沒有合同具有法律效力嗎

A. 租房沒有合同是否具有法律效力

租房沒有合同有法律效力。根據我國《民法典》的相關規定，房屋租賃期限在六個月以上的需要採用書面形式，但沒有採用書面形式的，並不代表租賃無效，而是視為不定期租賃。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第七百零七條，租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

B. 簽訂空白合同有法律效力嗎

法律分析：簽訂空白合同的話一般是有效的，但究竟效力如何，有時還要看合同條款的情況，空白條款是否必然導致合同不成立或無效，要區分空白條款涉及的內容對於合同的意義。空白條款的補填一般應推定為簽章人在簽章時已經知曉或授權，但有相反證據時也可以推翻此類推定。因此簽訂空白合同的時候，當事人應該對每一個合同條款都做好審查工作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百一十條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

第五百一十一條 當事人就有關合同內容約定不明確，依據前條規定仍不能確定的，適用下列規定：

（一）質量要求不明確的，按照強制性國家標准履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標准履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。

（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，依照規定履行。

（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。

（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的准備時間。

（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。

（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔；因債權人原因增加的履行費用，由債權人負擔。

C. 沒有簽合同的房屋買賣協議是否具有法律效力

未簽合同的房屋買賣合同無效。房屋買賣合同是用來明確買賣雙方權利和義務的協議，自雙方當事人簽字、蓋章時合同成立生效或符合當事人所約定的生效條件時合同成立生效。
【法律依據】
《民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

D. 勞動者手裡沒有合同，那勞動合同還有沒有法律效力

有法律效力。只要勞動合同沒有違背勞動者的意願下簽訂的，就有法律效力。勞動者簽訂勞動合同後，公司沒有給勞動者一份勞動合同，那麼必須向公司人事部索要。公司人事部不給的，要及時反映到勞動局，由仲裁委員會處理。
法律分析
公司沒有給勞動者一份勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位提供一份勞動合同給自己。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關法律法規沒有規定勞動合同的份數，通常情況下至少一式兩份，用人單位和勞動者歌各執，二者具有同等的法律效力。建議手中至少保留一份，及時發生勞動糾紛，申請勞動仲裁或訴至法院時將對自己有利。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同就必須承擔相應責任。在簽訂勞動合同時應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

E. 租店面沒有合同有效嗎

法律分析：租賃店面沒有簽訂書面合同屬於口頭協議，一般有法律效力。該協議屬於不定期租賃合同。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

第七百三十條 當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃;當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

第五百一十條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

F. 無合同實際履行的合同是否具有法律效力

無書面合同但是已經實際履行的合同有法律效力。但因雙方未簽字蓋章，履行行為存在極高的法律風險，即一方違約守約方需要提供證據證明合同已實際履行，維權的難度、成本均會大大提高，建議立即補簽合同並注意收集、固定相關的證據，以保證自身的權益不受侵害。
【法律依據】
《民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

G. 口頭協議沒有合同有法律效力嗎

法律分析：口頭協議沒有合同有法律效力。合同、協議形式沒有特別規定，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。只要合同是具有行為能力人真實的意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗，無論是什麼形式，合同都有效。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

H. 沒有簽合同，如果起訴對方，可以嗎

沒有和對方簽定書面合同，如果對方承認有口頭合同，對方和原告說的合同保持內容一致，對方不賴賬，因為合同在履行過程中有糾紛，可以去法院起訴對方。原告最好提供錄音或者錄像證據，還有原告和對方有履行該合同來往的票據等證據，有經濟糾紛了，帶著證據可以去法院起訴對方。
法律分析
如果一方行為存在違約，但沒有簽合同的，這種情況下守約方可以起訴。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會受理起訴的請求。不管雙方約定了任何事情，都不應該口頭約定，應該以書面的形式記錄下來，最好是雙方共同協商由其中一方擬定出一份合同，然後簽訂合同，這個合同只要是簽字蓋章之後，就是具有法律效力的，是合法的，如果任何一方的行為與合同中的不相符，都算是違約，是要被起訴的。案件的起訴過程是有著標準的流程的。起訴案件所需要的相關資料也都需要當事人做好相應的准備的。起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

I. 臨時工沒有簽訂合同受法律保護嗎

法律分析：臨時工沒有簽訂合同是受法律保護的，用人單位與勞動者只要發生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。所有用人單位與職工全面實行合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第六十六條規定：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

J. 試用期沒有合同有法律效力嗎

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期沒有合同有效嗎?一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：「試用期包括在勞動合同期限中。」《勞動部關於印發〈關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括勞動合同期限。」所有其他的關於試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來確定的。
【法律依據】
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。