主要責任,賠償受害者由誰承擔

法律分析：員工在送貨的途中送貨的行為屬於工作任務，職務行為。其受到的人身傷害應該由公司來承擔。也就是由公司來承擔。交通事故責任認定定義是指公安機關在查明交通事故原因後，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當事人的交通事故責任加以認定的行為。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。