工作明細有法律效力嗎

㈠ 工程工作聯系單是否具有法律效力

建築工程中加蓋公章的工作聯系單具有法律效力。工程工作聯系單是用於聯系工程技術手段處置，工程質量問題處置，設計變換等的函件，需要建設、監理（或設計）、施工單位簽認，收件單位應當依據具體情況予以答復。
【法律依據】
《工程聯系單管理規定》第三條
工程聯系單是參建一方對有關工程內容在事前提出、經確認後作為施工和結算依據、涉及工程量變更和工程價款調整的補充性文件，是參建雙方履行合同的一個重要組成部分，是控製造價和調整的重要依據。
第九條
施工單位提出的工程聯系單，經監理單位審核後，由管委會工程處受理。
第十七條
工程聯系單未經管委會加蓋公章確認的，不能生效作為施工、辦理竣工資料和辦理結算的依據；施工單位如擅自實施，承擔相應增加的費用和質量、安全管理責任。

㈡ 公司員工手冊有法律效力嗎

公司員工手冊一般是有法律效力的。
勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的。
在編寫員工手冊的過程中，應遵守以下五個原則：
1、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例；
2、 權責平等，員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等；
3、 講求實際，員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點；
4、 不斷完善，員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善；
5、 公平、公正、公開，員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈢ 公司提供的工資表明細沒有本人簽字具有法律效力嗎

有沒有法律效應很重要嗎？工資你都領了，這就視同默認了，即使有法律效應你要去告他內嗎？你容贏了，補全工資，加少量賠償你走人，當然訴訟過程還很繁瑣，你這樣的民訴還要排隊開庭，開不開還是問題呢，可能只是調節而已。結局是你走人。你輸了，直接走人。多少錢值得你浪費這么多時間？不順心就跳槽吧

㈣ 工作證明 法律效力

原則上是不能的，復出具虛假證明制一旦出現問題免不了承擔責任的風險，但是你可以和公司商議一下，具體算一算每月是否有看不見的收入，比如代扣代繳的費用，再把過年節的獎金、其他補助等收入加到一起看看能不能達到2000元。

㈤ 工作證明有沒有法律責任

法律分析：工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有法律效力，工作證明可用以認定雙方存在勞動關系，開具工作證明的單位對此負有法律責任。工作證明必須要蓋鮮章也就是收入證明，復印是無效的，蓋的章必須是單位的公章，而且必須是圓章。

法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

㈥ 工資條有法律效力嗎

工資條有法律效力。工資條的法律效力是：(1)證明和用人單位的勞動關系。工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權；而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。 《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。