工傷企業需要承擔什麼法律責任
1. 工作中受傷了公司承擔什麼責任
法律分析:員工在工作中受傷屬於工傷,公司應該承擔相應的賠償責任。根據相關法律規定,用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,經認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
2. 發生工傷公司要承擔什麼責任
法律分析:要承擔賠償的責任。勞動者在工作過程中發生人身損害事故,造成人身傷害的,可以申請工傷認定。工傷認定有一定的期限,要在規定的期限內申請工傷認定的,在工傷未被認定的情況下,公司是不需要承擔責任的,如果認定為工傷,公司才要承擔賠償的責任。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3. 工傷事故企業應該承擔哪部分責任
法律分析:發生工傷事故後,用人單位要承擔哪些責任,依據用人單位是否為員工購買工傷保險和員工工傷情況而定,如果沒有購買保險的,工傷產生的賠償由用人單位承擔。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
4. 工人工傷十級傷殘企業需要承擔什麼
法律分析:工人工傷十級傷殘,企業需要承擔賠償責任。十級傷殘要企業要支付7個月的職工的工資;若職工解除合同,單位還要支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
5. 工傷賠償公司承擔哪些
首先,根據勞動合同法的規定,公司應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納,那所有賠償項目都是公司承擔。第二,工傷保險條例規定,如果公司有繳納工傷保險,那一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金承擔,一次性傷殘就業補助金由公司承擔。第三,工傷賠償金額的多少,與傷殘級別有直接關系,從一級到十級傷殘的賠償金額都不同。因此,公司的賠償金額還要看傷殘的級別。第四,如果公司沒有繳納社保,那醫療費、住院伙食補助費、護理費等都由公司承擔。第五,公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
如果沒有交工傷保險,用人單位除了要承擔以上費用外,還要支付下列費用:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
綜上所述,工傷賠償公司承擔哪些我們都已經一一列出。建議大家認真觀看,多學習相關法律知識,保護自己的利益。
法律依據:《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付。
6. 工傷時公司應負什麼責任
職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。用人單位依法繳納工傷保險的,從工傷保險基金中支付工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險的,由用人單位支付工傷保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
7. 職工發生工傷,由用人單位什麼依法承擔什麼責任。
法律分析:職工發生工傷後,向社會保險行政部門受理工傷認定的,如職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
法律依據:《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
8. 員工受傷了,認定工傷公司承擔什麼責任嗎
如果是在工作時,因工作導致的受傷,應當鑒定為工傷,認定工傷,公司需要承擔的責任:一是程序上的責任,企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠(申請工傷保險待遇)。二是法定的工傷補充待遇的支付,停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關系時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。三是企業如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業承擔。##你可以進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
9. 工傷企業承擔哪些責任
法律分析:工傷職工因工負傷或者被確診為職業病,如果申請工傷認定,主張工傷待遇,那麼依據法律規定,用人單位根據具體情況,需要承擔以下責任:
1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定,那麼,自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時,已經發生的所有工傷待遇,比如工傷醫療費、住院伙食補助費等,均由該用人單位自行負擔,工傷保險基金不在予以核報2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的 ,那麼,依據我國工傷保險條例規定,受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目,應由該用人單位全額承擔3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險,但依據工傷保險條例,規定仍應自行承擔的相關項目,比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金,即便繳納了社保,用人單位也是這些費用的承擔主體。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
10. 工傷,公司要承擔哪些責任
根據《工傷保險條例》用人單位(單位)對工傷方面應承擔如下義務(責任):
1、為職工按時全額繳納工傷保險費。
第二條規定,中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 第十條規定,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
2、遵守相關法律法規,公示為參保職工繳納工傷保險費的情況,職工發生工傷,及時救治。第四條,用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標准,預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。 3、為工傷職工申請工傷認定。
4、按照法律規定承擔工傷賠償責任。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。