管理失誤法律責任分配

⑴ 工作失誤，應該承擔多少責任

工作失誤，應該承擔責任如下：
1、如果是故意造成的，則全額賠償；
2、若嚴重過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准；
3、若一般過失造成的，則無須賠償。
單位要求員工賠償的條件如下：
1、用人單位應制定規章制度；
2、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償；
3、用人單位制定的規章制度經民主程序制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規規定的強制性規定；
4、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；
5、證明員工存在故意或重大過失。
【法律依據】
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因工作疏忽給公司造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十七條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 工作失職怎麼判定法律責任

工作失誤一般不需要負法律責任，只是承擔行政責任，按照規章制度處罰。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑶ 物業管理失職該如何索賠

法律分析：物業管理企業存在嚴重違約行為，業主可通過業主大會或業主委員會解除合同，另聘物業管理企業進行管理，並追究物業管理企業的相關責任。對物業管理服務的意見和建議，向業主委員會反映，業主委員會與物業管理企業進行交涉，改善其物業服務，嚴格履行物業服務合同。物業公司拒絕改善服務或仍不履行相關義務的，業主委員會在履行通知義務後，自行或委託他人就單項問題進行改正完善，由此支出的合理費用與造成的損失，應當由物業管理企業承擔，業主委員會進行追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第九百四十二條 物業服務人應當按照約定和物業的使用性質，妥善維修、養護、清潔、綠化和經營管理物業服務區域內的業主共有部分，維護物業服務區域內的基本秩序，採取合理措施保護業主的人身、財產安全。

對物業服務區域內違反有關治安、環保、消防等法律法規的行為，物業服務人應當及時採取合理措施制止、向有關行政主管部門報告並協助處理。

⑷ 物業管理不當給業主造成損失應該怎麼賠償

物業公司和業主簽訂物業物業服務合同後，物業公司要按合同約定承擔管理的責任，保障業主的人身和財產安全。而有些物業公司可能損害業主的權益。物業公司侵犯業主權利，造成業主損失的，業主可以要求物業公司賠償，物業公司不賠償的，業主可以起訴物業。
法律分析
在實際中，物管服務不到位的問題還是常有的，但通常業主不應該採用拒絕交錢的方式反抗，生活中遇到這種問題的，應該按如下方式解決：
1、業主該交的費用就先交。因為業主拒交物業管理費是無理且違法的行為，且物業提供了物業服務就有權收物業管理費。關於這一點，實際中很多業主就是走進誤區，以為物業服務不到位就可以拒絕交錢，要是拒付較多錢款的話，就有可能被物業告上法院。
2、業主可以收集物業公司服務不到位的相關資料證據，然後向業委會反映，由業委會出面與物業公司協商處理，甚至可以辭退不負責的物業公司。
3、如果協商不成或物業管理公司的服務質量確實沒有得到改善，那麼在收集物業服務不到位的資料證據後，可至法院提起訴訟，要求物業管理公司承擔違約責任，造成損失的可要求賠償損失。
通常，物管服務不到位直接跟對方反反映，對方能夠及時改善的話就可以解決問題了，所以提醒業主們千萬不要採取直接拒絕交錢的錯誤做法。另外，如果物業服務不到位，通常不是損害一戶兩戶，而是較多業主的利益，所以說業主們不是孤軍作戰，這樣的話最好就是好好處理，一般是可以心平氣和地解決的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第九百四十二條 物業服務人應當按照約定和物業的使用性質，妥善維修、養護、清潔、綠化和經營管理物業服務區域內的業主共有部分，維護物業服務區域內的基本秩序，採取合理措施保護業主的人身、財產安全。對物業服務區域內違反有關治安、環保、消防等法律法規的行為，物業服務人應當及時採取合理措施制止、向有關行政主管部門報告並協助處理。

⑸ 行政管理失誤承擔什麼責任

行政管理失誤承擔行政責任
行政責任是指犯有一般違法行為的單位或個人，依照法律法規的規定應承擔的法律責任。行政責任主要有行政處罰和行政處分兩種方式。行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的行政管理相對人給於行政制裁的具體行政行為。縣級以上人民政府財政部門可依法對違反《中華人民共和國會計法》行為的單位和個人作出行政處罰

⑹ 領導在工作決策中失誤造成了損失，這個損失需要誰來承擔

對於這樣的情況，我個人認為這個損失需要領導承擔，因為是他的工作決策從而導致造成了一系列的損失，所以這個責任也是應該他來承擔的。

⑺ 公章管理失職的責任

看損失的大小，損失大的，要承擔相關的法律責任，責任小的，可以有單位根據情況自行處罰。公章保管人員要嚴格按程序保管使用印章，不得損壞印章，不得私自加蓋印章，不得將印章交於他人。若因工作疏忽或失職造成損失的，要嚴肅追究公章保管人員的責任。社區黨組織書記、居委會主任或其他成員未經集體研究私自簽訂合同、銀行借款及私自做出的其他決定，並加蓋公章的，經社區「兩委」會議研究，可提交社區黨員大會或居民大會進行通報，能夠解除的要依法解除;不能解決且已給社區和群眾的利益造成損失的，要依法追究直接責任人和公章保管人員的民事和刑事責任，是黨員的要給予相應的黨紀處分

⑻ 工作失職怎麼判定法律責任

失職，是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使本單位造成損失的行為。瀆職罪，是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。
一、法律特點
1、法律責任首先表示一種因違反法律上的義務（包括違約等）關系而形成的責任關系，它是以法律義務的存在為前提的。
2、法律責任還表示為一種責任方式，即承擔不利後果。
3、法律責任具有內在邏輯性，即存在前因與後果的邏輯關系。
4、法律責任的追究是由國家強制力實施或者潛在保證的。
二、員工因工作失職的處理方法如下
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
三、 工作失職會不會坐牢
工作失職是否坐牢要根據員工造成損失的原因和情況確定。
1、僅是由於工作失誤或者決策失誤，不構成犯罪。
2、如果由於違規操作或者嚴重不負責任，導致重大勞動安全事故，則構成犯罪，可能需要判刑坐牢；
法律依據：
《中華人民共和國刑法》
第三百九十七條
國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
第三百九十八條
國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第四百條
司法工作人員私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，處五年以下有期徒刑或者拘役；然後視情節嚴重程度，處五年以上十年以下有期徒刑或處十年以上有期徒刑。

⑼ 國家行政學院管理失誤承擔什麼責任

主要是承擔監管不利的職責 根據事件的大小嚴重程度看吧

⑽ 工作失誤責任劃分

法律分析：根據合同約定或用人單位的管理制度或者失誤造成的損失確定承擔責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。